محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1844970502
فارس بررسی میکند کارمندان گلستانی در شوک پیشنهاد افزایش 10 درصدی حقوق
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: فارس بررسی میکند
کارمندان گلستانی در شوک پیشنهاد افزایش 10 درصدی حقوق
دولت در بودجه پیشنهادی سال آینده، خبر از افزایش 10 درصدی حقوق کارکنان دولت داد و بازهم بر طبل ضعف اقتصادی این قشر آسیبپذیر جامعه نواخت.
به گزارش خبرگزاری فارس از گرگان، با استقرار سازمان مدیریت و برنامهریزی در کشور و استانها، انتظار میرفت نگاه کارشناسانهتری به موضوع حقوق و مزایای کارکنان دولت انداخته شود، اما گویا این مزایا تنها شامل برخی از دستگاههای دولتی و حاکمیتی است و بسیاری از دستگاههای دولتی باید همچنان کمبودهای دولت را به تنهایی به دوش بکشند. در حالی که برخی دستگاهها، همچون وزارت بهداشت با افزایش چند میلیونی به پزشکان عمومی خود سعی کرد، بخشی از نظام سلامت را محقق کند و با این استدلال که به واسطه افزایش حقوق میتوان این نظام را به سرانجام رساند توانست دولت را قانع سازد، خیلی از دستگاههای دولتی اندر خم یک کوچه افزایش چند درصدی هستند. البته این موضوع تنها محدود به وزارت بهداشت نمیشود بلکه برخی دستگاههای حاکمیتی همچون ثبت احوال و دادگستری نیز هر ساله با افزایش حقوق و مزایای بالای 50 درصدی و در برخی موارد بالای 80 درصدی توانستهاند افزایش درآمدی خوبی را عاید کارکنان خود کنند در حالی که کارکنان برخی دستگاههای دولتی تنها با شایعه افزایش حقوق چند درصدی در طول سال دلخوش هستند. در این بین با انجام توافق انجام شده در موضوع هستهای و احتمال برداشتن تحریمها انتظار میرفت، دولت حداقل بخشی از توان مالی خود را صرف کمکاری در حوزه حقوقی کارکنان دولت طی سال گذشته نماید، افزایشی که از 15 درصد سال گذشته به 10 درصد افزایش سال جاری تغییر رویکرد داشته و با کاهش 5 درصدی مواجه شده، موضوعی که شوک آن هنوز در باور کارکنان دولت نمیگنجد. *بین درصد افزایش و دریافتی دستگاههای اجرایی توازن برقرار نیست البته اگر بپذیریم که هدف دولت از این کار افزایش حقوق بر مبنای تورم واقعی در کشور است، این سوال پیش میآید که چه توازنی میان پرداختیهای دستگاههای دولتی است که بر آن مبنا افزایش هم باید یکسان باشد. زمانی که کارکنان یک دستگاه دولتی و یا حکومتی درآمد بالای 40 میلیون ریالی و چه بسا بیشتر دارند و کارکنان یک دستگاه دیگر حقوقشان از 20 میلیون ریال هم تجاوز نکرده، چگونه میتوان مدعی شد که عدالت در افزایش حقوق اعمال شده است. وقتی کارکنان دستگاهی همچون شرکت نفت یا دیگر دستگاههای نظارتی و حتی بانکی، با درآمدهای میلیونی و تسهیلات خاص در این افزایش، در کنار دیگر کارکنان دولت قرار میگیرند با چه استدلالی، دولت میتواند ادعا کند که عدالت را رعایت کرده است. چگونه است که دستگاهی همچون وزارت بهداشت در این وانفسای کمبود بودجه با افزایش بیدریغ حقوق پزشکانی که اکثر آنها از توان آنچنانی در طبابت نیز برخوردار نیستند، مدعی برقراری نظام سلامت است اما به ادعای دیگر دستگاههای دولتی توجه نمیشود که کارآمدی سیستم اداری در کشور نیازمند توجه به توان مالی کارکنان آن دستگاه معطوف میشود. با این افزایش ناچیز، مطمئنا دولت انگیزههای خدمت را همچنان از بدنه کاری دولت میگیرد و با چشم بستن به برخی تبعیضها در پرداختیها، موجب افزایش کار چاقکنی، ارتشاء و دیگری بیماریهای اداری در دستگاههای دولتی میشود. *تفاوت در دریافتی دستگاههای دولتی از عدالت به دور است یکی از کارکنان دولت در گلستان با اشاره به ناکارآمدی سیستم‌های اداری گفت: بخشی از این ناکارآمدی ریشه در درآمد کارکنانی دارد که با توجه به دریافتی کم و تورم جامعه، ذهن خود را معطوف به پیدا کردن دیگر منابع درآمدی ساختهاند. ح. میقانی در گفتو گو با خبرنگار فارس در گرگان اظهار کرد: به جزء برخی از مدیران، دریافتی اکثر کارکنان این دستگاه اجرایی بین 10 میلیون و 200 تا 20 میلیون ریال است اما در قیاسی نابرابر برخی از دستگاههای دولتی بین 30 تا 50 میلیون ریال کسب درآمد میکنند. وی ادامه داد: از اواسط سال گذشته شایعهای جدی مبنی بر افزایش 35 درصدی حقوق کارکنان دولت در این دستگاه رواج یافت و در پایان سال نیز رئیس دستگاه خبر داد که از سال جاری این موضوع اجرایی میشود، وعدهای که همچنان در حد همان وعده مانده است. میقانی تصریح کرد: در حالی که این افزایش حقوق به دلیل ماهیت حاکمیتی این دستگاه امری مسجل بود، اما در کمال ناباوری این اتفاق نیفتاد اما برخی دستگاههای دیگر از این افزایش بهرهمند شدند. وی با اشاره به نابرابری در دریافت مزایا در دستگاههای اجرایی استان متذکر شد: چشم را نباید بر واقعیتها بست، اگر چه باور کردنی نیست، اما پایان سال گذشته دستگاه اجرایی متبوع بنده تنها یک میلیون ریال پاداش عید به کارکنان خود داده این در حالی است که به برخی مدیران دستگاه اجرایی متبوع بنده، پاداش چند میلیونی دادهاند و به زعم گفته کارکنان دیگر دستگاهها، برخی از آنان نیز بین 10 تا 70 میلیون ریال پاداش دریافت کردهاند. این کارمند گرگانی ادامه داد: شش ماه از سال جدید میگذرد که علاوه بر دو ماه اضافه کاری که در سال گذشته به دلیل مشکلات مدیریتی از کارکنان دریغ شد، تنها دو ماه اضافهکار آن هم بین 20 تا 40 ساعت بین کارکنان توزیع شده است. میقانی یادآور شد: اکثر حقوق کارکنان، بابت اقساط یا اجاره خانه پرداخت میشود و تقریبا با اضافهکاری زندگی میکنیم که همین هم از ما دریغ میشود. وی تصریح کرد: مطمئنا کارکنان دولت با وجود این همه مشکلات لحظهای از خدمترسانی به مردم غفلت نمیکنند اما وجود این تبعیضها بین کارکنان و مدیران دستگاه اجرایی و بین کارکنان دیگر دستگاههای دولتی و حکومتی، آدم را دلسرد میکند. همچنین یکی دیگر از کارکنان دولت در گرگان، با اشاره به نابرابری در پرداختیهای کارکنان دستگاههای اجرایی با یکدیگر اذعان کرد: دولت در ابتدا یک استاندارد مشترک برای پرداخت حقوق در نظر بگیرد و سپس با لحاظ کردن برخی ویژگیهای دستگاهی، افزایش اعمال و سپس شرایط نابسامان فعلی را اصلاح کند. * کارکنان دولت در گلستان به دنبال شغل دوم حسن عباسی در گفتو گو با خبرنگار فارس در گرگان خاطرنشان کرد: برخی از نابه سامانیهای فعلی در حوزه دریافتی موجب شده تا بسیاری از کارکنان دولت در ساعات غیر اداری به دنبال شغل دوم باشند و حتی مسافرکشی کنند. وی تصریح کرد: این شرایط علاوه بر زیر سوال بردن شأن کارکنان دولت، منشأ دیگر مفسدههایی است که ممکن است سیستم‌های اداری به آن مبتلا شود. عباسی یادآور شد: از نمایندگان مردم استان در مجلس شورای اسلامی، انتظار میرود با نگاهی دقیق به این موضوع توجه کنند تا از حقوق کارکنان دولت در این بخش دفاع شود. به نظر میرسد؛ دولت در اجرای برنامههای خود بر مبنای مهار تورم تنها به یک شرایط برابر در افزایش حقوق میاندیشد در حالی که این شرایط برابر برای دریافتیهای برابر نیست و شکاف درآمدی بین کارکنان دستگاههای دولتی روز به روز عمیقتر میشود. در این مجال انتظار میرود دولت برای کارآمدسازی سیستم‌های ناکارآمد اداری، پرداخت درآمدی کارکنان دولت را به یک نقطه مشترک برساند و سپس با در نظر گرفتن اولویت کاری مبنای حقوق آنان را تعیین کند و سپس افزایشهای درصدی را به صورت مشترک اعمال کند تا اثر این افزایش بر زندگی اکثریت این قشر ضعیف جامعه به لحاظ اقتصادی احساس شود. انتهای پیام/83002/ق30
94/06/22 - 10:35
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 75]
-
گوناگون
پربازدیدترینها