محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1826650044
جانشين پروري جايگزين پروژه مديران آينده شد
واضح آرشیو وب فارسی:عصر خودرو:
مديرعامل گروه خودروسازي سايپا: جانشين پروري جايگزين پروژه مديران آينده شد عصر خودرو: عنوان پروژه مديران آينده به جانشين پروري در گروه خودروسازي سايپا تغيير کرد. به گزارش پايگاه اطلاع رساني «عصر خودرو»، نعمت الله پوستين دوز مديرعامل گروه خودروسازي سايپا، با بيان اين مطلب گفت: «افرادي که در سطوح مختلف پرورش پيدا مي کنند ممکن است در آينده کوتاه به سطوح بالاتر دسترسي پيدا نکنند اما وقتي واژه جانشين پروري را استفاده کنيم مسئله دسترسي به سطوح بالاتر از بين مي رود و نيروها بايد بتوانند بگونه اي پرورش يابند که کار يکديگر را انجام دهند.» وي در ادامه اظهار داشت: «يکي از آسيب هايي که به "طرح مديران آينده" وارد مي شد اين بود که همه فکر مي کردند بايد مدير شوند، در حالي که اين بايد اصلاح شود و به جاي مدير بگوييم جانشين.» پوستين دوز با تاکيد بر اينکه جانشين پروري يعني پرورش استعدادها براي آينده، تصريح کرد: «اين را بايد به عنوان يک فرهنگ ترويج کنيم که رشد و پرورش يافتن به معني جايگزين ديگري شدن نيست و از آن سوي ديگر مديران هم مي دانند که پرورش يافتن نيروها به نفع آنها است.» مديرعامل گروه خودروسازي سايپا در خصوص نگرش خود به مقوله نيروي انساني گفت: «چنانچه تاريخ شکل گيري تمدن در جهان را مطالعه کنيم مي بينيم که اين آدم ها هستند که تاريخ سازند، الگو سازند و پديده ها را خلق مي کنند، با اين نگاه ما در گروه سايپا و در کل کشورمان بايد به آدم ها بها دهيم.» وي ادامه داد: «ما در گروه خودروسازي سايپا بايد براي پرورش نيروها هم سيستم تعريف کنيم، هم وقت بگذاريم و هم سرمايه گذاري انجام دهيم. اين کاري است که کشورهاي ديگر از مدت ها قبل انجام داده اند و دستاوردهاي بسياري هم داشته اند و ما هم اگر اين کار را نکنيم خسارت خواهيم ديد و ناموفق خواهيم بود.» پوستين دوز با توجه به ظرفيت هاي موجود در گروه سايپا تاکيد کرد: «هم از بعد فرصت هاي رو به رشد در آينده، هم از بعد توانمندي هاي اقتصادي و مالي و هم از بعد نيازي که به نيروهاي توانمند و مجرب داريم بايد نيروها را در همه راه ها خوب پرورش دهيم، تا بتوانيم نام سايپا را در کشور و جهان به درخشش درآوريم.»
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: عصر خودرو]
[مشاهده در: www.asrekhodro.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 4086]
-
گوناگون
پربازدیدترینها