تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1816619333
مديريت تعطيلات
واضح آرشیو وب فارسی:نیک صالحی: مديريت تعطيلات جام جم آنلاين: موضوع مديريت تعطيلات يکي از اصلي‌ترين دغدغه‌هاي کارشناسان اجتماعي است. تعطيلات رسمي هر کشور را مي‌توان به سه دسته تقسيم کرد؛ رسمي ملي، مذهبي و حکومتي. تعطيلات ملي تعطيلاتي است با ريشه تاريخي فرهنگي و در کشورهايي وجود دارد که قدمت تاريخي دارند. در ايران تعطيلات نوروز از اين جنس است و در چين ، ژاپن و ايتاليا که سابقه تمدني هزار سال به بالا دارند، اين نوع تعطيلات بيشتر ديده مي‌شود. تعطيلات مذهبي ريشه در اعتقادات ديني دارند و در کشورهايي بيشتر برگزار مي‌شود که گرايشات مذهبي همچنان مهم و باارزش تلقي مي‌شود. ايران از جمله اين کشورها است و اين نوع تعطيلات را در اغلب کشورهاي مسلمان مي توان سراغ گرفت. ضمن آنکه در کشورهايي نظير سوئد، نروژ، دانمارک و پرو نيز تعطيلات مذهبي بيشترين ايام را به خود اختصاص داده‌اند. دسته سوم تعطيلات حکومتي است. امري که بيشتر در کشورهايي رخ مي‌دهد که در آن انقلابهاي متعدد رخ داده باشد يا قيامهاي مردمي فراواني را بتوان در تاريخشان سراغ گرفت. پورتوريکو، کنگو، کوبا، شيلي و کلمبيا از جمله کشورهايي هستند که بيشترين تعطيلات حکومتي را دارند. در کشور ما نيز به دليل انقلاب مردمي سال 1357 و استقرار حکومت جمهوري اسلامي از سال 1357 برخي از ايام سال نظير 22 بهمن يا 29 اسفند و 12 فروردين از جمله اين تعطيلات به شمار مي رود. گرچه دسته‌بندي تعطيلات رسمي در تمام کشورها نشان مي‌دهد ايران از جمله کشورهايي است که هر سه دسته تطيلات را در تقويم خود جاي داده، اما بررسيها نشان مي‌دهد ميزان تعطيلات (با احتساب جمعه‌ها) در ايران آنقدرها هم بالا نيست. ميزان تعطيلات رسمي درکشورهايي چون؛ مغولستان 5 روز، در هند 7 روز، در پاکستان و مراکش 8 روز، در آمريکا، ايرلند، ايسلند و قطر 9 روز، در لسوتو (آفريقا) 10روز، در استراليا 11 روز، در آمريکاي جنوبي، ايتاليا، فرانسه، اردن، ترکيه و مصر 12 روز، در اتريش و گويانا (آمريکاي جنوبي) 13 روز و در ژاپن 14 روز است. و به اين روزها اضافه کنيد شنبه ها و يکشنبه هاي هر هفته را که تعطيل است. با اين همه موضوع اصلي تعداد تعطيلات نيست. بلکه نحوه مديريت آنهاست. البته هستند کارشناسان اقتصادي که موافق کاهش تعطيلاتند. چنانکه محاسبات آنها نشان مي دهد در صورت کاهش پنج روز از تعطيلات رسمي کشور بيش از هفت هزار ميليارد ريال از هزينه هاي دستمزدي که بابت روزهاي تعطيل رسمي به اقتصاد کشور تحميل مي‌شود کاسته خواهد شد. با اين همه اغلب کارشناسان اجتماعي نه تنها موافق تعطيلات فراوان در تقويم يک ملتند بلکه معتقدند تعطيلات رسمي که با جشنها و اعياد ملي و مذهبي و حکومتي ارتباط مستقيم دارند مي توانند کمک شاياني به افزايش روحيه شادي و شادماني در ميان مردم يک جامعه رو به توسعه نظير ايران بکند. به شرط آنکه تزريق روحيه شادي و شادماني از مديريت منسجم و هدفمندي بهره مند باشد. مديريت يکي از تعيين کننده ترين عناصر پيشرفت است. وقتي با مديريت ضعيف و ناکارآمد روبروييم نه تنها مديريت کار واقتصاد يک کشور دچار اختلال مي شود بلکه مديريت تعطيلات واوقات فراغت شهروندان نيز وجود نخواهد داشت. فرهنگ کار وانگيزه براي توليد يکي ديگر از پارامترهاي مهم بهره وري است. مثلي هست که مي گويند زماني يکي از نمايندگان سازمان ملل با يک اعتصاب کارگري در ژاپن روبرو شد با کمال تعجب مي ديد که کارگران پس از برنامه روزانه اعتصاب بر سرکار خود حاضر مي شوند. او مي پرسد آيا اين يک اعتصاب نمايشي است؟ کارگران پاسخ مي دهند ما براي اهداف صنفي خود اعتصاب کرده ايم اما ژاپن از دنيا نبايد عقب بماند. کارمندان کارت زن و بي انگيزه درکشور ما معلول علتي فراتر و ريشه اي تر هستند. دکتر يعقوب موسوي دراين ميان به عوامل ديگري مي پردازد. اين کارشناس اجتماعي مي گويد: «نوع شهرنشيني درايران و پديده مهاجرت سامانه جديدي را در سيستم کار به وجود آورده است چنانکه تعطيلات نوروز 6 روز بيشتر نيست ولي بخاطر جابجاييها، طولاني مي شود. درحقيقت تعطيلات بيشتر کارکرد عاطفي دارد. دربعضي بخشها کار سخت است و شاغلان نياز به استراحت دارند. انگيزه هاي مالي اشتغال درايران بويژه دربخش اداري کم شده بنابراين دنبال هرفرصتي براي تعطيلي هستند اما اين عامل را چه مکانيزمي تشديد مي کند وچه مکانيزمي جلوي آن را مي گيرد؟ شرايط اشتغال ، نداشتن انگيزه، نبود پيوست عاطفي ، فشار براي تعطيلات را در پي دارد. عقبه هاي بخش بزرگي از جمعيت اداري در شهرستانند. پايين بودن سطح حقوق و دستمزدها باعث مي شود تا دلبستگي به کار وجود نداشته باشد. از سويي غالب دستورات اداري با ديرکرد روبروست.» وي معتقد است «ريشه اين نگراني از تعطيلات رسمي در فرهنگ کار کنوني جامعه ماست. فرهنگ کار پويايي و بهره وري کافي ندارد. اگر تعهد در کار باشد درهمين برنامه هم عوارض فاصله ها کمتر خواهد شد.چون ما اين فرهنگ را نداريم و معايب بنياديني داريم، سيستم دچار وقفه مي شود . زماني آلماني ها به انگليس ها اعتراض کردند که تعطيلات شما زياد است. تعطيلات آموزشي در انگليس مثل ايران است. 4 ماه کامل تعطيل هستند و حتي ساعات کارشان کمتر از اينجاست از 5 بعدازظهر به بعد فقط اغذيه فروشيها باز هستند و تردد براي کار نيست مثل ما اضافه کاري تا 12 شب ندارند. شنبه روز خريد و تفريح جوانهاست. درجامعه آنها امکان اشباع بسيار متنوع تر و وسيعتر است و همچنين ميزان بهره وري بسيار وسيع تر.»
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: نیک صالحی]
[مشاهده در: www.niksalehi.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 289]
-
گوناگون
پربازدیدترینها