آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1871878343
رئیس دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد: 30 درصد ماندگاری پزشکان متخصص کهگیلویه و بویراحمد منوط به بومی‌گزینی است
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: رئیس دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد:
30 درصد ماندگاری پزشکان متخصص کهگیلویه و بویراحمد منوط به بومی‌گزینی است
رئیس دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد گفت: 30 درصد ماندگاری پزشکان متخصص در استان کهگیلویه و بویراحمد را بومی گزینی مدنظر قرار دادیم اگر چه می‌توان گفت که تنها عامل نیست و رفاه آن‌ها نیز باید مورد توجه قرار گیرد.
رضا چمن امروز در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در یاسوج، با اشاره به اینکه کشور ایران جزء کشورهای برتر در فرار مغزها است، گفت: جایگاه رفاه آموزشی در بحث نگهداشت نخبگان بسیار موثر بوده ولی نمی‌تواند تنها دلیل باشد. رئیس دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد با بیان اینکه فرد ابتدا به قصد تحصیل شهر خود را ترک می‌کند، گفت: نقطه مهاجرت ابتدا آموزش پس از آن اشتغال و بعد ایفای نقش اجتماعی و بعد از آن نیز رفاه خانواده و اجتماع بوده که پس از این سیکل نخبه ماندگار می‌شود. چمن ادامه داد: اگر شرایط لازم آموزشی، رفاهی، زیرساختی و تفریحی و ...برای نخبگان ما فراهم شود بدون شک در شهر و دیار خود ماندگار می‌شوند و در راستای توسعه و آبادانی استان و شهر خود گام برمی‌دارند. این مسئول با بیان اینکه کهگیلویه و بویراحمد فرزندان نخبه و مطرح شده زیادی دارد که باید به نیازها و خواسته‌های آن‌ها توجه کنیم، گفت: با ایجاد شرایط لازم در سطح استان هم می‌توان نخبه بپذیریم و هم نخبگان و فرزندان این دیار به خارج استان بروند. وی تصریح کرد: نخبگان را باید مجبور به ماندگاری کنیم از این‌رو فراهم کردن زیرساخت‌ها در حوزه‌های مختلف می‌تواند کمک کننده خوبی در این خصوص باشد. چمن در ادامه با اشاره به اینکه در دانشگاه علوم پزشکی نخبگان زیادی وجود دارد که باید شرایط برای حضور آن‌ها فراهم شود، گفت: 30 درصد ماندگاری پزشکان متخصص در استان کهگیلویه و بویراحمد را بومی گزینی مدنظر قرار دادیم اگر چه می‌توان گفت که تنها عامل نیست و رفاه آن‌ها نیز باید مورد توجه قرار گیرد. رئیس دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد بیان کرد: زمانی که شرایط لازم در استان فراهم نباشد نمی‌توان نخبگان را حفظ کرد از این‌رو باید جذب نخبگان شرایط لازم را برای این قشر فراهم کنیم تا بتوان از ظرفیت‌ها و پتانسیل‌های آن‌ها استفاده کنیم. این مسئول از سازمان‌ها و ارگان‌های کهگیلویه و بویراحمد خواست تا در صورتی که معیار نخبگی را دارند انگیزه ماندن برای آ‌نان را فراهم کنند و دافع نباشند. چمن خاطرنشان کرد: دافعه برای استان‌های در حال توسعه بیشتر از جاذبه بوده است که این امر باعث می‌شود گردش نخبگان صورت نمی‌گیرد. انتهای پیام/82011
94/04/20 - 03:59
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-