محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1842112993
استرس شغلی چه بر سر کارکنان می آورد؟
واضح آرشیو وب فارسی:جام نیوز:
یک روانشناس گفت:
استرس شغلی چه بر سر کارکنان می آورد؟
استرس شغلی اغلب شامل تمام عوامل ناتوان‌کننده کارکنان در محیط‌های کاری است.
به گزارش سرویس علمی جام نیوز به نقل از فارس، استرس شغلی بخشی از نیروی کار را ناتوان و زیان مالی بسیاری به سازمان‌ها وارد می‌کند. در این میان شناسایی وضعیت، پایش‌های ادواری استرس‌های شغلی بهترین رویکرد تنظیم ساز و کارهایی برای پیشگیری به هنگام در آغاز استرس شغلی است.
امیرمحمد شهسوارانی، روانشناس، با بیان اینکه طبق تعریف سازمان بهداشت جهانی استرس شغلی ناشی از عدم تناسب الزامات و خواسته‌های شغلی با توانمندی‌ها و منابع در دسترس کارکنان است، اظهار داشت: استرس شغلی قابلیت‌های فرد را به چالش می‌کشد و بر این اساس می‌توان گفت که استرس شغلی اغلب شامل تمام عوامل ناتوان‌کننده کارکنان در محیط‌های کاری است. وی با اشاره به آمارهای منتشر شده جهانی درباره تأثیر استرس شغلی بر ناتوان‌سازی کارکنان، گفت: آمارهای منتشرشده جهانی نشان می‌دهد استرس‌های شغلی علاوه بر ناتوان‌سازی بخشی از نیروی کار، ضرر و زیان‌های مالی بسیاری از نظر اقتصادی به سازمان‌ها و نهادها وارد می‌کند. این متخصص حوزه بهداشت روان تصریح کرد: بهترین رویکرد، تنظیم ساز و کارهایی برای پیشگیری و مداخلات به هنگام در آغاز استرس شغلی است. اساسی‌ترین گام در این زمینه شناسایی و ارزیابی وضعیت مشاغل گوناگون، سنجش‌های مختلف توسط ابزارهای ویژه استرس‌شغلی در مشاغل مختلف و پایش‌های ادواری استرس‌های شغلی در بین کارکنان است. این روانشناس تأکید کرد: بهترین گزینه هنگام بروز استرس شغلی ارجاع فرد به واحدهای مددکاری و روان‌شناسی مشاوره برای دریافت خدمات ویژه بهداشت روان است تا بتوان از گسترش و تشدید آن در فرد پیشگیری نمود. وی افزود: همچنین برگزاری مستمر کلاس‌های آموزش شناسایی و مقابله با استرس‌های شغلی در کنار دوره‌های مهارت‌افزایی سازمانی جزو عوامل مهم کاهش استرس شغلی در سازمان‌ها است. شهسوارانی خاطرنشان کرد: امور سنجش و آموزش مداوم استرس شغلی و راهکارهای مقابله با آن باید به عنوان بخش مهمی از مدیریت سلامت و ایمنی در محیط‌های کاری در برنامه‌های واحدهای آموزش و تحقیق و توسعه جای گیرد. 2005
۱۲/۰۳/۱۳۹۴ - ۱۹:۳۰
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: جام نیوز]
[مشاهده در: www.jamnews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 68]
-
گوناگون
پربازدیدترینها