دوربين مدار بسته در شيرخوارگاه ها دردي را دوا نمي كند

واضح آرشیو وب فارسی:ايرنا: دوربين مدار بسته در شيرخوارگاه ها دردي را دوا نمي كند
سرمايه: «به جاي نصب دوربين هاي مدار بسته در شيرخوارگاه ها وزارت رفاه به بهزيستي مجوز استخدام نيروهاي متخصص بدهد.»

مصطفي اقليما رئيس انجمن علمي مددكاري اجتماعي ايران در حالي به اين نكته اشاره مي كند كه در پي كودك آزاري و ايجاد سوختگي به بدن دو كودك در شيرخوارگاه زنجان سرپرست جديدي براي سازمان بهزيستي استان زنجان منصوب شد و در عين حال رئيس سازمان بهزيستي استفاده از دوربين هاي مداربسته را در همه شيرخوارگاه هاي بهزيستي كشور الزامي كرد تا ديگر در مراكز بهزيستي چنين حوادثي رخ ندهد. اما اقليما معتقد است كه مشكل كودك آزاري در شيرخوارگاه زنجان به خاطر نداشتن نيروهاي متخصص كافي در بهزيستي است. اقليما مي گويد: «در حالي كه سالانه 3500 تا 4000 هزار نفر از پرسنل سازمان بهزيستي بازنشسته مي شوند اما در مقابل فقط 150 نفر سالانه به استخدام سازمان در مي آيند.» او مي گويد: «در حالي كه به دستور دولت به ازاي تعداد كارمندان بازنشسته هر سازمان آن سازمان حق استخدام 50 درصد نيروي جديد را دارد اما ميزان استخدام در بهزيستي دراين سال ها 10 تا 12 درصد بوده است.» به گفته رئيس انجمن علمي مددكاري اجتماعي در حالي كه يك مادريار از 10 تا 15 كودك نگهداري مي كند اما وقتي با بازنشسته شدن مادريار، مادريار ديگري به جاي او آورده نمي شود مادريار مجبور مي شود از 60 تا 70 كودك يكجا مراقبت كند. اقليما معتقد است كه درآمد مادرياران از طريق هيات امناي مركز نگهداري كودكان و از طريق كمك هاي ماهانه مردمي تامين مي شود كه اين مبلغ حداكثر 80 هزار تومان در ماه است و در حالي كه مادريار خود دچار مشكلات مالي است اگر نيروي كافي در مركز نباشد مراقبت از كودكان به خوبي انجام نمي شود. اقليما مي گويد: «در حالي كه آسيب هاي اجتماعي در حال افزايش است و شرح وظايف بهزيستي در اين سال ها 400 درصد اضافه شده اما نيروهاي تخصصي سازمان 70 درصد كاهش يافته است.» او معتقد است اين اتفاق تلنگري به وزير رفاه بود تا امكاناتي به بهزيستي بدهد هرچند در اين سال ها هيچ وقت مجوز استخدام نيروهاي بيشتر را به بهزيستي نداده و با وجود نياز بهزيستي به جذب نيرو با اين كار مخالفت كرده است. اقليما مي گويد: «حتي اگر دوربين هم در مراكز بگذاريم بايد هزينه كنيم و يك نفر را كنار دوربين براي كنترل وضعيت بنشانيم در حالي كه به جاي اين كار مي توانيم يك مادريار بيشتر استخدام كنيم.» رئيس انجمن علمي مددكاري اجتماعي ادامه مي دهد: «در زنجان پرسنل تخصصي نداريم و سال گذشته فقط 130 نفر از كل رشته هاي مختلف از جمله كار درمان، گفتار درمان و... به استخدام بهزيستي درآمدند و فقط 12 نفر مددكار در كل كشور در بهزيستي استخدام شدند چرا كه بهزيستي مجوز استخدام نداشت.» اقليما معتقد است حتي اگر در مراكز دوربين هم گذاشته شود اما وقتي حقوق كافي داده نشود، فرد مسوول دوربين لزومي نمي بيند كه به دوربين نگاه كند همانطور كه در مراكز حراست هم اين دستگاه وجود دارد اما خاموش است. علي اكبري، مديركل سابق بهزيستي استان زنجان هم در گفت وگو با ايسنا مشكل اصلي بهزيستي زنجان را نداشتن مجوز براي استخدام نيروي انساني متخصص و نبود اعتبارات كافي اعلام كرده است: «اگر نيروي انساني متخصص و ماهر در بهزيستي وجود داشت، اين اداره ديگر مجبور نبود از خدمه بي سواد و سالمند به عنوان كمك مربي استفاده كند. بهتر است دولت و مجلس به تامين نيروي انساني موردنياز بهزيستي توجه كنند تا سازمان بهزيستي بتواند براي همه واحدها نيروي متخصص استخدام كند.»
دوشنبه 7 مرداد 1387

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: ايرنا]

[مشاهده در: www.irna.ir]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 189]