محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1845247801
تجلیل شهرداری رشت از کارمندان نمونه شهرداری
واضح آرشیو وب فارسی:خبر آنلاین:
تجلیل شهرداری رشت از کارمندان نمونه شهرداری استانها > گیلان - شهردار رشت از کارمندان نمونه مجموعه شهرداری تقدیر و تشکر کرد
به گزارش خبرگزاری خبر آنلاین ،دكتر محمد علي ثابت قدم در جشن روز كارمند با اشاره به استانداردهاي روز دنيا در مديريت نوين علمي ، ابراز داشت : امروزه شاخصه هايي در حوزه اداري شهرداري تعريف شده كه صرفاً به حضور فيزيكي يا رعايت اصول اداري معمول محدود نمي شود . اصول مديريت نوين و امروزي ، شاخص ها را هم در بعد كمي و هم در بخش كيفي مد نظر دارد و كيفيت آن نيز بر اساس مشخصه هاي استاندارد ، قابل سنجش و ارزيابي است. شهردار رشت افزود : در مدل هاي تعديل منابع انساني ، مديران بايد همواره مراقب باشند كه در عين توجه و پاسداشت ارزش هاي معنوي و مادي افراد به تفاوت ها و تمايزات آنها نيز توجه شود.
وي ادامه داد : اگر با ياري خداوند همه بتوانيم به اين امر مهم اهتمام ورزيم و اين اتفاق را در مجموعه خود رقم بزنيم ، عين عدالت خواهد بود.
وي در ادامه افزود : عدالت در سنجش محاسن و معايب افراد بايد رعايت شود ، نبايد تصور شود كه تنها حضور فيزيكي كاركنان براي دريافت حق الزحمه يكسان كافي است ، بلكه در يك سيستم كارا ، تفاوت در كارآيي اصل اول خواهد بود و اين تفاوت در كارآيي شاخصه هايي دارد كه بخشي از آنها ، معيارهاي زماني ، انضباط در كارها ، خلاقيت و مسئوليت پذيري ، يا موارد اينچنيني است.
وي ادامه داد: بخشي ديگر از اين معيارها بر مي گردد به ميزان اثر بخشي كاركنان در پيشبرد اهداف كلان مجموعه ، كه خود از جمله مهمترين و جدي ترين ملاك هاي مديريت امروزي به شمار مي آيد.
وي ابراز اميدواري كرد كه شهرداري بتواند روز به روز با تكيه بيشتر بر معيارهاي نوين و علمي ، با ايجاد انگيزش سازماني و بهره وري بالاتر ، گام هاي استوارتري در راه رسيدن به شهري بهتر و آبادتر بردارد.
کلید واژه ها: استان گیلان -
چهارشنبه 4 شهریور 1394 - 17:15:03
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبر آنلاین]
[مشاهده در: www.khabaronline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 19]
-
گوناگون
پربازدیدترینها