پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1850192696
آزمون شخصيت و ابعاد ناشناختهي داوطلب استخدام
واضح آرشیو وب فارسی:ايسنا: آزمون شخصيت و ابعاد ناشناختهي داوطلب استخدام
خبرگزاري دانشجويان ايران - تهران
سرويس: جامعه اطلاعاتي
در اغلب شركتهايي كه منصفانه قصد استخدام افراد شايسته و البته متناسب با نيازهاي شغل را دارند، همواره دغدغه‌هايي پيرامون تناسب شاغل و شغل وجود دارد.
به گزارش سرويس جامعه اطلاعاتي خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، نويسنده وبلاگ"مديريت منابع انساني" به نشاني http://hr.blogfa.com در ادامه آورده است: در طول عمر دانش مديريت، پژوهشگران و بويژه روان‌شناسان صنعتي، تلاش كرده‌اند با ابداع آزمون‌هاي مختلف، به سازمان‌ها در انتخاب گزينه‌هاي بهتر كمك كنند. به نظر شما آيا اين گروه از پژوهشگران و مشاوران موفق بوده‌اند؟
تا جايي كه مي‌دانم در سازمان‌هاي برتر، دوران انجام تست هوش و امثال آن ديگر به سر آمده است و عمدتا رويكردهاي مبتني بر شايستگي جايگزين شده‌اند. با اين وجود هنوز هم روان‌شناسان صنعتي بر اين باورند كه با انجام آزمون‌هاي شخصيت، مي‌توان به ابعاد ناشناختهي داوطلب استخدام پي‌برد و شانس انتخاب بهتري براي سازمان فراهم كرد.
در جايي مي‌خواندم كه شركت «آي بي ام» در مرام‌نامه‌ي اخلاقي خود، ورود به عرصه آزمون‌هاي شخصيتي را جزو حريم خصوصي آدم‌ها مي‌داند و تعهد مي‌كند حتي‌الامكان وارد آن نشود. با اين حال آنچه مسلم است تا ظهور و اثبات روشهاي پايا، بازار تست شخصيت همچنان رونق خواهد داشت.
در ساليان اخير، از ميان الگوهاي ارزيابي شخصيت، اتفاق نظر قابل توجهي روي پرسشنامه‌اي پديدار شده است كه در اوايل دهه‌ي نود توسط مك كري و كوستا طراحي شد. مدل آنها استاندارد شده و پنج عامل يا حيطه اصلي شامل روان نژادي، برون‌گرايي، انعطاف‌پذيري، دلپذير بودن و مسووليت پذيري را مدنظر قرار مي‌دهد. شش رويه نيز براي هر يك از عوامل تهيه شده است.
نام اين الگو، پرسشنامه‌ي شخصيتي «نئو» است. به عنوان مثال سه گويه‌ي نخست اين پرسشنامه كه بايد در طيف «كاملاً موافق» تا «كاملاً مخالف» به آن پاسخ داد، عبارتند از: من آدم نگراني نيستم، من بيشتر افرادي را كه مي‌شناسم واقعاً دوست دارم و من قدرت تخيل و تصوير خيلي زنده و فعالي دارم.
نكته‌ي جالب، گستره‌ي اين تست است كه سطوح مختلف جامعه را دربر مي‌گيرد. از معتادان و بزهكاران گرفته تا موضوعات زناشويي و افرادي كه در آستانه‌ي ازدواج هستند! و البته داوطلبان گرامي استخدام! آزمون نئو در درك سبك‌هاي احساسي، روابط بين فردي، تجربي و انگيزشي انسان كاربرد دارد.
انتهاي پيام
چهارشنبه 25 ارديبهشت 1387
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-