تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
بهترین سایتهای خرید تیک آبی رسمی اینستاگرام در ایران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1815650434
رییس هیات عامل ایدرو: الگوي اسلامي ايراني پيشرفت مبنا قرار گیرد
واضح آرشیو وب فارسی:عصر ایران: رییس هیات عامل ایدرو: الگوي اسلامي ايراني پيشرفت مبنا قرار گیرد مهندس هدایت افزود: در شش مرحله ارزيابي شركتهاي تحت پوشش ایدرو منطبق با مدل EFQM از سال 1381 تاكنون با بيش از 270 مورد ارزيابي صورت گرفته و نتايج ارزيابي شركتهاي تحت پوشش، در فرآيند ارزيابي هيئت مديره ها گنجانده شده است. طی هفت دوره اعطاي جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني تعداد 9 تندیس از 19 تندیس اعطا شده، نصیب شرکت ها و سازمانهای تحت پوشش سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران شده است.به گزارش عصر ايران به نقل از اداره اطلاع رسانی ایدرو، مهندس سید مجید هدایت رییس هیات عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران در هشتمین همایش ملی بهره وری و تعالی سازمانی با بیان مطلب فوق، افزود: طي سالهاي 82 تا 88 ، سی وچهار درصد تقدیرنامه های تعالی و بیست و پنج درصد گواهینامه های تعهد به تعالی نیز نصیب شرکت های تحت پوشش ایدرو گشته است.معاون وزیر صنایع و معادن با تبیین عملكرد مجموعه ايدرو در مبحث تعالي سازماني، گفت: اتخاذ راهبرد نهادينه‌نمودن مباني كيفيت جامع و بهره گيري از مدل EFQM با هدف ارتقاء سطح بهره وري شركتهاي تحت پوشش و ارتقاء سطح مزيت رقابتي آنها از سال 1380 در برنامه این سازمان قرار داشته است.مهندس هدایت افزود: در شش مرحله ارزيابي شركتهاي تحت پوشش ایدرو منطبق با مدل EFQM از سال 1381 تاكنون با بيش از 270 مورد ارزيابي صورت گرفته و نتايج ارزيابي شركتهاي تحت پوشش، در فرآيند ارزيابي هيئت مديره ها گنجانده شده است.وی ادامه داد: راهبرد انتخاب، آموزش و تربيت ارزيابان مستقل و كارآمد در سطح گروه ايدرو به منظور ايجاد توانمندي سازماني همواره مورد توجه بوده است.وی اضافه کرد: همايش سالانه جايزه ملي بهره‌وري و تعالي سازماني، به روشني جلوه‌گر تاثير نهال نوپاي جايزه در عرصه محيط كسب و كار ملي است كه همواره شاهد رشد كمي، كيفي و گسترش مباني تعالي سازماني در آن هستيم.رییس هیات عامل ایدرو با اشاره به نگاه كلان مقام معظم رهبري در خصوص الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت اظهار داشت: ايشان مقطع كنوني را آماده تدوين الگو و نقشه راه جامع مي دانند؛ الگويي كه درون‌زا بوده و توسط نخبگان ايراني و با الهام از منابع و ارزشهاي اسلامي ايجادخواهد شد.مهندس هدایت پیشنهاد کرد به منظور بومی سازی مدل تعالی سازمانی، الگوي اسلامي ايراني پيشرفت در اركان و محتواي مدل تعالي سازماني مبنا قرارگیرد.لازم به ذکر است در هشتمین همایش تعالی سازمانی كه امروز با حضور وزیر صنایع و معادن، معاون وزیر بهداشت، مدیران عالی سازمان ها از بخش هایمختلف صنعت و معدن، سازمان های اقتصادی و مالی، مراکز درمانی، سلامت و بهداشت در مرکز همایش های بین المللی صدا و سیما برگزار شد، 5 تندیس، 48 تقدیرنامه و 62 گواهی تعالی به سازمان های برتر شرکت کننده اعطا شد.در این مراسم، شرکت فولاد مبارکه با کسب بيش از 550 امتیاز، تندیس سیمین گرفت و چهار تندیس بلورین جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی نیز بهشرکت های فولاد خوزستان، مدیریت پروژه های نیروگاهی ایران(مپنا)، مالیبل سایپا و توگا که 450 امتیاز کسب کرده اند، اعطا شد. همچنین 48 سازمان نیز با کسب امتیاز بین 300 تا 450 به سطوح مختلف تقدیر نامه برای تعالی دست یافتند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: عصر ایران]
[مشاهده در: www.asriran.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 339]
-
گوناگون
پربازدیدترینها