دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
طراحی سایت فروشگاهی فروشگاه آنلاین راه‌اندازی کسب‌وکار آنلاین طراحی فروشگاه اینترنتی وبسایت
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
سفر به بالی؛ جزیره‌ای که هرگز فراموش نخواهید کرد!
از بلیط تا تماشا؛ همه چیز درباره جشنواره فجر 1403
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1862666041
نمی‌توان از دستورالعمل شماره 41 توقع معجزه داشت
واضح آرشیو وب فارسی:ایلنا: یک فعال صنفی کارگری: نمی‌توان از دستورالعمل شماره 41 توقع معجزه داشت ایلنا: به باور یک فعال صنفی کارگری اشتباه است که جامعه کارگری از بخشنامه شماره ۴۱ معاون تنظیم روابط کار انتظار معجزه داشته باشد.
«محمد رضا راهداری‌زاده» در واکنش به موضعگیری‌های خوش بینانه برخی چهره‌های کارگری گفت: مقایسه اجمالی این دستور العمل با دستورالعمل‌های قبلی نشان می‌دهد که هیچ الزام و اجبار قانونی تازه‌ای برای مقید کردن کارفرمایان به رعایت حقوق کارگران به نیست. وی ادامه داد: برخی چهره‌های صنفی باشنیدن بخشنامه شماره ۴۱ آنقدر دچار حالت ذوق زدگی شدند که حتی به مسئولان وزارت کار اجازه انتشار رسمی این خبر را نداده و ترجیح دادند که خودشان شخصا زحمت مطلع کردن فرد فرد کارگران را برعهده بگیرند. عضو هیات رئیسه مجمع عالی نمایندگان کارگر افزود: در مورد دانسته یا نادانسته بودن این موضعگیری‌ها قضاوتی نمی‌کنم، اما معتقدم که بهترو بود دوستان هم صنفی کمی صبر می‌کردند و پس از مطالعه دستورالعمل شماره ۴۱ و مقایسه مفاد آن با دستور العمل‌های قبلی این خبر خوش را به کارگران می‌دانند. عضو مجمع نمانیدگان کارگران استان خوزستان افزود: از یک طرف وزارت کار که برای نظارت برحسن اجرای چنین دستور العمل‌هایی با مشکل کمبود بازرس مواجه است و از سمت مقابل در واحدهای تولیدی نیز در بیشتر اوقات کارگران و نهادهای صنفی آن‌ها مقهور اراده کافرمایان هستند و بنابراین طبیعی است که مشکل امنیت شغلی کارگران برقرار می‌ماند. این مقام صنفی کارگری بابیان اینکه خود من نزدیک به ۱۷ سال است که به عنوان کارگر قراردادی کار می‌کنم، افزود: واقعیت این است که در عمل روابط کارگر و کارفرما تحت شرایط و رویکردهای اقتصادی تنظیم می‌شود، در یک مقطع ممکن است رکود و تحریم اقتصادی مانع برآورده شدن حقوق صنفی کارگران شود و در مقابل در یک مقطع دیگر ممکن است اجرای برنامه‌های اقتصادی مانع تحقق این اتفاق بشوند. وی افزود: بصورت کلی موضوعاتی مانند ساماندهی قرارداردهای موقت و یا رعایت کردن شرایط قانونی در نحوه انعقاد قراردادهای کتبی کار نیازمند فرهنگ سازی، امکان بازرسی بیشتر از کارگاه‌های تولیدی و به رسمیت شناختن حق آزادی نهادهای صنفی کارگری است و نکته جالب توجه این است که در دستور العمل شماره ۴۱ به هیچکدام از این سه مورد کوچک‌ترین اشاره‌ای نشده است.
۱۳۹۴/۰۶/۰۴ ۱۱:۲۸:۰۷
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-