تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهمترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1819794583
کمبود کادر پزشکی مرد در بیمارستان زنجان
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: دوشنبه ۴ خرداد ۱۳۹۴ - ۱۴:۱۰
مدیر بیمارستان بهشتی و مسئول دفتر پرستاری معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی زنجان گفت: در حال حاضر به دلیل سختی کاری که در بیمارستان‌ها وجود دارد مردان جذب شغل پرستاری نمی‌شوند و همین امر ما را با کمبود کادر پزشکی مرد به ویژه پرستار مواجه کرده است. فرزانه مظفری در گفتوگو با خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، منطقه زنجان، اظهار کرد: ما در استان با معضل کمبود نیروی پرستار رو به رو هستیم به همین جهت زمانی که در این خصوص سهمیه‌بندی می‌شود باید وضعیت جنسیتی را نیز مسئولان و متولیان امر در نظر بگیرند لذا این مقوله در سطح کشور و استان نیاز به بازبینی دارد. وی افزود: با توجه به اینکه روز به روز به تعداد بیمارستان‌ها و تخت‌های بیمارستانی اضافه می‌شود نیاز به نیروی انسانی بیش از پیش احساس می‌شود، این در حالی است که مجلس و دولت با استخدام نیروی جدید در این حوزه مقابله می‌کنند با این شرایط که به ازای هر سه نفر که از این حوزه خارج می‌شوند یک نفر ورود پیدا می‌کند لذا این مهم باید مورد توجه قرار گیرد. مظفری تصریح کرد: حجم کاری در بیمارستان‌ها در بین گروه پرستاری بسیار بالا است که در این راستا اقدام به جذب شرکتی پرستاران کردیم که مجوز ما برای جذب این پرستاران در حدود 167 نفر بود که تنها 60 نفر را توانستیم به صورت شرکتی جذب کنیم، البته اجرای قانون موجب شده وضعیت پرستاران بهبود پیدا کند تا راحت‌تر شیفت‌ها را بپذیرند، همچنین طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد نیز با اجرای طرح تحول سلامت تا سه برابر افزایش پیدا کرده است. این مسئول یادآور شد: انتظار داریم با تحولاتی که در این سیستم شاهد هستیم وضعیت نیروهای شرکتی مشخص شود و اجازه جذب نیروی قراردادی به ما داده شود تا بتوانیم با کاهش حجم کاری خدماتی با کیفیت بالاتر ارائه بدهیم. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 112]
-
گوناگون
پربازدیدترینها