تبلیغات
تبلیغات متنی
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
طراحی سایت فروشگاهی فروشگاه آنلاین راه‌اندازی کسب‌وکار آنلاین طراحی فروشگاه اینترنتی وبسایت
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
سفر به بالی؛ جزیره‌ای که هرگز فراموش نخواهید کرد!
از بلیط تا تماشا؛ همه چیز درباره جشنواره فجر 1403
دلایل ممنوعیت استفاده از ظروف گیاهی در برخی کشورها
آیا میشود فیستول را عمل نکرد و به خودی خود خوب میشود؟
مزایای آستر مدول الیاف سرامیکی یا زد بلوک
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1860986568
خبر تعديل هزار نفري كاركنان سازمان
واضح آرشیو وب فارسی:نیک صالحی: خبرگزاري فارس: رئيس سازمان فرهنگي ـ هنري شهرداري تهران در رابطه با اظهارات بيادي مبني بر تعديل هزار نفر از نيروهاي اين سازمان گفت: اگر قرار باشد هزار نفر تعديل شود ديگر چه كسي براي كار كردن مي‌ماند؟ به گزارش خبرنگار اجتماعي فارس، احمد نوريان امروز بعد از اتمام گزارش عملكرد سازمان فرهنگي ـ هنري شهرداري تهران در يكصد و نوزدهمين جلسه علني شوراي شهر تهران در پاسخ به پرسش خبرنگاران در رابطه با اظهارات حسن بيادي نايب رئيس شوراي شهر تهران مبني بر تعديل هزار نفر از نيروي انساني اين سازمان در راستاي كوچك سازي آن تصريح كرد: در بحث بهينه كردن سيستم منابع انساني سازمان يك سلسله اقداماتي در دست انجام است كه هر كدام از يك زاويه مي‌تواند منجر به صيانت از نيروها و از زاويه ديگر موجب ارتقاي فكري ـ تخصصي آن‌ها منطبق با وظايف و مسئوليت‌هاي آنان شود. وي با بيان اين كه آن بخش از تعديل كه مطرح است بيش‌تر مربوط به بازخريد نيروهاي دواطلب است، تصريح كرد: اعلام كرديم كساني كه تمايل دارند؛ طبق ضوابط و مقرراتي كه وضع شده مي‌توانند از اين مزايا استفاده كنند. بخشي از نيروهاي تعديلي خدماتي، بخشي از ميان افراد دو شغله و بخشي ديگر نيز مربوط به افراد بوده كه مديران توانايي و كارآمدي آن‌ها را تأييد نمي‌كردند. تاكنون 100 نفر از نيروهاي سازمان بدون وجود تنش تعديل شده‌اند. رئيس سازمان فرهنگي ـ هنري شهرداري تهران در پاسخ به پرسش خبرنگاران مبني بر اين كه اگر اين تعداد قرار نيست تعديل شوند پس چرا به عضو مطرح كننده اين رقم پاسخ نداديد؛ گفت: مشاهده كرديد كه سوالات مختلف را يادداشت كرده بودم. فرصت نشد كه درباره آن پاسخ دهم اما مطمئناً هزار نفر نيست. وي تأكيد كرد: دايره كارمان وسيع است. كارمان كم نشده است كه بخواهيم نيروهايمان را حذف كنيم. در طول زمان‌هاي مختلف نوع ورود نيروها متفاوت بوده است. الآن با وجود مركز علمي ـ كاربردي؛ كاركنان را براي ارتقاي تحصيلي در مقاطع كارداني و كارشناسي به مركز معرفي مي‌كنيم. پيشنهاد راه‌اندازي دوره فوق ليسانس را نيز دريافت كرده‌ايم. ارتقاي سطح نيروهايمان از طريق آموزش و افزايش مهارت كار مطابق با وظايفي كه دارند؛ در حال حاضر بيش‌ترين وقت ما را به خود اختصاص داده است. نوريان بار ديگر تأكيد كرد: هيچ اجباري براي بازخريد نيروها نداريم مگر آن كه مشكلي داشته باشند كه اگر در هر سازماني هم باشد صلاحيت كار كردن را از دست مي‌دهند. همان‌طور كه در صحن عنوان كردم 35 نيرو با شرايط خاصي همچون سابقه قضايي با مفتوح بودن پرونده قضايي آن‌ها داشتيم كه به تعدادي از آن‌ها رسيدگي شده است. در حال حاضر 2 هزار و 200 نفر پرسنل داريم. وي در پاسخ به اين پرسش كه براي كوچك كردن سازمان چه تعداد از نيروها بايد تعديل شوند؛ اظهار داشت: سازمان فرهنگي يك سازمان فرهنگي تأثيرگذار در سطح كشور است. علاوه بر اين وظايفمان را خودمان تعريف نمي‌كنيم و با توجه به وظايفي كه داريم بايد در بخش‌هاي مختلف مثلاً ايستگاه‌هاي مترو برنامه‌هاي فرهنگي داشته باشيم. اعضاي شوراي شهر نيز بر روي كاهش تصدي‌گري تأكيد داشتند. رئيس سازمان فرهنگي ـ هنري شهرداري تهران خاطرنشان كرد: طي يك سال گذشته حتي يك نيرو وارد نكردم. اگر قرار باشد كليه اعتبارات سازمان را براي حقوق و مزايا استفاده كنيم كه نمي‌توانيم برنامه اجرا كنيم. تلاشمان اين بوده است كه ضمن اين كه نيروهاي انساني امان متناسب با كار و فعاليت‌هايمان مي‌كنيم نيروي جديد وارد نكرديم. اگر مي‌خواستيم سليقه‌اي عمل كنيم. مي‌گفتيم اينها بروند كنار تا آدم‌هاي خودمان را وارد كنيم. در صورتي كه اين‌طور نبوده است و قدردان همه آن‌ها بوده‌ايم. برخورد حذفي نبوده است. به طور معمول يك تعداد در سازمان‌ها بازنشسته مي‌شوند ممكن است به جاي آن‌ها يك تعداد نيروهاي تخصصي به مرور نياز داشته باشيم اما طي يك سال گذشته سعي كرديم نيرويي وارد مجموعه نكنيم. انتهاي پيام/
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: نیک صالحی]
[مشاهده در: www.niksalehi.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 331]
-
گوناگون
پربازدیدترینها