تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1871918028
مدیرکل مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی تأکید کرد ضرورت توانمندسازی کارکنان مستعد برای تصدی پست‌های مدیریتی سازمان‌ها
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: مدیرکل مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی تأکید کرد
ضرورت توانمندسازی کارکنان مستعد برای تصدی پست‌های مدیریتی سازمان‌ها
مدیرکل مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی گفت: شناسایی و توانمندسازی کارکنان مستعد برای تصدی پست‌های مدیریتی آینده در سازمان‌های جهاد کشاورزی لازم و ضروری است.
به گزارش خبرگزاری فارس از قزوین، ابوالقاسم ورداسبی در جلسه طرح بهبود ساختار مدیریتی با رویکرد جانشین محوری که ظهر امروز با حضور در مجموعه باغستان سازمان جهاد کشاورزی استان قزوین برگزار شد، اظهار کرد: این اداره کل طرحی را با عنوان طرح آموزش و تربیت مدیران دستگاه‌های اجرایی در دست اقدام دارد که در این طرح کارکنان مستعد و با انگیزه برای مدیریت‌های آتی تربیت و آموزش‌های لازم به آنها داده می‌شود. وی با اشاره به اهمیت طرح توانمندسازی مدیران کنونی و انتخاب مدیران پایه و کارشناسان برای سطوح مدیریتی بالاتر افزود: این طرح به کارشناسان و مدیران پایه این امکان را می‌دهد که با توجه به نیازها؛ آموزش‌های لازم تخصصی به آنها ارائه و برای تصدی پست مدیریتی آتی آماده شوند. به گفته مدیرکل مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی؛ از سال 95 تمام انتصابات مدیریتی در سازمان‌های جهاد کشاورزی استان‌ها باید بر مبنای بانک اطلاعات شناسایی شده کارشناسان و مدیران میانی انجام شود و کسانی که گواهی شایستگی احراز سمت‌های مدیریتی داشته باشند می‌توانند منصوب شوند. ورداسبی خاطرنشان کرد: استان قزوین به عنوان دومین استانی است که این طرح معرفی می‌شود و امیدواریم با پیگیری‌های سازمان جهاد کشاورزی این استان طرح اجرایی و عملیاتی شود. وی بیان کرد: در سال‌های اخیر روند خروج نیروی انسانی در سازمان جهاد کشاورزی استان‌ها به شدت افزایش یافته که باید بتوانیم با جذب نیروی انسانی این کمبود و خلأها را جبران کنیم که طرح جذب ناظران یکی از این برنامه‌ها بود که اجرایی شد. معاون مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی نیز عنوان کرد: بخشی از انرژی مدیران سازمان‌ها صرف انتخاب مدیران زیر مجموعه خود صرف می‌شود که این انتخاب و انتصاب باید ضوابط خاصی داشته باشد تا انتخاب برای تصمیم‌گیرنده‌ها آسان‌تر شود. علی عباسی افزود: در انتصاب مدیران باید شایسته‌سالاری و شایسته‌گزینی مد نظر قرار گیرد تا اثر بخشی لازم را داشته باشد. وی با اشاره به اجرای طرح توانمندسازی کارکنان مستعد برای تصدی مدیریتی آینده اضافه کرد: تمام کارشناسان و مدیران پایه و میانی در این طرح می‌توانند شناسایی و در بانک اطلاعاتی ثبت می‌شوند و آموزش و پرورش می‌یابند تا با توجه به شاخص‌ها و معیارهای مدیریتی و ارزیابی استعداد برای آینده و تصدی پست مدیریتی آماده شوند. معاون مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی تصریح کرد: در مدل شایستگی مدیران جهاد کشاورزی باید؛ دانش و مدیریت، مهارت مدیریت (مدیریت جهادی)، نگرش و بینش و توانایی جسمی و روحی مد نظر قرار گیرد. عباسی تأکید کرد: 134 متغیر ارزیابی وجود دارد که در واقع سنجه‌های ارزیابی عملکرد است که بر مبنای این متغیرها می‌توان مدیران آتی را انتخاب کرد بنابراین چه مدیران کنونی و چه آتی باید بر مبنای این متغیرها سنجیده و شناسایی شوند تا بتوان مدیران ایده‌آل و مناسبی را برای سازمان‌ها انتخاب کرد. انتهای پیام/2667/س40
94/03/16 - 15:04
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 91]
-
گوناگون
پربازدیدترینها