واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: لطف الله فروزنده روز شنبه در جلسه شوراي اداري خراسان رضوي افزود : در اين رابطه سه سند شامل چشم انداز نظام اداري را با توجه به سياست هاي 27 گانه ابلاغي مقام معظم رهبري، قانون مديريت خدمات کشوري و اصل 44 قانون اساسي که دستگاه هاي اجرايي را مکلف به تحول در سيستم اداري مي کند، تدوين شده است. وي گفت: برنامه تحول نظام اداري با رويکرد فرهنگ سازي، ساماندهي نيروي انساني، بهبود مديريت، ساماندهي ساختار تشکيلاتي و پشتيباني و دولت الکترونيک دنبال خواهد شد. وي افزود : مهمترين اصل در اجراي قانون مديريت خدمات کشوري، باور و اعتماد مديران و آگاهي آنان به ظرفيت هاي قانون، اختيارات، منابع و برنامه هاي لازم در اين زمينه است. معاون توسعه مديريت رييس جمهور از راه اندازي پورتالي با عنوان مردم به منظور ارتباط و تعامل دو طرفه ادارات با مردم و پيگيري و رسيدگي به شکايات آنان خبر داد و گفت: تاکنون 560دستگاه عضو اين پورتال شده اند و يک هزار و300 نوع خدمت در اين شبکه ارائه مي شود. وي افزود: به منظور بهبود مديريت و افزايش بهره وري، آموزش مديران و توانمندسازي نيروي انساني در دستور کار قرار دارد که در اين قسمت هم سطح فرهنگي کارکنان ارتقا خواهد يافت و هم کارها با حساسيت و دقت بيشتري پيگيري مي شود و در نتيجه ميزان رضايتمندي مراجعان افزايش خواهد يافت. وي در جهت بهبود مديريت و افزايش بهره وري نيروي انساني ادامه داد : بانک اطلاعات مديران را در هر استان طراحي مي کنيم که تا کنون مباحث آموزشي مديران را طراحي کرده و آموزش فرهنگي را براي 30 هزار مدير فرهنگي در کشور اجرايي خواهيم کرد. وي اظهار داشت : در مرحله نخست اين طرح را در مشهد و قم به صورت آزمايشي اجرا مي کنيم و سپس به کشور تعميم مي دهيم. فروزنده گفت: در بحث نظام پرداخت نيز فاکتورهايي مانند حقوق ثابت، تجربه، نوع شغل، حساسيت کاري و توانمندي و مهارت از جمله ويژگي هايي است که در نظر گرفته خواهد شد، البته تحصيلات نيز جزو معيارها لحاظ خواهد شد. وي گفت : دولت تاکيد دارد با استفاده از ظرفيت، نيرو و سرمايه انساني، فعاليت ها و وظايف خود را به نحو شايسته اجرا کند. فروزنده با بيان اينکه منابع انساني و مديريت مهمترين رکن در هر نظام اداري است ،افزود : قانون مديريت جامع خدمات کشوري آگاهي مديران را به ظرفيت هاي قانوني افزايش مي دهد که در نخستين گام با توجه به ظرفيت ها و استعدادهايي که در خراسان رضوي وجود دارد اين طرح را در استان به صورت آزمايشي اجرا و بعد به سطح کشور توسعه مي دهيم. وي گفت : ساماندهي ساختار تشکيلاتي از ديگر موارد مورد توجه است چنانکه راه حل رفع مشکلات موجود جذب نيروي انساني نيست ما هم اکنون سه ميليون نيروي انساني داريم که عموما هم توانمند است اما ساختارهاي ما موجب بروز مشکل و ناکارآمدي شده است. وي ساماندهي پست ها را بسيار مهم خواند و افزود : همچنين 80 هزار پست بلاتصدي در کشور داريم در عين آنکه پست جديد هم نياز داريم. وي افزود : در بحث بهبود روش ها و کاهش مراحل انجام کار هم تاکنون 700 مرحله وروش شناسايي شده که بسياري از آن ها زائد و دست و پاگير است و بايد اين روندها اصلاح شود تا کار مردم سريعتر و راحت تر انحام شود. فروزنده تصريح کرد : براي داشتن نظام اداري کارآمد بايد شاهد کاهش تصدي گري دولت ، افزايش بهره روي ، رضايت مردم ، فعاليت هاي الکترونيکي ، کاهش نيروي انساني و نسبت نيروهاي صف به ستاد از دو سوم به يک سوم ، کيفيت آموزش ، انجام پروژه ها و وظايف محوله، کاهش فرآيند انجام کار باشيم. 2713
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 592]