تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804752404
ارزیابی عملکرد باید جهت دهی علمی و کارشناسی داشته باشد
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری پانا: مدیر کل آموزش و پرورش لرستان ارزیابی عملکرد باید جهت دهی علمی و کارشناسی داشته باشد خبرنگار پانا:مدیر کل آموزش و پرورش لرستان در جمع کارشناسان ارزیابی عملکرد و فناوری اطلاعات مناطق و شهرستانها گفت : ارزیابی عملکرد در تسهیل اثربخشی سازمانی یک وظیفه مهم مدیریت منابع انسانی تلقی می‌شود
۱۳۹۴ دوشنبه ۱۵ تير ساعت 13:47
به گزار خبرنگار پانا،گودرز کریمی فر افزود : یک سیستم اثربخش ارزیابی عملکرد می‌‌تواند انبوهی از مزیت‌ها را برای سازمان‌ها و کارکنان آنها به دنبال داشته باشد
کریمی فر در بیان محاسن ارزیابی عملکرد علمی و نظام مند خاطر نشان کرد : یک سیستم ارزیابی عملکرد نظام مند و علمی باید بازخورد عملکردی مشخصی را برای بهبود عملکرد کارکنان فراهم آورد، زمینه توسعه کیفی عملکرد کارکنان را تسهیل کند و انگیزش و بهره‌وری کارکنان را افزایش دهد
وی افتتاح سامانه جامع ارزیابی عملکرد را یک اتفاق مثبت و اثر بخش قلمداد کرد و گفت :کارکنان ارزیابی عملکرد ناظرینی مورد اعتماد ، چشمانی تیزبین و بازوانی توانمند برای پیشبرد اهداف دستگاه به حساب می آیند کریمی فر هدف ،تعصب و احساس رسالت را برای موفقیت در کارها لازم و ضروری برشمرد و گفت : بدون این مولفه ها توفیق چندانی در کارها حاصل نخواهد شد . کریمی فر در ادامه تاکید کرد : نتیجه ارزیابی عملکرد کارکنان باید به دقت تجزیه و تحلیل شود و طوری برنامه ریزی شود تا سطح شکایات کاهش یابد . وی بر جهت دهی علمی ارزیابی عملکرد تاکید کرد و گفت : ارزیابی عملکرد باید از فناوری های نوین استفاده کرده و در قالب برنامه های کوتاه مدت ،میان مدت و بلند مدت مسیر حرکت خود را مشخص کند . مدیر کل آموزش و پرورش در ادامه برنامه ریزی را شرط اصلی توفیق دستگاه برشمرد و گفت : با توجه به استقرار نظام مدیریت عملکرد دستگاهها باید تلاش شود تا طبق مواد 81و 82 قانون خدمات کشوری شاخص های عملکردی دستگاه ارتقاء پیدا کنند . وی به ابلاغ شاخص های عمومی و اختصاصی دستگاهها از طرف استانداری هم اشاره کرد و گفت : این شاخص ها به صورت مستمر توسط کارشناسان استانداری مورد ارزیابی قرار می گیرد و ضرورت دارد تا مناطق و شهرستانها در بهبود شاخص ها متناسب با برش های کشوری و استانی اقدام کنند .
گفتنی است که این جلسه در راستای توجیه سامانه جامع مدیریت ارزیابی عملکرد برگزار شد .
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری پانا]
[مشاهده در: www.pana.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 14]
-
گوناگون
پربازدیدترینها