تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1834192598
فارس از نشست روسا و هیئت علمی دانشگاه‌های پیام‌نور مازندران گزارش می‌دهد تبدیل وضعیت کارکنان دانشگاه‌های پیام‌نور/وجود کارکنان قراردادی با ۱۵ سال سابقه
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: فارس از نشست روسا و هیئت علمی دانشگاه‌های پیام‌نور مازندران گزارش می‌دهد
تبدیل وضعیت کارکنان دانشگاه‌های پیام‌نور/وجود کارکنان قراردادی با ۱۵ سال سابقه
روسا و اعضای هیئت علمی دانشگاه‌های پیام‌نور مازندران با اشاره به وجود کارکنانی که با ۱۵ سال سابقه همچنان قراردادی هستند، خواستار مشخص شدن تبدیل وضعیت کارکنان و هیئت علمی شدند.
به گزارش خبرگزاری فارس از شهرستان ساری، نخستین نشست روسای مراکز، واحدها و هیئت علمی دانشگاه‌های پیام‌نور مازندران بعدازظهر امروز در باشگاه برق ساری برگزار شد و درباره ظرفیت‌ها، اهداف، مشکلات و راهکارها در راستای توسعه، بهبود و پایدارسازی این مرکز علمی معتبر، همچنین افزایش کیفیت دانشگاه با کمک سه ضلع مهم دانشگاهی شامل دانشجو، مدیران و هیئت علمی، بحث و تبادل نظر شد. رئیس دانشگاه پیام‌نور واحد نوشهر با انتقاد از روند کند تبدیل وضعیت، گفت: برخی کارمندان با بیش از 15 سال سابقه هنوز قراردادی هستند و وضعیت آنها مشخص نیست در حالی که وضعیت یک کارمند باید پس از دو یا چهار سال مشخص شود. * هیئت علمی شهرستان‌ها در امتیازدهی مورد اجحاف قرار می‌گیرند مرتضی ترخان اظهار کرد: وضعیت اعضای هئیت علمی شهرستان‌ها نیز خوب نیست و تبدیل وضعیت آنها متفاوت از اعضای سازمان مرکزی است به‌طوری که در امتیازدهی مورد اجحاف قرار گرفته و بعضاً با نوشتن مقالات پژوهشی و حتی کتاب، تنها 0.5 امتیاز می‌گیرند. وی ادامه داد: این روند، قابل قبول نبوده و از سازمان مرکزی درخواست داریم که کمیته منتخب را درست انتخاب کنند. رئیس دانشگاه پیام‌نور واحد نوشهر با بیان اینکه مدیریت خلاق، ناجی یک مجموعه است، بیان کرد: بیش از 60 درصد دانشجویان کشور در پیام‌نور، 22 درصد در آزاد و بقیه در دانشگاه‌های مادر تحصیل می‌کنند و اگر مدیریت خلاق و نوآور را پیاده نکنیم، وضعیت بدی در پیام‌نور ایجاد می‌شود. * وضعیت ارتقای کارکنان پیام‌نور، نابسامان است سرپرست دانشگاه پیام‌نور مرکز ساری نیز گفت: در حالی که وضعیت علمی دانشگاه پیام‌نور، بسیار بالاتر از دانشگاه‌های دیگر است اما وضعیت فعلی هیئت علمی دانشگاه پیام‌نور نابسامان است و پرسنل از وضعیت ارتقا گلایه‌مند هستند. حسن مبینی اظهار کرد: پیام‌نور ساری به‌عنوان مرکز و قلب پیام‌نور مازندران دارای 40 عضو هیئت علمی است و با وضعیت فعلی، اگر این چارچوب خراب شود، به سایر دانشگاه‌های پیام‌نور مازندران نیز تسری پیدا می‌کند. وی ادامه داد: برای ساخت یک ساختمان در دانشگاه، به جای دو سال باید 6 سال زمان صرف شود در حالی که اگر تفویض اختیار صورت بگیرد، این همه هزینه زمانی و مالی را متحمل نمی‌شویم. سرپرست دانشگاه پیام‌نور مرکز ساری اظهار امیدواری کرد که ساختمان نیمهکاره در این مرکز، در سال 94 وارد مرحله جدیدی از ساخت‌وساز شود. این مسئول با اشاره به پیشنهادی که در گذشته برای شناسایی ظرفیت‌ها و تعریف رشته‌های بومی ارائه شده است، افزود: رشته‌هایی مانند گیاهان دارویی، صنایع‌دستی و هتل‌داری از جمله رشته‌های بومی و مورد نیاز مازندران هستند که دانشگاه پیام‌نور می‌تواند برای تدریس آنها قدم بردارد.
* پیام‌نور از برنامه استراتژیک فاصله گرفته است رئیس دانشگاه پیام نور واحد بندپی نیز با بیان اینکه سیستم پیام‌نور گسترده است و به طور طبیعی نقاط ضعفی دارد، گفت: پیام‌نور از برنامه استراتژیک خود فاصله گرفته است و اگر پایش منطقه‌ای داشته باشیم می‌توانیم به جایگاه واقعی خود بازگردیم. سید نعمت‌الله طاهری اظهار کرد: تبدیل وضعیت کارکنان در برخی موارد، اسفناک است و باید اصلاح شود، همچنین اضافه‌کار کارکنان، خدمات بیمه‌ای و پرداخت تسهیلات نیز به‌خوبی اعمال نمی‌شود و سبب گلایه‌مندی همکاران است. وی با اشاره به وجود پروژه‌هایی که بعضاٌ دارای 80 یا 90 درصد پیشرفت فیزیکی هستند، ادامه داد: چرا اعتباراتی توزیع نمی‌شود تا این پروژه‌ها به ثمر بنشینند و باید سال‌ها منتظر باشیم در حالی که هر روز شاهد افزایش قیمت‌ها هستیم. رئیس دانشگاه پیام‌نور واحد بندپی افزود: با تکمیل پروژه‌های ورزشی و ساخت مراکز فرهنگی، علاوه بر اینکه خودمان از اجاره مکان بی‌نیاز می‌شویم، می‌توانیم درآمدزایی خوبی داشته باشیم. وی با اشاره به اهمیت زیرساخت‌ها برای ورود رشته‌های جدید، گفت: رشته مهندسی را به پیام‌نور وارد کردیم اما باید زیرساخت‌های لازم را هم داشته باشیم.
* کمیته اخلاق در پیام‌نور راه‌اندازی شود عضو هیئت علمی دانشگاه پیام‌نور واحد بابل نیز از وضعیت تبدیل وضعیت کارکنان انتقاد کرد و گفت: ادامه این روند، سبب آزار کارکنان و هیئت علمی شده است و وقت آن رسیده است که مراکز و واحدها با نگاه جدیدی مورد توجه قرار بگیرند. سهیلا ابراهیمی اظهار کرد: برخی پست‌ها و مدیریت‌ها اگر نباشند بهتر است زیرا مدیر مربوطه اختیاری ندارد و دست او در تصمیم‌گیری‌ها باز نیست. وی بیان کرد: در پیام‌نور بابل، واحد آزمایشگاهی خوبی نداریم و یکی دیگر از مشکلات ما نداشتن امکانات رفاهی مناسب است. این عضو هیئت علمی دانشگاه پیام‌نور واحد بابل با بیان اینکه از سال 90 در زمینه گیاهان دارویی کار می‌کنیم و حتی در به یک سری از داروها دست یافتیم، افزود: کمیته اخلاق علوم پزشکی باید برای ثبت یافته‌های ما نظر بدهد، لذا از سازمان مرکزی درخواست داریم که کمیته اخلاق را در دانشگاه پیام‌نور راه‌اندازی کند تا بتوانیم زودتر به نتیجه برسیم یا اشکالات را رفع کنیم. * ساختمان پیام‌نور تنکابن در شأن این دانشگاه نیست استادیار دانشگاه پیام‌نور مرکز تنکابن نیز گفت: مطالبه‌گری و بیان شفاف عملکردها همواره مد نظر بزرگان دین ما بوده و در فرمایشات مقام معظم رهبری نیز به صراحت اعلام شده است. سید حسین جعفری بیان کرد: در پیام‌نور مرکز تنکابن، ساختمانی در شأن این دانشگاه نداریم، حتی برای رفع اشکال دانشجویان و شنیدن نظرات آنها مکانی وجود ندارد و به‌ناچار باید در آبدارخانه بنشینیم و پاسخ‌گوی مراجعه‌کنندگان باشیم. وی ادامه داد: این دانشگاه نیاز به ساختمان، فضا و امکاناتی دارد تا دانشجو، کارکنان و اساتید با خیالی آسوده و امیدواری بیشتر به تدریس و تحصیل بپردازند. استادیار دانشگاه پیام‌نور مرکز تنکابن از مسئولان خواست تا نسبت به رفع دغدغه‌های رفاهی پیام‌نور تلاش بیشتری به خرج دهند. جعفری در پایان گفت: این نشست‌ها که وقت و هزینه‌های معمول خود را دارد، باید نتیجه و اثرگذاری خوبی داشته باشد و به‌زودی بتوانیم بازخورد آن را وضعیت دانشگاه‌ها ببینیم. به گزارش فارس، این نشست با حضور میرزاحسن حسینی رئیس اداره مالی و عمرانی دانشگاه پیام‌نور کشور برگزار شد و یکی از مهم‌ترین دستاوردهای سفر وی فراهم آوردن مقدمات ساخت بزرگ‌ترین مرکز تفریحی‌رفاهی دانشگاه پیام‌نور مازندران در دانشگاه پیام‌نور واحد «رینه» آمل است. انتهای پیام/86001/ش40
94/03/23 - 18:13
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 128]
-
گوناگون
پربازدیدترینها