محبوبترینها
با چاپ روی وسایل یک کسب و کار پرسود بسازید
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
چه مواردی بر قیمت کابین دوش حمام تاثیر دارند؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1798340173
وضعيت بيمه و حقوق معلمان حقالتدريسي مشخص شد
واضح آرشیو وب فارسی:عصر ایران: وضعيت بيمه و حقوق معلمان حقالتدريسي مشخص شد اين مقام مسئول با اشاره به راهكارهاي بهبود و سالمسازي محيط كار گفت: روابط بين كارگر و كارفرما در چارچوب قانون كار تعريف شده است. فارس: رئيس اداره كار و امور اجتماعي كازرون گفت: وضعيت بيمه و حقوق معلمان حقالتدريسي و شركتي مشخص شد.مجتبي نجفي اظهار داشت: معلمان حقالتدريس و شركتي طرف قرارداد اداره آموزش و پرورش مشمول قانون كار و تامين اجتماعي هستند.وي با بيان اينكه شركتهاي طرف قرارداد آموزش و پرورش نسبت به بيمه كردن معلمان شركتي و حقالتدريسي بايد اقدام كنند، افزود: با توجه به دستورالعمل شماره 72639 مورخ 7/4/88 معاون حقوقي و امور مجلس رياست جمهوري معلمان حقالتدريس و شركتي كه در حال حاضر توسط آموزش و پرورش پذيرش و مشغول به كارند، بايد از حقوق مندرج در قانون كار و تامين اجتماعي برخوردار شوند.نجفي اضافه كرد: شركتهاي طرف قرارداد ادارات آموزش و پرورش موظفند ضمن مراجعه به ادارات كار و امور اجتماعي و اخذ صلاحيت نسبت به بيمه كردن اين‌گونه معلمان و پرداخت حقوق و مزاياي آنان بر اساس طرح طبقه‌بندي مشاغل و مزاياي اعلامي توسط شوراي عالي كار مطابق با ساعات كار اقدام كنند.اين مقام مسئول با اشاره به راهكارهاي بهبود و سالمسازي محيط كار گفت: روابط بين كارگر و كارفرما در چارچوب قانون كار تعريف شده است.نجفي ادامه داد: اگر قانون كار به طور يكطرفه تعهدات زيادي را براي كارفرما تعيين و براي كارگر تعهدي را تعريف نكند روابط بين كارگر و كارفرما در شكل مطلوب و صحيح آن نيست و همواره فضاي بي‌اعتمادي و اختلاف نظر بين آنها به‌وجود مي‌آيد.وي افزود: اگر تعهدات كارگر و كارفرما متناسب و منطقي باشد طرفين از روابط موجود رضايت داشته و با انگيزه زياد به كار و فعاليت مي‌پردازند و به منظور افزايش امنيت شغلي كارگران نيز مي‌توان از روش‌هاي غير دستوري استفاده كرد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: عصر ایران]
[مشاهده در: www.asriran.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 523]
-
گوناگون
پربازدیدترینها