محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1829880381
مشکلات مادران شاغل
واضح آرشیو وب فارسی:پرشین وی: مادرها در همه جای دنیا برای کارکردن با مشکلات فراوانی روبه رو هستند.. بیشتر زن ها پس از به دنیا آوردن بچه شان مجور هستند در مقطع های مختلف، کارشان را رها کنند. معمولا در چنین مواردی موقعیت شغلی آنها از بین می رود و کارفرمایان آنها نیروی جدیدی را استخدام می کنند. نتایج یک تحقیق در آمریکا نشان می دهد ۳۷ درصد از زنانی که از قابلیت و مهارت های بالایی در کار برخوردارند و ۴۳ درصد از مادران به عنوان کارکنان ماهر در مقاطعی از زندگی خود مجبور می شوند کار خود را رها کنند. آمارها نشان می دهد ۹۳ درصد از زن هایی که مجبور می شوند به دلایلی از جمله مادرشدن کارشان را ترک کنند دوست دارند بعد از کم شدن مشکلات بار دیگر به سرکارهایشان برگردند، اما کمتر از ۷۰ درصد از آنها امکان این کار را پیدا می کنند. در این میان، شرکت هایی تاسیس شده اند که به خانم ها به عنوان یک نیروی مورد نیاز بازار کار کمک می کنند تا شغل هایی با مشکلات کمتر پیدا کنند. شرکت «۱۰ تا ۲» یکی از این موسسه هاست که از سال ۲۰۰۳ با جست وجو در میان شرکت هایی که کارکنان نیمه وقت می خواهند، برای مادران متقاضی، کاریابی می کند. مسئولان این شرکت می گویند ساعت ۱۰ صبح تا ۲ بعدازظهر معمولا بهترین ساعتی است که مادران جوان می توانند با دردسر کمتری سرکار بروند. صاحبان شرکت های کاریابی در زمینه مشاغل نیمه وقت از علاقه مادران به این نوع مشاغل می گویند. در حال حاضر تعداد متقاضیان این مشاغل بیشتر از میزانی است که کارفرمایان می خواهند. آلیسون اوکلی ـ مدیر عامل شرکت «مادر» که در سال ۲۰۰۵ تاسیس شده است ـ می گوید: «از ابتدای تاسیس شرکت، ۲۵ هزار زن برای یافتن شغل نیمه وقت در وب سایت این شرکت ثبت نام کرده اند و تاکنون نیز تعدادزیادی از آنها مشغول به کار شده اند. پیام من به زنان این است که صبور باشند». یکی از عواملی که تقاضا برای مشاغل نیمه وقت را بالا برده، افزایش تعداد زنانی است که از تحصیلات بالایی برخوردارند. براساس گزارش دولت آمریکا در سال ۲۰۰۵ درصد زنانی که فوق لیسانس مدیریت مالی دارند، از ۴ درصد در سال ۱۹۷۰ به ۴۱ درصد در سال ۲۰۰۱ افزایش یافته است. در همین دوره نیز تعداد زنانی که در رشته حقوق تحصیل کرده اند از ۵ درصد به ۴۷ درصد رسیده است. شرکت های بزرگ هم معمولا پس از مدتی به ارزش مهارت های مادرانی که کار را رها کرده اند، پی می برند. مثلا سال گذشته بانک سوئیس دوره رایگانی با عنوان «بازگشت به محیط کار» برگزار کرد تا کارشناسان زن بتوانند مهارت های کاری خود را افزایش دهند و شبکه هایشان را توسعه دهند. اما با وجود این، هنوز مشکلات زیادی در کشورهای مختلف وجود دارد. مثلا در آلمان یا فرانسه پیدا کردن مهدکودک یکی از مشکلات مادرها برای کارکردن است. یک مادر ۲۹ ساله آلمانی در این مورد می گوید: «من از زمان بارداری ام شروع به جست و جو برای پیداکردن یک جای خالی در مهدکودک های مخصوص نوزادان کردم اما هیچ جایی پیدا نکردم. وقتی دخترم ۹ ماهه شد، تصمیم گرفتم به طور نیمه وقت به سرکار برگردم اما هنوز هیچ جای خالی ای برای او پیدا نشده بود. من بدون کمک پدرومادرم نمی توانستم کار کنم. پدرومادرم ۷ ماه از دخترم نگهداری کردند تا اینکه از طرف یک مهدکودک به ما اطلاع دادند برای صحبت اولیه به همراه ۳۰ زوج دیگر دعوت شده ایم. آنجا ما درست مثل یک مصاحبه استخدامی مورد سئوال و جواب قرار گرفتیم و ۱۰ پدر و مادر از بین ۳۰ زوج انتخاب شدند تا یک روز به طور امتحانی فرزندان شان را به مهدکودک ببرند. خوشبختانه دختر ما جزو انتخاب شدگان بود.» به عقیده کارشناسان، بالارفتن مدت مرخصی بعد از تولد بچه و در نظر گرفتن آن برای پدران، همچنین سیستم مالیاتی ای که در آن هر چه تعداد بچه بیشتر باشد، خانواده مالیات کمتری پرداخت می کند، قدم های خوبی برای راحتی مادران شاغل بوده است. در فرانسه هم کمبود مهدکودک به حدی رسیده که موسسات خصوصی را به این بازار علاقه مند کرده است؛ به ویژه آنکه دولت و نهادهای مدنی محلی، امکان قانونی آن را پیدا کرده اند که در سرمایه گذاری برای ساختمان و تجهیزات این موسسات تا سطح ۸۰ درصد شرکت کنند. شرکت ها امیدوار هستند در آینده بتوانند با استفاده از تکنولوژی از تخصص مادرها به صورت مجازی استفاده کنند. نانسی کولامر ـ از کارشناس های مشاغل ـ می گوید: «فناوری جدید به ما قدرت انعطاف پذیری داده است و امیدواریم در آینده تعداد یشتری از مادرها بتوانند از خانه و جلوی رایانه، کارهایشان را انجام دهند». روزنامه اطلاعات
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: پرشین وی]
[مشاهده در: www.persianv.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 306]
-
گوناگون
پربازدیدترینها