محبوبترینها
با چاپ روی وسایل یک کسب و کار پرسود بسازید
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
چه مواردی بر قیمت کابین دوش حمام تاثیر دارند؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1798703949
رئیس سازمان بسیج کارمندان کردستان: هدف بسیج کارمندان کمک به کادرسازی نیروهای در تراز انقلاب اسلامی است/ کارآمدسازی نظام اداری و نهادینه کردن خدمت بی‌منت به مردم اولویت بسیج کارمندان
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: رئیس سازمان بسیج کارمندان کردستان:
هدف بسیج کارمندان کمک به کادرسازی نیروهای در تراز انقلاب اسلامی است/ کارآمدسازی نظام اداری و نهادینه کردن خدمت بی‌منت به مردم اولویت بسیج کارمندان
رئیس سازمان بسیج کارمندان کردستان گفت: هدف ما از جذب، آموزش و سازماندهی کارمندان در بسیج، کمک به کارآمدسازی نظام اداری، نهادینه کردن و فرهنگ‌سازی خدمت بی‌منت به مردم و توسعه و تعمیق تفکر بسیجی در بدنه دولت است.
به گزارش خبرگزاری فارس از سنندج، بسیج از جمله سازمان‌هایی است که کاملاً مردمی و از انعطاف‌پذیری بالایی برخوردار است. بسیج پرکننده خلأها و کمک‌کار ارگان‌ها و دستگاه‌هایی است که در راستای خدمت به مردم فعالیت می‌کنند. سازمان بسیج مستضعفین گستره عظیمی دارد که تمامی اقشار در آن جمع شده‌اند و یا به فرمایش مقام معظم رهبری، می‌توان گفت؛ «بسیج یعنی همه ملت؛ الا ماشذ و ندر». با این وصف، همه مردم بسیجی هستند و بدیهى است که در این تفسیر نهاد، شکل ظاهرى افراد، پوشش خاص و وابستگى آن نقشى ندارند چنان که در اطلاق لفظ مردم به افراد جامعه هیچ کدام از این تشخصها لحاظ نمىگردد. از این رهگذر تنها کسانى بیرون از دایره مفهومى عنوان یاد شده قرار میگیرند که ستمکارى، تجاوز به حقوق عامه، نادیده انگاشتن حق تصمیمگیرى براى مردم و حاشیهاى تلقى‌کردن آنان را روش و مرام زندگى سیاسى خود قرار داده باشند و روحیه طغیانگرى و فرعون منشى را در خود ایجاد کنند. بسیج کارمندان یکی از اقشار سازمان بسیج است که متناسب با نام آن، در تمامی ادارات گسترش یافته است و در دایره‌ای بازتر، اعضای بیشتری را در خود جایی داده است. برای آشنایی بیشتر با این قشر و وضعیت آن در استان کردستان با آقای مهدی زندیه رئیس سازمان بسیج کارمندان استان کردستان گفت‌وگویی انجام داده‌ایم که در ادامه می‌خوانید.... فارس: جناب آقای زندیه برای آغاز این مصاحبه در خصوص بسیج کارمندان اگر توضیحاتی دارید، بفرمایید. زندیه: بسیج با فرمان تاریخی امام خمینی(ره) در پنج آذر‌ماه سال 58 تشکیل و فعالیت خود را آغاز کرد. کارمندان نیز از نخستین روزهای تشکیل بسیج در بحث کمک‌رسانی به مردم محروم و از همه مهم‌تر در جبهه حضور یافتند. اما تشکیل بسیج کارمندان به سال پنجم جنگ تحمیلی که هیأت وزیران در دهم اردیبهشت ماه سال 1364 دستگاه‌های اجرایی را ملزم به آموزش نظامی و اعزام 5 درصد کارکنان و پشتیبانی از جبهه و جنگ کردند، باز می‌گردد. عمده اعزام کارمندان به جنگ از طریق بسیج ادارات، کارخانجات و اصناف بود و آموزش‌های لازم نظامی، اعتقادی و غیره را به صورت ویژه دنبال می‌کرد با پایان جنگ و امضای توافق‌نامه سازمان بسیج به بسیج مستضعفان تغییر نام داد.. 27 شهریور 1369 دستورالعمل تشکیل رده‌های مقاومت بسیج در ادارات به تصویب مقام معظم رهبری به عنوان فرماندهی کل قوا رسید که بر اساس آن تمامی وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، نهادهای انقلاب اسلامی، شرکت‌ها، بانکها، کارخانجات ملی‌‌شده، شهرداری‌ها و تمامی مؤسسه‌هایی که از بودجه عمومی دولت استفاده می کردند، مکلف شدند، نسبت به تشکیل رده‌های مقاومت بسیج اقدام کنند. پیرو آن مصوبه، بخشنامه مورخه 28 خرداد 71 رئیس جمهوری وقت به تمامی وزارتخانه و استانداری‌ها ابلاغ شد و تشکیل و تقویت پایگاه‌های مقاومت بسیج در دستور کار ادارات قرار گرفت که هدف اصلی آن پشتیبانی از بسیج بود بنابراین بسیج ادارات، اصناف و کارگری نیروی مقاومت بسیج این مسئولیت را بر عهده گرفت. این روند ادامه داشت تا اینکه در پایان سال 88 بسیج ادارات به عنوان سازمانی مستقل با عنوان سازمان بسیج ادارات کشور با رویکرد و اهداف جدید تشکیل شد. بسیج ادارات که یک سازمان انسان‌محور بود به بسیج کارمندان که می‌توان آن را به عنوان یکی از تاثیرگذارترین اقشار بسیج عنوان کرد، تغییر نام داد. فارس: مهم‌ترین اهدافی را که در تشکیل سازمان بسیج کارمندان نمود عینی دارد، چیست؟ اهداف بسیج کارمندان خیلی گسترده است که می‌توان به سه اصل مهم یعنی جذب، ساماندهی و آموزش در زمینه‌های نظامی، اعتقادی و غیره نام برد. یکی از بزرگترین فعالیت‌های بسیج کارمندان، تربیت نیروی انسانی برای نظام اسلامی در قالب حلقه‌های صالحین است. ترویج تکریم و خدمات‌رسانی بی‌منت، کمک به استقرار نظام اداری جهادی انقلابی و سلامت اداری به عنوان یکی از مباحث مورد تاکید رهبری از دیگر اهداف تشکیل بسیج ادارات است. البته باید گفت بیشترین زمینه کاری بسیج کارمندی در حوزه‌های فرهنگی بوده و ایجاد نشا در محیط اداری، توجه و ترویج حجاب و عفاف و حرکت در راستای تحقق اقتصاد مقاومتی در ادارات از دیگر مباحثی است که از سوی بسیج کارمندان در استان دنبال می‌شود. فارس: برنامه‌ها و اقداماتی که در حوزه سازمان بسیج کارمندان استان کردستان انجام شده است، بیان نمایید. یکی از کارهای که امسال در سازمان بسیج کارمندان استان کردستان با جدیت پیگیری می‌شود، اجرای یک پروژه اقتصاد مقاومتی در ادارات مختلف است که در این راستا سعی داریم توانایی هر اداره را در زمینه اجرای یک طرح اقتصاد مقاومتی احصا و از آن بهره‌گیری کنیم. تربیت کارمندان همتراز با انقلاب اسلامی از دیگر رسالت‌های مهم بسیج کارمندان است که امسال به صورت ویژه در دستور کار استان قرار گرفته و حرکت‌های خوبی در این زمینه انجام شده است. سعی داریم با بهره‌گیری از بسیج کارمندان، فضای ادارات را به سمتی که هدف و آرمان امام، انقلاب و رهبری است پیش ببریم و در این راستا برنامه‌های مختلفی را در دستور کار قرار داده‌ایم. بسیج کارمندان در ادارات بازوی توانایی برای کمک به مدیران در حوزه‌های اقتصادی، فرهنگی و دیگر بخش‌ها هستند و در مقابل آنان قرار ندارد. فارس: آیا برنامه‌های تربیتی که ذکر کردید فقط خاص خود بسیج کارمندان است؟ نه. تکریم ارباب رجوع، توانمندسازی کارمندان، تحکیم بنیان خانواده کارمندان، برگزاری دوره‌های آموزشی مختلف در این راستا در دستور کار قرار گرفته و برنامه‌ها را به گونه‌ای تنظیم کرده‌ایم که در زمانی غیر از وقت اداری انجام شود تا موجب ایجاد مشکل برای ارباب رجوع نشود. استفاده از خدمات رفاهی مختلف برای سایر کارمندان و خانواده‌های آنان نیز با هدف ایجاد بسترهای لازم برای تحکیم بنیان خانواده‌ها و تکریم بیش از پیش ارباب رجوع در زمان و وقت کاری از دیگر مباحثی است که به آن ورود پیدا کرده‌ایم. مهم‌ترین اهداف بسیج کارمندان از ورود به این حوزه‌ها در واقع تحقق نظام سلامت اداری در ادارات با هدف گسترش این نظام سلامت در جامعه است. تکلیف‌گرایی اصل مورد توجه در بسیج کارمندان است و معتقدیم با چنین رویه و اعتقادی می‌توانیم به نتایجی که به صلاح نظام و مد نظر رهبر معظم انقلاب است، برسیم. تکلیف‌گرایی اصل مهم مورد توجه بسیج کارمندان بوده و امیدواریم با این نگاه در تحقق و اجرای رسالتی که از ما خواسته شده با موفقیت عمل کنیم حتی اگر به صورت کامل و 100 درصدی نباشد. بسیج کارمندان قائل به تکلیف است چون معتقدیم اگر قائل به تکلیف نباشیم به نتیجه‌ای مد نظر نخواهیم رسید. اگر کارمند بسیجی ما تکلیف‌گرا باشد قطعا هر کار به زمین مانده‌ای را بدون توجه به کم‌کاری و بی‌توجهی دیگر همکارانش انجام می‌دهد و عدم اجرای رسالت از سوی دیگران مانع از ورود آن در انجام آن نخواهد شد. کارمند بسیجی باید تکلیف گرا باشد و با انجام درست وظایف شرعی خود بستر را برای تشویق سایر همکاران فراهم و درحقیقت به الگوی حرکتی آنان تبدیل شود. فارس: آیا برنامه خاصی برای تشویق کارمندان بسیجی به این سمت دارید؟ تشویق ادارات، مدیران و کارمندانی که در حوزه اقتصاد مقاومتی و سلامت اداری موفق عمل کرده‌اند در دستور برنامه‌های امسال قرار داده‌ایم که این کار به صورت مشورتی با سایر دستگاه‌های مرتبط و حجم فعالیت‌های آن در نظر گرفته می‌شود. اهداف عالی نظام صالحین، انسان‌سازی، کادرسازی نیروهای تراز انقلاب اسلامی و نقش‌آفرینی در نظام اداری کشور است، که ما جذب، آموزش و سازماندهی کارمندان در بسیج، کمک به کارآمدسازی نظام اداری، نهادینه کردن و فرهنگ‌سازی خدمت بی‌منت به مردم و توسعه و تعمیق تفکر بسیجی در بدنه دولت را در دستور کار داریم. معتقدیم معرفی ادارات، مدیران و کارمندانی که در زمینه اقتصاد مقاومتی، سلامت اداری و مبارزه با رشوه‌خواری موفق عمل کرده‌اند موجب ترغیب و تشویق سایر دستگاه‌ها و ادارات خواهد شد. فارس: آیا اداراتی در این زمینه شناسایی شده‌اند؟ بله. در همین راستا با همکاری بسیج شرکت توزیع نیروی برق استان در پیک مصرف تمهیدات لازم اندیشیده شده و اقدامات شایسته‌ای در خصوص تشویق و ترغیب مدیران، کارمندان استان در این حوزه صورت می‌گیرد. علاوه بر اینکه صرفه‌جویی انرژی در ادارات یک وظیفه قانونی و تکلیف شرعی است، اما اداراتی که در این زمینه اهتمام ویژه داشته باشند، تشویق می‌شوند و به اداراتی که در این زمینه کم کاری کنند تذکرات لازم داده می‌شود. معتقدیم چنین اقداماتی در کنار انجام وظایف ذاتی بسیج کارمندان در حوزه جذب، ساماندهی و آموزش کارمندان، می‌تواند تلنگری برای مدیران باشد و با جدیت خاصی کارها را دنبال خواهند کرد. فارس: سازمان بسیج کارمندان کردستان در زمینه اقتصاد مقاومتی چه تاثیرگزاری می‌تواند داشته باشد؟ فرهنگ‌سازی مفهوم اقتصاد اسلامی (مقاومتی) در حلقه‌های صالحین، احصای گره‌های نظام اداری مرتبط با مباحث اقتصادی و ارایه راهکارهای برون‌رفت از آنها، تبیین الزامات اقتصاد مقاومتی با بهره‌گیری از ظرفیت بسیج کارمندان و ارایه مشاوره تخصصی در زمینه کمک به افزایش تولید و بهینه کردن آن از فعالیت‌های سازمان بسیج کارمندان در این راستا است. فارس: در ادارات و دستگاه‌های دولتی استان پایگاه‌های بسیج وجود دارد؟ یکی از مهم‌ترین مشکلات ما در گذشته این بود که ادارات کل زیرمجموعه بسیج شهرستان بودند که خوشبختانه با اتخاذ ساز و کارهایی، این مشکل برطرف شد و امروزه بسیج ادارات استان به صورت مستقیم زیر نظر فرمانده سپاه بیت‌المقدس هستند و همین امر موجب شتاب خاصی در جذب و توسعه پایگاه‌های بسیج در سطح ادارات‌کل و حتی شهرستان‌ها شده است تا جایی که در مدت زمان کوتاهی، تعداد پایگاه‌های ادارات کل از 40 پایگاه به بیش از 50 پایگاه ارتقا یافته و همین مسئله ظرفیت خاصی را برای پیگیری اهداف و چشم‌اندازهای مورد نظر سازمان بسیج کارمندان در سطح استان فراهم کرده است. برگزاری حلقه‌های صالحین به صورت مرتب در سطح ادارات بدون اینکه در انجام رسالت‌های کاری آنان خللی ایجاد کنند در دستور کار قرار گرفته است. فارس: حلقه‌های شجره طیبه صالحین به چه هدفی تشکیل می‌شوند؟ نخستین هدف تشکیل حلقه‌های صالحین، ایجاد شبکه‌های منسجم و منظم در جهت تربیت نیروی همطراز انقلاب اسلامی است. مسئله مهمی که در حلقه‌های صالحین وجود دارد، رسیدن به یک الگوی برای اجرای هرچه بهتر آن در حلقه‌های صالحین است، بسیج کارمندان با سایر اقشار متفاوت است. با وجود فرصت‌های خوبی که در بسیج کارمندان است، محدودیت‌هایی را داریم و نمی‌توانیم از کارمندان بخواهیم که هر روز کارشان را تعطیل کرده و در جلسه حلقه‌های صالحین حضور پیدا کنند. بنابراین متناسب با شرایط هر اداره، حلقه‌های صالحینی را اجرا می‌کنیم. فارس: در چه اداراتی حلقه‌های صالحین تشکیل شده است؟ بله. این حلقه در تمام ادارات در سطح استان تشکیل و در حال حاضر بیش از 380 حلقه صالحین به صورت فعال و پویا اقدام به تشکیل جلسه می‌دهند و مهم‌ترین اولویت ما انتخاب نیروهای ارزشی و توانا و متخصص به عنوان سرحلقه صالحین است. فارس: آیا عضویت کارمندان ادارات در سازمان بسیج کارمندان اجباری است یا نه؟ نه. هیچ اجباری در کار نیست و عضویت کارمندان به صورت داوطلبانه است، اما با این وجود استقبال کارمندان به ویژه بعد از جداسازی اداره‌کل استان از شهرستان‌ها بسیار زیاد بوده و در حال حاضر نیز بیش از 70 درصد از کارمندان ادارات استان در این سازمان عضویت دارند که می‌توان گفت 30 درصد آن در دو سال گذشته جذب شده‌اند. پایگاه‌های بسیج کارمندان در ادارات نیز فضایی اداری و فرهنگی است و سعی شده با ایجاد چنین فضای ارزشی، روحیه کار جهادی در کارمندان ترویج یابد و نهادینه شود. به نظر من دو عامل اصلی جدا شدن بسیج ادارات کل از بسیج شهرستان و اخلاق و رفتار خوب اعضای بسیج ادارات موجب ترغیب و تشویق سایرین به عضویت در این سازمان ارزشی شده است. فارس: به برنامه‌های خاص و شاخصی که برای امسال پیش‌بینی کرده‌اید، اشاره‌ای هم داشته باشید. طبق تأکیدات سردار رجبی فرمانده سپاه بیت‌المقدس اولویت برنامه‌های امسال بسیج ادارات استان کردستان قائل به کارهای تخصصی و بومی‌سازی است از این رو سعی کرده‌ایم در جذب، آموزش و ساماندهی بسیجیان، آموزش مربیان طرح صالحین، شوراهای امر به معروف و نهی از منکر، برگزاری یادواره‌های شهدا، اعزام کارمندان به اردوهای راهیان نور و بحث اقتصاد مقاومتی، این دیدگاه داشته باشیم. البته اینگونه اقدامات را از سال گذشته با شناسایی مناطق محروم آغاز کرده و بعد از شناسایی هر 2 منطقه محروم را در بحث تجهیز امکانات مدارس و سایر سرفصل‌ها از طریق مازادهایی که در ادارات وجود دارد به آنها واگذار کرده‌ایم. توجه به برگزاری همایش‌های مختلف از جمله همایش پیاده روی، شناسایی کارمندان، مدیران و ادارات موفق در بحث اقتصاد مقاومتی، سلامت اداری و به ویژه صرفه‌جویی در مصرف انرژی از دیگر مباحثی است که به آن پرداخته شده است. توجه ویژه به تحکیم بنیان خانواده‌ها، جلوگیری از وجود تبعیض در نگاه به کارمندان ادارات و خانواده‌های آنان در ارائه امکانات فرهنگی و تفریحی و غیره از دیگر اقداماتی است که در بسیج کارمندان در سطح ادارات استان دنبال و خوشبختانه بازخورد بسیار مطلوبی دارد. فارس: ممنون از وقتی که در اختیار ما گذاشتید. بنده هم از شما و رسانه خوبتان قدردانی می‌کنم. انتهای پیام/79002/ذ40
94/06/10 - 03:46
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 81]
-
گوناگون
پربازدیدترینها