محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1846079462
تا 10 سال آینده استخدام در تهران ممنوع است
واضح آرشیو وب فارسی:خبر آنلاین: جامعه > دیدگاه ها - هاجر تحریری نیکصفت زهرا تالانی- معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی استانداری تهران"نعمت الله ترکی" اعلام کرده است که تا 10 سال آینده استخدام در دستگاههای دولتی ممنوع است. در همین باره هاجر تحریری نیکصفت معاون منابع انسانی و راهبردی معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی رئیس جمهور می گوید که سیاست دولت این است که از نیروهای انسانی مازاد در یک دستگاه که توانایی انجام کار دارند، برای دستگاههای دیگر که نیازمند این توانمندی هستند، استفاده شود.از این رو ما همین نیروها را جا به جا می کنیم و نیاز به استخدام نیروی جدید نیست. گویا قرار است استخدام نیروی انسانی در تهران برای 10 سال متوقف شود.این تصمیم بر چه مبنایی اتخاذ شده است؟ برخی دستگاهها با افزایش نیروی انسانی و برخی دیگر با کاهش نیروی انسانی مواجه هستند، بنابراین لازم است از شیوه جابجایی نیروی انسانی در دستگاههای دولتی برای توزیع مناسب و منطقی نیروها استفاده شود. سیاست دولت این است که از نیروهای انسانی در یک دستگاه که توانایی انجام کار دارند، اما استفاده لازم نمی‌شود برای دستگاههای دیگر که نیازمند این توانمندی هستند، استفاده شود.از این رو ما همین نیروها را جا به جا می کنیم و نیاز به استخدام نیروی جدید نیست. بنابراین ما دیگر استخدام در دستگاههای دولتی نخواهیم داشت؟ ممکن است دادن مجوز استخدام نیروی جدید به دستگاه‌هایی انجام می‌شود که در بخش جابجایی نیرو در خود دستگاه به خوبی عمل کرده، اما در عین حال نیاز آن دستگاه به نیروی جدید برطرف نشده باشد. در این شرایط تکلیف نیروه های فارغ التحصیل چه می شود؟ با توجه به تکالیف قانونی برای دستگاهها و محدودیت در استخدام در عین حال ضرورت استفاده از توان نیروهای کارشناسی جوان و فارغ‌التحصیلان احساس می‌شود و در مواردی مانند اینکه یک بخش از یک شهرستان تبدیل به شهرستان جدید شود و یا اینکه یک منطقه جدید به یک دستگاه محول شده، برای همه این موارد از نیروهای تحصیل کرده جوان و فارغ‌التحصیلان استفاده می‌شود و در غیر این صورت تا جایی که امکان داشته باشد، از طریق جابجایی نیروهای موجود در دستگاهها نیاز نیروی انسانی برطرف می‌شود. همچنین اقدامات لازم برای استقرار نیروهایی که می خواهند به استانهای دیگر منتقل شوند انجام شده و نیروها در شهرستانها و استانهای کشور با هیچ مشکلی روبرو نخواهند شد چرا که هماهنگی ها با وزیر مسکن، موضوع حقوق و پست و دیگر مواردی که دولت وعده داده است در تهران انجام می شود و کارمندان در مقصد دچار مشکل نخواهند شد. در عین حال دولت بی‌نیاز از استخدام نیروی جدید نیست و به صورت محدودتر به دستگاهها اجازه به کارگیری نیروی جدید داده می‌شود، اخیراً 40 هزار نفر نیروی جدید از طریق مجوز استخدام به وزارت آموزش و پرورش داده شد و بخشی از آنان جذب شدند. تکلیف نیروهای شرکتی چه می شود؟ بر اساس مصوبه هیئت دولت و نظر خاص رئیس‌جمهور مبنی بر حذف اجحاف به نیروهای شرکتی مقرر شد برقراری ارتباط کاری افراد کارشناسی با دستگاههای دولتی از طریق قرارداد مستقیم با خود فرد برقرار شود و هیچ شرکت واسط بین فرد و سازمان دولتی قرار نگیرد. البته طبق همان مصوبه برخی از مشاغل حجمی مانند خدمات باغبانی، آشپزی ، سرویس ایاب و ذهاب کارمندان و نیروهای خدماتی همچنان به صورت شرکتی خواهند بود، اما استفاده از خدمات سایر افراد کارشناس در قالب نیروهای شرکتی خلاف قانون محسوب می‌شود. عده فراوانی هستند که دوست دارند به دلیل شرایط بخش خصوصی در نهادها و بخش های دولتی استخدام شوند. برای حل این مشکل چه باید کرد؟ باید فرهنگ سازی کرد و بخش خصوصی را تقویت کرد تا این فرهنگ ایجاد شود که در بخش خصوصی هم مانند دستگاههای دولتی امنیت شغلی وجود دارد. با این نقل و انتقالها امکان دورکاری هم وجود دارد؟ طبق بخشنامه دولت هیچ دستگاه دولتی حق ندارد، به بهانه طرح دورکاری کارمندان خود را از کار بیکار کند و دراین رابطه تاکنون کسی بیکار نشده است. در دور کاری فرد دور کار تعهد نامه ای را امضا می‌کند و فعالیت هایی که مشمول دور کاری قرار می‌گیرد، احصاء شده و بر اساس آن گزارش تهیه می‌شود. ما بخشنامه کردیم به تمام دستگاهها مبنی بر اینکه کسانی که دور کاری می‌روند نه تنها امنیت شغلی‌شان محفوظ است، بلکه کلیه مزایایی که در سر کار دریافت می‌کردند به آنها تعلق می‌گیرد. شما قبلا خبر خبر راه اندازی نظام پورتال کارکنان نظام اداری کشور را داده بودید.این طرح به چه مرحله ای رسید؟ یکی از مشکلاتی که در حال حاضر با آن مواجه هستیم این است که آماری که از تعداد کارکنان دولت توسط دستگاه های مختلف ارائه می شود یکسان نیست و این موجب می شود که ما نتوانیم تصمیم های درستی بگیریم و درست عمل کنیم. سیاستگذاری و برنامه‌ریزی در هر فعالیتی نیاز به اطلاعات و آمارهای صحیح دارد که این پورتال می‌تواند قدم موثری برای اتخاذ تصمیمات مناسب داشته باشد.با راه‌اندازی این پورتال هرکارمند دولتی یک پرونده الکترونیکی دقیق از مسائل بیمه، آموزش و سوابق خود خواهد داشت. با راه‌اندازی این پورتال هرکارمند دولتی یک پرونده الکترونیکی دقیق از مسائل بیمه، آموزش و سوابق خود خواهد داشت.رویکرد دولت برای منع هر گونه استخدام در تهران هم از توسط همین طرح انجام می شود تا ورودی نیروی انسانی به دستگاههای دولتی را کنترل می کند. ما سه برنامه "توسعه دولت الکترونیک"، "ساماندهی نیروی انسانی" و "تفویض اختیار و بهبود ساختار" را دنبال می‌کنیم. با توسعه دولت الکترونیک قصد داریم تا تمام خدمات را در کشور به صورت الکترونیکی کنیم. باید با تفویض اختیار و بهبود ساختارها در کشور، از تمرکزگرایی جلوگیری و اختیارات دولتی در تمام کشور گسترده شود. برای تحول در نظام اداری به جز دولت الکترونیک دیگر چه برنامه ای دارید؟ 10 برنامه تحول در نظام اداری کشور، در دست تدوین است که در تدوین این برنامه ها، سیاست های ابلاغی مقام معظم رهبری در خصوص نظام اداری و همچنین سیاست های برنامه پنجم توسعه کاملا دیده شده است.زیرا در ضرورت تحول در نظام اداری کشور هیچ تردیدی نیست و باید نظام اداری کشور دچار متحول شود. ایجاد عدالت استخدامی و عدالت در نظام پرداخت حقوق یکی دیگر از برنامه های تحول در نظام اداری کشور . طبق قانون مدیریت خدمات کشوری برای اینکه فرصت های برابر استخدامی در کشور به وجود بیاید باید هرگونه استخدام در ادارات دولتی از طریق انتشار آگهی استخدام و گرفتن آزمون از متقاضیان صورت گیرد و این قانون یکی از مهم ترین برنامه های تحول در نظام اداری کشور است. ساماندهی نیروهای انسانی یکی دیگر از برنامه های تحول در نظام اداری کشور است که دو اولویت مهم این برنامه ساماندهی نیروهای انسانی از طریق جابجایی شغلی و با مسئولیت استانداران سراسر کشور و همچنین انتقال کارمندان از تهران و سایر کلان شهرها به شهرهای کوچکتر است. به عقیده شما برای اینکه به نتیجه مطلوبی در انتقال کارمندان از پایتخت برسیم چه کاری نیاز است؟ برای اینکه به نتیجه مطلوبی در انتقال کارمندان برسیم باید با طراحی برنامه ای بیش تر به مناطق کمتر توسعه یافته برسیم و جاذبه های این مناطق را افزایش دهیم تا کارمندان خودشان متقاضی انتقال از تهران باشند.حداقل فایده طرح انتقال کارمندان از تهران این است که که جلوی ورود کارمندان از مناطق دیگر به تهران را گرفته است. 42134
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبر آنلاین]
[مشاهده در: www.khabaronline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 748]
-
گوناگون
پربازدیدترینها