تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1866324402
قانون کار، مدافع کارگر تازه کار
واضح آرشیو وب فارسی:تبیان: قانون کار، مدافع کارگر تازه کاربخش حقوقي- اين شروع کار است دوراني سخت اما پر خاطره. کارآموزي را مي گويم دوراني که هر يک از ما آن را تجربه کرده ايم و شايد هم نه، تازه اول راه باشيم و بخواهيم آن را تجربه کنيم همه ما مي دانيم کارآموز در اکثر موارد مظلوم واقع مي شود شايد اين به دليل عدم آشنايي ما با حقوق کارآموز است بدين منظور در اين يادداشت شما را با حقوقي که کارآموز در قانون کار دارد آشنا مي کنم.
کارآموز کيست؟ كارآموز به كسي گفته مي شود كه براي اشتغال به كار معيني نيازمند آموختن مهارتهاي ويژه اي است و دوران كارآموزي، مدت زماني است كه افراد مهارتهاي لازم براي اشتغال به كار را مي آموزند.مراكز كارآموزي نيز به مكانهايي گفته مي شود كه براي اين آموزشها در مدت زمان معين در نظر گرفته مي شود.انواع کارآموزي در قانون کاربراساس قانون كار ايران، وزارت كار و امور اجتماعي مكلف به فراهم كردن امكانات آموزشي لازم براي اين منظور است و وزارتخانه ها و سازمانهاي مربوطه موظف به همكاري با وزارت كار و امور اجتماعي هستند.مراكز كارآموزي از نگاه قانون كار به چهار دسته تقسيم مي شود: دسته اول مراكز كارآموزي پايه براي آموزش كارگران و كارجويان غيرماهر است، دسته دوم مراكز كارآموزي تكميل مهارت و تخصصهاي موردي براي بازآموزي، ارتقا و مهارت و تخصصهاي پيشرفته به كارگران و كارجويان نيمه ماهر، ماهر و مربيان آموزش حرفه اي است، دسته سوم مراكز تربيت مربي براي آموزش مربيان مراكز كارآموزي و دسته چهارم مراكز كارآموزي خاص معلولين و جانبازان را تشكيل مي دهند.به نسبت مراكز ذكر شده كارآموزان نيز از ديدگاه قانون كار به دو دسته عمده تقسيم مي شوند: دسته اول كساني كه فقط براي فراگيري حرفه خاص، بازآموزي يا ارتقاي مهارت براي مدت معين در مراكز كارآموزي و يا آموزشگاههاي آزاد آموزش مي بينند كه ممكن است به صورت شخصي يا با معرفي كارفرما به مراكز كارآموزي مراجعه كنند و دسته دوم افرادي هستند كه به موجب قرارداد كارآموزي به منظور فرا گرفتن حرفه اي خاص براي مدت معين در كارگاهي معين به كارآموزي همزمان با كار اشتغال دارند، اين افراد نبايد كمتر از 15 سال و بيشتر از 18 سال سن داشته باشند و دوران كارآموزي آنها نبايد بيش از سه سال باشد.كارآموز به كسي گفته مي شود كه براي اشتغال به كار معيني نيازمند آموختن مهارتهاي ويژه اي است.بر اين اساس، حقوق و تكاليف كارفرما و كارگر كارآموز در دو مورد ذكر شده با هم متفاوت است، از جمله اين كه اگر شخص كارآموز، شاغل نباشد و شخصاً براي كسب مهارت به مراكز كارآموزي مراجعه نموده باشد تكاليف دو گانه قانوني به دليل عدم وجود رابطه كاري با كارفرما مفهومي ندارد، اما اگر كارگري براساس توافق كتبي با كارفرما به مراكز كارآموزي معرفي شده باشد مكلف به اتمام دوره كارآموزي و شركت منظم در برنامه هاي مربوط به دوره است و پس از اتمام دوره بايد حداقل مدت زمان دو برابر دوره كارآموزي را در همان كارگاه محل اشتغالش فعاليت نمايد و عدم رعايت اين امر به كارفرما حق مطالبه خسارت به موجب توافق انجام شده را خواهد داد. در مقابل، كارفرما نيز حق ندارد كه مانع ادامه كار كارگر در دوران كارآموزي يا سبب قطع اين دوره شود، زيرا كارگر در طي مدت كارآموزي شاغل محسوب مي شود و از لحاظ حقوق، مزايا و كمك هزينه هاي قانوني مانند ساير كارگران است، هرگونه تخلف از اين مقررات از سوي كارفرما، موجب جبران خسارات وارده به كارگر مي شود و كارگر و كارفرما براي حل اختلافات ناشي از اين امر مي توانند به مراجع حل اختلاف قانوني مراجعه كنند.
آن دسته از كارگراني كه براي كسب مهارتهاي خاص اقدام به انعقاد قرارداد كارآموزي مي كنند نيز داراي شرايط، حقوق و تكاليفي خاص هستند. براساس قانون كار، اين افراد كارگر نوجوان محسوب شده و علاوه بر اين كه از حقوق قانوني مندرج در قانون كار براي نوجوانان برخوردارند، داراي حقوق و تكاليفي هستند كه به موجب قانون كار براي آنها متصور است.لازم به ذكر است، اين كارگران تنها در صورتي مي توانند كارآموزي همزمان با اشتغال داشته باشند كه سلامت جسمي و روحي آنان را تحت تأثير قرار ندهد. قراردادي كه با عنوان كارآموزي تنظيم مي شود بايد علاوه بر شرايط اصلي و اساسي براي صحت قراردادها داراي شرايط و مندرجات خاص و ويژه باشد، از جمله اين كه تعهدات كارگر و كارفرما به طور دقيق در آن ذكر شده باشد تا در صورت تخلف هر يك از طرفين قرارداد قابل استناد باشد، سن و مزد كارگر كارآموز بايد به طور دقيق در قرارداد كارآموزي نوشته شود تا سبب سوء استفاده هاي كاري كارفرما از كارگر نشود، مكاني كه كارگر بايد دوران كارآموزي را در آن بگذراند و همچنين نوع فعاليتي كه در آن مكان به كارگر آموزش داده مي شود، قيد شود.هرگونه توافقي كه كارگر و كارفرما در مورد نوع و طول مدت كارآموزي داشته باشند بايد به صورت شرط در قرارداد كارآموزي ذكر شود تا طرفين در صورت تخلف از مفاد و شرايط مندرج ناچار به ادامه رابطه مذكور نباشند و بر مبناي آن بتوانند بطور يك جانبه به قرارداد كارآموزي خاتمه دهند.نداسادات پاک نهاد/وکيل پايه يک دادگستريگروه جامعه و ارتباطات
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: تبیان]
[مشاهده در: www.tebyan.net]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 257]
-
گوناگون
پربازدیدترینها