تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1816131413
گزینشگران باید با دقت و رأفت اسلامی با افراد برخورد و از اعمال سلیقه شخصی در این مهم خودداری کنند
واضح آرشیو وب فارسی:خبر آنلاین:
گزینشگران باید با دقت و رأفت اسلامی با افراد برخورد و از اعمال سلیقه شخصی در این مهم خودداری کنند استان‌ها > آذربایجان غربی - معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار آذربایجان غربی گفت: گزینشگران باید با دقت و رأفت اسلامی با افراد برخورد و از اعمال سلیقه شخصی در این مهم خودداری کنند.
به گزارش خبرآنلاین آذربايجان غربي، عليرضا رادفر صبح امروز در آيين افتتاحيه دوره آموزشي مربوط به اعضاي هسته‌هاي گزينش استان با بيان اينكه گزينش جزو بايدهاي نظام ارزشي جامعه ما است، خاطرنشان كرد: امر گزينش به تعبير رهبر معظم انقلاب مثل صراط است و اگر اندكي در اين كار، بي دقتي و سهل انگاري صورت گيرد، باعث انحراف از صراط مي شود. وي با اشاره به اينكه نيروي انساني، امروز مهمترين سرمايه هر سازمان است، افزود: اعضاي گزينش در انتخاب اين سرمايه انساني، نقش كليدي را ايفا مي كنند فلذا بايد سعي شود كه در روند گزينش، جذب و بكارگيري افراد در نظام اداري، شايسته ترين فرد يا افراد ممكن انتخاب شوند. رادفر همچنين بر ضرورت رعايت حق نظام و حق افراد در روند گزينش تاكيد كرد و گفت: علاوه بر معيارهايي كه براي بكارگيري افراد در دنيا معمول است، در نظام اسلامي، اصول،هنجارها و ارزش هايي نيز وجود دارد كه گزينشگران در انتخاب افراد، بايد آنها را نيز مد نظر قرار دهند. وي در ادامه به خصوصيات متوليان امر گزينش نيز اشاره كرد و صالح بودن، متعهد بودن، صاحب اخلاق كريمه بودن، توجه به مقتضيات و مسائل روز و دقت نظر داشتن را از جمله اين خصوصيات عنوان كرد. رادفر خاطرنشان كرد: در روند گزينش افراد، لازم نيست خيلي تجسس شود بلكه گزینشگران بايد با دقت و رأفت اسلامی با افراد برخورد و از اعمال سلیقه شخصی در این مهم خودداری کنند. غلامحسين ابراهيمي مدير هسته گزينش استانداري آذربايجان غربي نيز در اين جلسه با تشريح اهداف برگزاري دوره آموزشي گفت: تقویت اطلاعات و افزایش توانمندی و تسلط بر قوانین مربوطه، ارائه آموزش های مورد نیاز و پاسخگویی به سوالات و ابهامات اعضای گزینش دستگاه های اجرایی استان در زمینه‌های مختلف از جمله مهمترين اهداف برگزاري اين دوره آموزشي است كه به مدت دو روز در اروميه برگزار مي شود.
کلید واژه ها: استان آذربایجان غربی -
چهارشنبه 20 خرداد 1394 - 21:10:22
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبر آنلاین]
[مشاهده در: www.khabaronline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 62]
-
گوناگون
پربازدیدترینها