كارگزيني دانشگاه زاهدان براي اجراي كاهش ساعت كاري پرستاران توجيه نيستخبرگزاري موج -

واضح آرشیو وب فارسی:موج: كارگزيني دانشگاه زاهدان براي اجراي كاهش ساعت كاري پرستاران توجيه نيستخبرگزاري موج -
۱۰ بهمن ۱۳۹۰ (۹:۵۰ق.ظ)

كارگزيني دانشگاه زاهدان براي اجراي كاهش ساعت كاري پرستاران توجيه نيست
خبرگزاري موج - رئيس هيئت مديره نظام پرستاري زاهدان گفت: فقط پرستاران از اجراي قانون ارتقاي بهره وري (كاهش ساعت كاري) مطلع هستند و هنوز مسئولان كارگزيني دانشگاه علوم پزشكي زاهدان اطلاع كافي از اين قانون ندارند. چارت تشكيلاتي قديمي هم اجازه جذب نيروي لازم را نمي دهد.

به گزارش خبرگزاري موج، محمد حاتم مراد اظهار كرد: اين بي اطلاعي گاهي سبب بروز تنش هايي در ميان افراد شده است و هنوز اطلاع رساني صحيحي براي الزام در اجراي اين قانون انجام نشده است.
وي ادامه داد: همچنين در برخي بيمارستانهاي استان سيستان و بلوچستان به علت كمبود شديد نيروي انساني همه بندهاي قانوني به درستي اجرا نشده است.
رئيس هيئت مديره نظام پرستاري زاهدان افزود: قانون كاهش ساعت كاري پرستاران از ابتداي مهر در بيمارستانهاي دانشگاه علوم پزشكي زاهدان اجرا شد اما به علت كمبود نيروي انساني و افزايش ميزان اضافه كار همواره با مشكلاتي مواجه بوديم.
حاتم مراد گفت: طبق گفته رئيس دانشگاه علوم پزشكي تاكنون وزارت بهداشت نامه اي يا اعتباري براي پرداخت اضافه كار ناشي از اجراي قانون ارتقاي بهره وري نداده است اين در حالي است كه با اجراي اين قانون بيمارستاني با حدود 480 پرسنل پرستاري حدود 10 تا 12 هزار ساعت اضافه كار پرستاري دارد.
وي ادامه داد: از اين رو رئيس دانشگاه علوم پزشكي مي كوشد تا از طريق رايزني و تعامل، اضافه كار ناشي از اجراي قانون ساعت كار پرستاري را پرداخت كند.
رئيس هيئت مديره نظام پرستاري زاهدان افزود: اگر چه طبق اعلام وزارت بهداشت مجوزهاي لازم براي جذب نيروي انساني داده شده است اما هنوز براي اجراي اين قانون نيروي انساني نيامده است و به علت قديمي بودن چارت تشكيلاتي، چارت فعلي گنجايش پذيرش اين ميزان پرسنل را ندارد.
حاتم مراد يادآور شد: به عنوان مثال براي اجراي قانون ارتقاي بهره وري در بيمارستان علي ابن ابيطالب، در دانشگاه علوم پزشكي زاهدان دست كم به 100 نيروي انساني ديگر نياز است.

دوشنبه|ا|10|ا|بهمن|ا|1390

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: موج]

[مشاهده در: www.mojnews.com]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 113]