تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
کدام رنگ کاغذ دیواری مناسب فضای شماست؟
چه چیزهایی دیگر در دکوراسیون مد نیست؟!
بررسی قیمت تیرچه + قیمت تیرچه کرومیت + قیمت یونولیت
خرید و قیمت ورق در مشاوران آهن + [مشاوره رایگان]
تی‌وی وال: ایده‌ای نوین برای دکوراسیون داخلی
انواع ریل دستگاه‌های CNC + جدول مقایسه معایب و مزایا
خرید سوسیس پرکن اصل با گارانتی
تشخیص دیسک و صفحه اصلی از تقلبی (6 راه ساده)
بهترین روش های چاپ جعبه محصولات + ویژگی ها و کاربردها
بهترین روش های چاپ جعبه محصولات + ویژگی ها و کاربردها
ده راهنمایی برای نوازندگان مبتدی یوکللی
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1809331770
آيا هنگام تغيير شهردار تهران فرا نرسيده است؟
واضح آرشیو وب فارسی:جوان آنلاین: آيا هنگام تغيير شهردار تهران فرا نرسيده است؟
شبکه مردمی اطلاع رسانی(شمانیوز): قاليباف 10 سال است كه شهردار تهران است و اين مدت طولاني براي مديريت در يك پست محثوب مي شود.فارغ از عملکرد قاليباف، که قطعا داراي محاسن و معایبی است، توجه به اصل جایجایی و تغییر نگاه مدیریتی و ایجاد تحول در سازمان ها الزامی به نظر میرسد.
به گزارش خبرنگار شبکه مردمی اطلاع رسانی(شمانیوز): محمدباقر قالیباف(زادهٔ 1 شهریور 1340 در طرقبه، مشهد)، سیاستمدار ایرانی و شهردار تهران است.وی پیش از این در قرارگاه سازندگی خاتم‌الانبیا، نیروی هوایی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی و نیروی انتظامی سمت فرماندهی داشته است.وی همچنین در دوران فرماندهی نیروی انتظامی، رئیس و نماینده رئیس‌جمهور وقت در ستاد مبارزه با قاچاق کالا و ارز بوده است.محمدباقر قالیباف در شهریور 1384 با اجماع شورای شهر تهران شهردار این شهر شد.محمدباقر قالیباف در سال 1361 فرمانده تیپ امام رضا(ع) شد و یک سال فرمانده لشکر پنج نصر خراسان در جنگ ایران و عراق بود.وی دارای مدرک دکتری در رشتهٔ جغرافیای سیاسی است و دوره خلبانی هواپیمای ایرباس را در فرانسه گذرانده است . در گزارشات بعدي به خلبان شدن قاليباف در زمان تصدي گري بر نيروي هوايي سپاه مي پردازيم.با يك حساب سرانگشتي در ميابيم كه قاليباف 10 سال است كه شهردار تهران است و اين مدت طولاني براي مديريت در يك پست محثوب مي شود.مدیریت های طولانی و متوالی نه به صلاح فرد است و نه به صلاح سیستم است . مدیر شهرداري حرکت به سمت جلو در جهت ارتقاء خدمات کمی و کیفی و رضایتمندی مردم است و مدیران ساعی و خود جوش و خوش فکري براي اين بخش لازم است. در شهرداري برای ارتقاء سطح خدمات بایستی روشهای نوین بکار گیری شود كه مدت 10سال فعاليت قاليباف در اين سازمان، وي و مشاورينش تمام راه ها را رفته اند و به نظر مي رسد روش و يا راه جديدي ندارند و براي دميدن روحي تازه در شهرداري نياز به تغييرات اساسي در اين سازمان مي باشد.البته قاليباف در مدت خدمت خود در شهرداري كارهاي بسيار بزرگي را انجام داد و كارنامه قابل قبولي از خود بجا گذاشته است.شهرها مهم‌ترین نهادها و دستاوردهای مدنی می باشند که ساکن نمی‌مانند و در مدت چند سال هم تغییر می‌یابند که در هر مرحله ای از حیات خود، نیازهای تازه دارند. در سالهای اخیر، تهران و مردمانش نیازهای تازهی پیدا کرده‌اند و نیاز است که شوراي شهر، روح تازه ای به کالبد سازمان شهرداری بدمد.گردش نخبگان و مدیران باتجربه، ضرورتی اجتماعی است که از آن غفلت شده است؛ چراکه گردش نداشتن نخبگان در عرصه های مختلف مدیریتی اخص سازمان های اجرایی عریض و طویلی همچون شهرداری ها، به تمرکز قدرت و زمینه سازی برای استفاده نادرست از آن منجر می شود و مانع افزایش توانایی های ارزشی مربوط به قدرت شهروندان و تمایل به مشارکت و رهبری جامعه در افراد می شود.لذا فارغ از عملکرد قاليباف، که قطعا داراي محاسن و معایبی است، توجه به اصل جایجایی و تغییر نگاه مدیریتی و ایجاد تحول در سازمان ها الزامی به نظر میرسد.طولانی شدن مدت زمان مدیریت در سازمان ها آفاتی را به دنبال خواهد داشت که به مرور زمان و تداوم مدیریت طولانی تر، این آفات از محاسن وجود یک مدیر با تجربه در آن سازمان پیشی میگیرد و مشکلاتی ایجاد میکند که آثار آن دامن گیر همه خواهد شد.مدیری که سالهای طولانی در راس یک سازمان باشد، به طور طبیعی رفتارش در برخورد با سازمان به روز مرگی کشیده میشود و نگرش و پردازش ایده های نو را از دست میدهد. بر اساس تحقیقات دانشمندان علم مدیریت، یک مدیر حداکثر ۳ الی ۴ سال ابتدای مدیریت در یک سازمان میتواند مدیری خلاق و تحول گرا باشد و پس از آن همانند سایر کارمندان فقط به برطرف کردن امورات پیش بینی شده و از قبل برنامه ریزی شده میرسد و تحولی در سازمان به چشم نمیخورد.همچنین طولانی بودن مدیریت یک فرد در سمت مدیریت عالی سازمان، باعث می شود افراد سودجو با نقاط ضعف وی آشنا شده و با استفاده از این اطلاعات سوء استفاده هایی رخ بدهد که موجب خسران به سازمان و مردم شود در حالی که ممکن است مدیر سازمان از این سوء استفاده ها بی خبر باشد.اگر بصورت شخصی بخواهیم این موضوع را بررسی کنیم وقتی فردی را در سمت مدیریت قرار می دهیم و زمانی را برای او تعیین می کنیم در واقع آن فرد برای نشان دادن توانایی ها و پیشرفت شخصی در حوزه مدیریت، حداکثر توان و تلاش خود را انجام خواهد داد تا کارنامه خوبی از خود بجا گذارد و اگر پروسه زمانی برای مدیریت تعیین نگردد (مثل شورای شهر، مجلس، ریاست جمهوری و..) هیچ انگیزه ای برای نیل به اهداف عالی مدیریت نخواهد داشت.پس تغيرات اساسي در شهرداري كلان شهر تهران يك امر ضروري به نظر مي رسد.
تاریخ انتشار: ۱۶ خرداد ۱۳۹۴ - ۰۹:۳۶
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: جوان آنلاین]
[مشاهده در: www.javanonline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 112]
-
گوناگون
پربازدیدترینها