مدير كل مطالعات و آموزش نيروي انساني دانشگاه آزاد اسلامي: تجربه موفق آموزش ضمن خدمت دانشگاه آزاد سابقه اي در دانشگاه هاي دولتي ندارد

واضح آرشیو وب فارسی:ایسکانیوز: مدير كل مطالعات و آموزش نيروي انساني دانشگاه آزاد اسلامي: تجربه موفق آموزش ضمن خدمت دانشگاه آزاد سابقه اي در دانشگاه هاي دولتي ندارد

شاهرود - خبرگزاري ايسكانيوز : دكتر كرم الله دانشفرد گفت:آموزش هاي ضمن خدمت دانشگاه آزاد اسلامي تجربه موفقي است كه سابقه اي در وزارت علوم و دانشگاه هاي دولتي به صورت مدون و مبسوط ندارد.

به گزارش روز پنجشنبه خبرنگار دانشگاه باشگاه خبرنگاران دانشجويي ايران " ايسكانيوز "مدير كل دفتر آموزش نيروي انساني دانشگاه آزاد اسلامي در حاشيه افتتاح نمايشگاه دستاوردهاي دانشگاه آزاد اسلامي منطقه ده كه در واحد شاهرود برپاشده بود ، افزود : با توجه به برنامه هايي كه دانشگاه آزاد اسلامي اجرا كرده تا سطح قابل قبولي توانسته پوشش آموزش هاي ضمن خدمت خودش را گسترش دهد كه اين خدمات و فعاليت ها اعضاي هيئت علمي ، كاركنان و مديران دانشگاه را شامل مي شود به طوري كه در سال 86 به ازاي هر نفر در دانشگاه آزاد اسلامي70 ساعت دوره آموزشي داشته ايم كه از طريق برگزاري بيش از پنج هزار كارگاهي كه در راستاي مهارت هاي حرفه اي وشغلي بوده كه در رسته هاي مختلف به اين آمار دسترسي پيدا كرده ايم .
وي گفت : برنامه هاي آموزش ضمن خدمت يكي از برنامه هاي جدي در راستاي ارتقاي كيفيت و توانمند سازي منابع انساني در دانشگاه آزاد اسلامي بوده و چهار الي پنج سال است كه به صورت جدي در حال اجراست .
دانشفرد اظهار داشت : اين تجربه موفق كه دانشگاه آزاد اسلامي دارد سابقه اي در وزارت علوم ودانشگاه هاي دولتي به صورت مدون و مبسوط ندارد ، البته بخشي از مراكز دانشگاه علوم پزشكي از مراكز آموزشي برخوردارند وليكن اين طرح وسيع توانمند سازي منابع انساني به صورت گسترده در دانشگاه آزاد اسلامي اجرا شده و حاصل آن هم موفقيت هاي چشمگيري بوده كه براي اعضاي هيئت علمي در دستيابي به مهارت هاي تعليم و تربيت ومهارت هاي پژوهشي وبراي كاركنان در راستاي مهارت هاي شغلي وحرفه اي آنها بوده است.
مدير كل مطالعات و آموزش نيروي انساني دانشگاه آزاد اسلامي گفت: از اين رهگذر ما توانستيم كيفيت آموزشي دانشگاه را ارتقاء بدهيم ، نيروهاي مورد نياز دانشگاه را به لحاظ حرفه اي بودن ارتقاء دهيم واز طريق همين برنامه ها بوده كه ما تلاش جدي كرديم مديران دانشگاه را به گونه اي كمك بكنيم كه بتوانند مديران ويژه دانشگاه باشند و مديريت آموزش عالي را مطابق با آنچه كه در دنيا اجرا مي شود در دانشگاه آزاد اسلامي بتوانند اجرا كنند.
به گزارش ايسكانيوز، وي در بخش ديگري از سخنان خود افزود : در راستاي همين برنامه ها قوانين و مقرراتي را دانشگاه وضع كرده كه در اين نظام توانمند سازي منابع انساني ، هم سيستم هاي انگيزشي وجود دارد و هم سيستم هاي تشويقي ، از آن طرف الزاماتي وجود دارد كه از جمله اين الزامات مي توانم اشاره كنم به اينكه براي تبديل وضعيت اعضاي هيئت علمي از پيماني به رسمي آزمايشي و از رسمي آزمايشي به رسمي قطعي حتماً بايد يك بخشي از اين دور هاي آموزشي را شركت كنند و توانمندي هاي خاصي را كسب كنند كه منحصر به فرد است .
مدير كل دفتر مطالعات و آموزش نيروي انساني دانشگاه آزاد اسلامي در بخش ديگري از سخنان خود تاكيد كرد : ما در راستاي توسعه همين كار امسال در حقيقت به دنبال ارتقاء كيفيت آموزش ها هستيم در نگاه اول ودوم اينكه توجه بيشتري كرديم به اينكه آموزشهايمان را مسئله محور كنيم ، نگاه كنيم به نيازهايي كه در دانشگاه داريم وببينيم كه كداميك از اين نيازها را مي توانيم از طريق آموزش حل بكنيم.
وي گفت: سوم اينكه براي توسعه پوشش آموزش نيروي انساني بحث آموزش هاي غير حضوري را هم جدي گرفتيم وبه دنبال آن هستيم كه در اين وضعيت هم اين كار را دنبال بكنيم بطوري كه امسال يك طرح جامعي را در حقيقت به تصويب رسانده و ابلاغ كرديم منوط به اين كه هر رده شغلي و هر پستي در دانشگاه آزاد اسلامي برنامه هاي آموزش كوتاه مدت خود را دريافت كرده و هر فردي در دانشگاه خواهد دانست كه در طي سال هاي مختلف وبراي كسب هر پستي چه توانمنديهايي بايد كسب كند ودرچه دوره ها وكارگاه هايي بايد شركت كند .
پنجشنبه 20 تير 1387

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: ایسکانیوز]

[مشاهده در: www.iscanews.ir]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 75]