تور لحظه آخری
امروز : چهارشنبه ، 5 دی 1403    احادیث و روایات:  پیامبر اکرم (ص):نماز، از آيين‏هاى دين است و رضاى پروردگار، در آن است. و آن راه پيامبران است. ب...
سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون شرکت ها

تبلیغات

تبلیغات متنی

صرافی ارکی چنج

صرافی rkchange

سایبان ماشین

دزدگیر منزل

اجاره سند در شیراز

قیمت فنس

armanekasbokar

armanetejarat

صندوق تضمین

Future Innovate Tech

پی جو مشاغل برتر شیراز

خرید یخچال خارجی

موسسه خیریه

واردات از چین

حمية السكري النوع الثاني

ناب مووی

دانلود فیلم

بانک کتاب

دریافت دیه موتورسیکلت از بیمه

طراحی سایت تهران سایت

irspeedy

درج اگهی ویژه

تعمیرات مک بوک

دانلود فیلم هندی

قیمت فرش

درب فریم لس

خرید بلیط هواپیما

بلیط اتوبوس پایانه

تعمیرات پکیج کرج

لیست قیمت گوشی شیائومی

خرید فالوور

پوستر آنلاین

بهترین وکیل کرج

بهترین وکیل تهران

خرید از چین

خرید از چین

تجهیزات کافی شاپ

کاشت ابرو طبیعی و‌ سریع

قیمت بالابر هیدرولیکی

قیمت بالابر هیدرولیکی

قیمت بالابر هیدرولیکی

لوله و اتصالات آذین

قرص گلوریا

نمایندگی دوو در کرج

رفع تاری و تشخیص پلاک

پرگابالین

دوره آموزش باریستا

مهاجرت به آلمان

بهترین قالیشویی تهران

بورس کارتریج پرینتر در تهران

تشریفات روناک

نوار اخطار زرد رنگ

ثبت شرکت فوری

تابلو برق

خودارزیابی چیست

فروشگاه مخازن پلی اتیلن

قیمت و خرید تخت برقی پزشکی

کلینیک زخم تهران

خرید بیت کوین

خرید شب یلدا

پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان

کاشت ابرو طبیعی

پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا

پارتیشن شیشه ای

اقامت یونان

خرید غذای گربه

رزرو هتل خارجی

تولید کننده تخت زیبایی

مشاوره تخصصی تولید محتوا

سی پی کالاف

 






آمار وبسایت

 تعداد کل بازدیدها : 1844435942




هواشناسی

نرخ طلا سکه و  ارز

قیمت خودرو

فال حافظ

تعبیر خواب

فال انبیاء

متن قرآن



اضافه به علاقمنديها ارسال اين مطلب به دوستان آرشيو تمام مطالب
 refresh

دستاوردهای قراردادهای یک ساله کار برای جامعه کارگری | خبرگزاری ایلنا


واضح آرشیو وب فارسی:ایلنا: یک فعال مستقل کارگری بررسی کرد: دستاوردهای قراردادهای یک ساله کار برای جامعه کارگری
دستاوردهای قراردادهای یک ساله کار برای جامعه کارگری

یک فعال مستقل کارگری گفت تعیین محدوده یک ساله برای قراردادهای موقت کار به تامین نسبی امنیت شغلی کارگران منجر می‌شود. «کاظم فرج‌اللهی» درباره دستورالعمل اخیر وزارت کار که انعقاد قرارداد کار کمتر از یک سال با کارگران در مشاغلی که ماهیت استمراری دارند را ممنوع کرده است، به ایلنا گفت: تبدیل قراردادهای کوتاه مدت ۲۹ روزه، یک ماهه، سه ماهه و ... به یکساله، ضریب امنیت شغلی کارگران را افزایش می‌دهد، به گونه‌ای که کارفرمایان از این پس کمتر امکان پیدا می‌کنند که با سوءاستفاده از شرایط نابرابر عرضه و تقاضا در بازار کار، خواسته‌های غیرقانونی خود را بر کارگران تحمیل کنند. او افزود: کارگری که از امنیت شغلی‌اش حداقل به مدت یکسال اطمینان دارد، به طور معمول تن به پذیرش شرایط سخت کاری که در بیشتر مواقع غیرقانونی است، نمی‌دهد و از سوی دیگر بازده بیشتری نیز خواهد داشت. این کارشناس مسائل کارگری تصریح کرد: علاوه بر این کارگر یکساله به صورت فعال برای شکل‌گیری نهادهای صنفی تلاش می‌کند یا حتی خود برای نمایندگی همکارانش پیش قدم می‌شود، در حالی که کارگران موقت یک ماهه و سه ماهه انگیزه لازم و کافی برای شرکت فعال در نهادهای صنفی را ندارند. فرج‌اللهی در ادامه بیان کرد: قرارداد یکساله اخراج کارگران پیش از موعد معین را منوط به پرداخت خسارت می‌کند، بنابراین کارفرمایان دیگر به هر بهانه‌ای کارگران را اخراج نخواهند کرد. این فعال مستقل کارگری در عین حال گفت: صدور دستورالعمل ممنوعیت قراردادکاهای کار کمتر از یکسال در مشاغل مستمر ثمره تلاش‌های صنفی کارگران است و این نوید را می‌دهد که در آینده نزدیک گشایش‌های بیشتری در این عرصه حاصل شود، اگرچه این نگرانی وجود دارد که این امتیاز به دستاویزی برای حذف یا تغییر ماده ۲۷ قانون کار تبدیل شود. او ادامه داد: ماده ۲۷ قانون کار خط قرمز جامعه کارگری به شمار می‌آید چراکه با وضع قوانین سخت‌گیرانه برای اخراج کارگران، دست کارفرمایان را در این زمینه بسته است. این کارشناس مسائل کارگری در پایان اظهار کرد: ضمانت اجرایی این دستورالعمل نظارت مستمر است، چراکه هم اکنون کارگاه‌های بسیاری وجود دارند که به‌ دلیل نبود نظارت  از شمول قانون کار خارج مانده‌اند و کارگران این کارگاه‌ها با حقوق کمتر از مزد پایه و بدون بیمه و قرارداد کار می‌کنند. گفتنی است وزارت کار در هفته گذشته با ابلاغ دستورالعملی، انعقاد قراردادکار کمتر از یک سال با کارگران را در مشاغلی که ماهیت استمراری دارند، ممنوع اعلام کرده است. در ماده یک این دستورالعمل اداری که به امضای حسن هفده‌تن، معاون روابط کار وزارت کار رسیده آمده است «از تاریخ ابلاغ این دستورالعمل و به استناد اصل دائمی بودن قرارداد کار در کارهای با ماهیت مستمر، مستنبط از ماده (۷ ) قانون کار، انعقاد قرارداد کار مدت موقت زیر یک سال در کارهای ماهیتا مستمر مشروط به بقای کارگاه و کار ممنوع است و کارفرمایان مکلف هستند در صورت انعقاد قرارداد مدت موقت قرارداد مزبور را حداقل به مدت یک سال منعقد نمایند.» بند دوم این دستورالعمل نیز تاکید دارد «چنانچه قراردادی کمتر از یک سال منعقد شود با لحاظ شرایط مذکور در ماده یک در حکم قرارداد یک ساله محسوب خواهد شد.»

۱۳۹۴/۰۳/۲۴ ۰۹:۴۸:۲۴





این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: ایلنا]
[مشاهده در: www.ilna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 106]

bt

اضافه شدن مطلب/حذف مطلب







-


گوناگون

پربازدیدترینها
طراحی وب>


صفحه اول | تمام مطالب | RSS | ارتباط با ما
1390© تمامی حقوق این سایت متعلق به سایت واضح می باشد.
این سایت در ستاد ساماندهی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ثبت شده است و پیرو قوانین جمهوری اسلامی ایران می باشد. لطفا در صورت برخورد با مطالب و صفحات خلاف قوانین در سایت آن را به ما اطلاع دهید
پایگاه خبری واضح کاری از شرکت طراحی سایت اینتن