محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1846456227
وزارت کار شناس برنده شدن کارفرمایان در محاکم روابط کار را بیشتر کرد | خبرگزاری ایلنا
واضح آرشیو وب فارسی:ایلنا: یک فعال صنفی کارگری: وزارت کار شناس برنده شدن کارفرمایان در محاکم روابط کار را بیشتر کرد ایلنا: از زمستان سال گذشته تا کنون وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با صدور یک بخشنامه تازه محدودیت‌های یکسویه‌ای را برای اعضای کارگری هیات‌های تشخیص و حل اختلاف ادارات کار سراسر کشور وضع کرده است، در شرایطی که به موجب این بخشنامه دیگر تمامی اعضای کارگری مراجع قانونی رسیدگی کننده به اختلافات روابط کار تنها باید از میان کارگران شاغل عضو یکی از سه نهاد صنفی کارگری انتخاب شوند یک فعال صنفی کارگری معتقد است که وزارت کار با این بخشنامه به کارفرمایان مراجعه کننده به محاکم ادارات کار شناس بیشتری را برای بنده شدن داده‌است.
«رفعت الملوک وکیلی» از اعضای سابق شورای اسلامی کار بیمارستان آریا و از اعضای کنونی مراجع تشخیص و حل اختلاف ادارات کار استان تهران با اعلام این مطلب به ایلنا گفت: در خوشبینانه ترین حالت با این بخشنامه تعداد کمتری از نمایندگان کارگری مراجع تشخیص و حل اختلاف می‌توانند با اطلاع از مناسبات روابط کار وظیفه دفاع از موکلان خود را برعهده بگیرند . وی یادآور شد: دست کم کسانی که تا به امروز برای دفاع از کارگران در محاکم تشخیص و حل اختلاف ادرات کار حضور داشته‌اند به لحاظ آموزش‌های تشکیلاتی و یا تجربه حضور در این جلسات با مفاهیم قانون کار آشنا بودند و می توانستند از این آشنایی برای پیشبرد خواسته‌های کارگران مراجعه کننده به ادارات کار استفاده کنند. این فعال صنفی کارگری ادامه داد: بصورت مشخص این روزها بیشتر فعالان صنفی کارگری نمی توانند به راحتی سالهای گذشته فعالیت صنفی داشته باشند دلیل این کار شاید به ماهیت موقت بودن قراردادهای استخدامی آنها می‌بازگردد که باعث میشود آنها برای جزئی‌ترین و حتی بدیهی‌ترین مسائل ابتدا نظر کارفرمای خود را جویا شوند. وی ادامه می‌دهد علاوه براین بیشتر کسانی که امروز به عنوان نماینده صنفی وارد تشکیلات صنفی می‌شوند در معرض آموزش‌های صنفی نیستند و این در حالی است که دست کم تا حدود 6 سال پیش جلسات جسته و گریخته اما منسجمی برای آشنایی کارگران با مباحث قانون کار برگزار می شد. وکیلی درعین حال افزود: بخشنامه اخیر در شرایطی صادر شده است که هیچ منعی برای انتخاب اعضای کارفرمایی هیات‌های تشخیص و حل اختلاف ادارات کار وجود ندارد و چه بسا در میان این افراد کارگران بازنشسته آشنا به مقررات قانون کار و تامین اجتماعی نیز حضور داشته‌باشند.
۱۳۹۴/۰۴/۰۲ ۱۱:۰۳:۱۵
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایلنا]
[مشاهده در: www.ilna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 87]
-
گوناگون
پربازدیدترینها