پتروشيمي بندرامام تنديس نقره نظام مديريت كيفيت جامع را كسب كرد

واضح آرشیو وب فارسی:ايرنا: پتروشيمي بندرامام تنديس نقره نظام مديريت كيفيت جامع را كسب كرد
اهواز- مديرعامل پتروشيمي بندرامام گفت: براي نخستين بار دركشور پتروشيمي بندر امام با اخذ 545 امتياز، موفق به كسب تنديس نقره نظام مديريت كيفيت جامع TQM براساس مدل سرآمدي EFQM از شركت OQS اتريش شد.

به گزارش روزپنجشنبه ايرنا از روابط عمومي مجتمع پتروشيمي بندر امام "رضا اميري "افزود: پتروشيمي بندرامام از سال 1383 تا كنون با تدوين برنامه استراتژيك، فعاليتهاي رسمي استقرارنظام مديريت كيفيت جامع (TQM) براساس مدل سرآمدي EFQM براي قرارگرفتن در زمره سازمانهاي سرآمد دنيا را آغاز كرد و با سرلوحه قراردادن مديريت مبتني بر معرفت علمي بر مبناي توجه به ارزشهاي بنيادين كرامت انساني، همچنين اعتقاد و عمل به مفاهيم برگرفته از باورهاي محوري شركتها و سازمانهاي سرآمد قرن بيستم، موفق به كسب اين موفقيت عظيم شد.
وي ازديگر عوامل كسب اين موفقيت را مشتري مداري و ايجاد وفاداري، مديريت مبتني بر فرآيندها و واقعيتها، توسعه شراكت براي ايجاد ارزشهاي مشترك سازمان، يادگيري، نوآوري و بهبود مستمر درهمه فعاليتهاي شركت، توسعه شراكتها براي ايجاد ارزش افزوده درسازمان و توجه ويژه به مسووليتهاي اجتماعي برشمرد و اظهار اميدواري كرد با تداوم مستمر اين فعاليتها، پتروشيمي بندر امام در آينده نزديك موفق به دريافت تنديس طلا شود.
اميري اظهارداشت: شركت سهامي پتروشيمي بندر امام در سال 1385 با كسب 428 امتياز موفق به اخذ تنديس برنز اين نظام شده بود و دردو سال گذشته با اجراي اهداف استراتژيك و بهبود مستمر فعاليتها، به اين مقام دست يافت.
مديرعامل پتروشيمي بندرامام يادآوري كرد: شركت سهامي پتروشيمي بندرامام با اين موفقيت، گامي اساسي براي پيوستن به شركتهاي مهم جهاني و قرا گرفتن درزمره سازمانهاي سرآمد دنيا را پيموده تا درمنظومه تجارت جهاني نقشي چشمگير ايفا كند.
مدل سرآمدي EFQM يك مدل غيرتجويزي است كه از 9 معيار رهبري، خط مشي و استراتژي، منابع انساني، شراكتها و منابع، فرآيند ها، نتايج مشتريان، نتايج منابع انساني، نتايج جامعه و نتايج كليدي عملكرد تشكيل كه به دو دسته "توانمند سازها" و "نتايج" تقسيم شده اند و هر دسته از آنها 500 امتياز دارد.ك/1
646 / 1645
پنجشنبه 23 آبان 1387

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: ايرنا]

[مشاهده در: www.irna.ir]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 249]