محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1831470636
همه باید روحیه روابط عمومی داشته باشیم
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری پانا: مدیرعامل کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان: همه باید روحیه روابط عمومی داشته باشیم خبرگزاری پانا: مدیرعامل کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان گفت: گرایش به عرضه و معرفی فعالیت‌ها باید در همهی کارکنان و مدیران کانون وجود داشته باشد.
۱۳۹۴ يکشنبه ۳ خرداد ساعت 08:17
به گزارش پانا، علیرضا حاجیان‌زاده مدیرعامل کانون در بوشهر هم‌زمان با هفته روابط عمومی و ارتباطات، نهادینه شدن روابط عمومی در سازمان را وابسته به تلاش همهی اعضای این خانواده دانست و گفت: اگر می‌خواهیم کانون در انزوا نباشد یکی از راه هایش این است که همه مجموعه سازمان نگاه مثبت روابط عمومی داشته باشیم. وی فاصله‌گرفتن کانون از دوران طلایی را از جمله قضاوت‌های افکار عمومی دانست و تاکید کرد: ما به این قضاوت احترام می‌گذاریم و البته برای آن پاسخ و تحلیل‌های روشنی داریم، اما معتقدیم که بازگشت کانون به این دوران یا حتی فراتر از این خلق دوران طلایی جدید نیاز به عوامل متعددی از جمله نهادینه شدن و تقویت تفکر روابط عمومی در تمامی ارکان سازمان است و تنها به اداره کل روابط عمومی و کارشناسی آن ارتباط پیدا نمی‌کند. حاجیان‌زاده برای تشریح و بیان تحلیل‌های خود در این زمینه ابتدا تاکید کرد که جهت‌گیری اصلی کانون تقویت فعالیت‌های مراکز، اعضا، مربیان و فعالیت‌های آن است ولی انعکاس این فعالیت‌ها در افکار عمومی یک مساله راهبردی است. مدیرعامل کانون گرایش درونی را در این مساله بسیار مهم عنوان کرد و گفت: گرایش به عرضه و معرفی فعالیت‌ها باید در همهی کارکنان و مدیران کانون وجود داشته باشد گاهی ما حرکت با چراغ خاموش را ترجیح می‌دهیم و تمایلی برای معرفی فعالیت‌ها به مردم نداریم در حالی که برقراری ارتباط بیشتر با مخاطبان، اعتماد آنان را به مجموعه افزایش می‌دهد. وی فراهم‌کردن شرایطی برای پاسخ‌گو کردن مدیران را شاخصه‌ی دیگر روابط عمومی خوب دانست و افزود: مدیریت باید پاسخ‌گو و انتقاد پذیر باشد و نباید به صورت یک طرفه تنها آن چه که خود می‌خواهد، به مجموعه القا کند. حاجیان‌زاده افزود: ایجاد فرهنگ سازمانی، هم‌گرایی و وحدت رویه درون سازمانی در کنار برقراری ارتباط‌های سالم، شفاف و صمیمی بین کارکنان یکی از شاخصه‌های اصلی یک روابط عمومی خوب به شمار می‌رود. مدیرعامل کانون همچنین فرهنگ سازی برای تحقق اهداف سازمانی را دیگر شاخصه‌ی ارزیابی یک روابط عمومی خوب دانست و گفت: به عنوان مثال اگر کار ما در کانون ایجاد انس با کتاب و کتاب خوانی و توسعه سواد خواندن است پس باید با استفاده از شیوه‌های جذاب و هنری به ترویج فرهنگ مطالعه و کتاب خوانی در جامعه بپردازیم. حاجیان‌زاده در همین حال ایجاد امید با انتشار پیام‌های مثبت، نشر اطلاعات صادقانه و درست، راست‌گو بودن، ایجاد آگاهی و کاهش فاصله بین دستگاه و مردم همچنین جلب اعتماد مردم برای تعامل و مشارکت بیشتر را از دیگر ویژگی‌های یک روابط عمومی خوب برشمرد و البته تاکید کرد که روابط‌عمومی‌ها می‌توانند بهترین مصداق برای تحقق شعار مقام معظم رهبری (دولت و ملت، همدلی و هم‌زبانی) باشند. مدیرعامل کانون در ادامه با بیان این که فلسفه کار روابط عمومی پاسداری از منافع مردم است تصریح کرد: اگر می‌خواهیم کانون را مطرح کنیم هدف مطرح کردن خودمان یا تثبیت مدیریت‌ها نیست بلکه باید از این راه اعتمادی دو طرفه ایجاد کنیم تا هم منافع مردم و هم منافع سازمان تامین شود بر اساس این دیدگاه اگرچه در کانون اداره کل روابط عمومی داریم اما روابط عمومی تنها یک اقدام اجرایی یا حرکتی در بیرون از مدیریت نیست بلکه کاملا در متن و درون مدیریت قرار دارد به عبارتی همه سازمان باید گرایش روابط عمومی داشته باشند. وی افزود: روابط عمومی را به این دلیل هنر هشتم می‌گویند که می‌تواند با بهره‌گیری از هفت هنر دیگر به واقع هنرمندانه با مردم ارتباط برقرار و نظر مخاطبان را به دستگاه منتقل و اهداف مجموعه را به مردم منتقل کند. حاجیان‌زاده به کارکرد دیگر روابط عمومی یعنی تحکیم ارتباطات درون سازمانی نیز اشاره کرد و گفت: کارکنان باید با مدیریت سازمان بتوانند به راحتی در ارتباط باشند و با آن‌ها گفت‌و‌گو کنند. البته مدیران نیز باید دارای روحیه روابط عمومی باشند. کانون، کانون مهربانی است و باید صمیمیت بین همکاران و مدیران موج بزند در این زمینه روابط عمومی می‌تواند این ارتباط را تسهیل کند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری پانا]
[مشاهده در: www.pana.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 92]
-
گوناگون
پربازدیدترینها