تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804816144
جزییات طرح بهسازی قراردادهای موقت
واضح آرشیو وب فارسی:خبر آنلاین: اقتصاد > بازارکار - موسی‌الرضا ثروتی جزییات طرح بهسازی قراردادهای موقت سیدابراهیم علیزاده مدتی قبل تعدادی از نمایندگان مجلس طرحی با عنوان بهسازی قراردادهای موقت کار را با هدف رفع بخشی از این مشکلات مطرح کردند ولی با 100 رأی موافق، 65 رأی مخالف و10 رأی ممتنع از مجموع212 نماینده حاضر با فوریت طرح بهسازی قراردادهای موقت کار موافقت نشد. برخی از نماینده‌ها از جمله موسی‌الرضا ثروتی که به عنوان نماینده موافق فوریت این طرح در آن جلسه سخنانی گفته بود همچنان مصر بر تصویب و اجرای این طرح هستند. ثروتی در گفت‌وگو با خبرنگار «خبر» نیز در مورد جزییات، سرنوشت و تکلیف نهایی این طرح سخن گفت. *طرح بهسازی قراردادهای موقت کار از چه زمانی مطرح شده و چرا تا الان مسکوت مانده بود؟ این طرح را ما در مجلس هفتم ارائه کرده بودیم و وقتی که این طرح در کمیسیون کارگری مطرح شد، قرار بر مسکوت ماندن آن به مدت شش ماه شد که این موضوع رأی هم آورد و در نتیجه مسکوت ماند. اما بعد از آن نیز این مسکوت ماندن دو سال طول کشید تا اینکه اواسط شهریور ماه گذشته طرح یک فوریتی آن را مطرح کردیم اما هفت رأی کم آورد و دوباره به شکل عادی به کمیسیون اجتماعی رفته است که مورد بررسی قرار بگیرد و بعد از آن به صحن علنی مجلس خواهد رفت. البته اگر51 امضای دیگر جمع کنیم این طرح خارج از دستور مجلس بررسی خواهد شد. *بررسی این طرح در کمیسیون اجتماعی چقدر زمان می‌برد؟ وقتی طرح‌های یک فوریتی تمام شود طرح‌های عادی مطرح خواهند شد که در مجموع شاید یک ماه هم طول نکشد. البته اگر خود اعضای کمیسیون طول ندهند که چون محجوب هم در این کمیسیون حضور دارد با فاصله کمی مطرح خواهد شد و اگر هم بتوانیم 51 امضای جمع کنیم با فاصله دو سه ماه به صحن علنی مجلس خواهد رفت. اما با وجود این، با توجه به مطرح شدن هدفمند کردن یارانه‌ها و موضوع مقررات وظیفه که چهار ماه است که در دستور کار قرار دارد و در دستور کار نیمه‌تمام مجلس است و بعد هم که به قانون بودجه می‌خوریم ممکن است به بعد از عید موکول شود. *با اجرای این طرح چه اتفاقی خواهد افتاد؟ این طرح در راستای تبصره 1 و 2 ماده 7 قانون کار است. ماده 7 می‌گوید که قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد. در تبصره 1 این ماده نیز عنوان شده که حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت کار تهیه و به تصویب هیأت وزیران می‌رسد. در تبصره 2 نیز آمده که در کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود. این‌ها یعنی اگر مشاغل توسط خود وزارت کار تعریف می‌شد دیگر نیاز به این طرح نبود اما بعد از 30 سال هنوز وزارت کار موضوع مدنظر تبصره 1 ماده 7 قانون کار را تعیین نکرده است. *پس آن 30 روزی که برای انعقاد قراردادهای کار مطرح است و عنوان می‌شود که کارگرانی که بیش از 30 روز برای کارفرمایی کار می‌کنند باید قرارداد داشته باشند، چیست؟ این موضوع مربوط به تبصره سوم این ماده قانون کار است که در مجلس هفتم تصویب شده بود. اما به هرحال در طرح بهسازی قراردادهای موقت عنوان شده که افرادی که بیش از 10 سال سابقه کار دارند رسمی شوند که تعدادی از نمایندگان با این موضوع مخالفت می‌کنند. *علت اصلی مخالفتشان با این طرح چیست؟ به نظر آنها با تصویب این طرح دیگر کارفرمایان قبل از اینکه کارگران دارای 10 سال سابقه کار شوند اخراجشان می‌کنند. اما در وضعیت فعلی هم برخی از کارفرمایان سوءاستفاده می‌کنند. مثلاً هرچند در پتروشیمی بیش از 30 سال به وجود یک کارگر نیاز دارند اما با این کارگران چند ماه، چند ماه قرارداد می‌بندند که این باعث می‌شود کارگران از برخی مزایا بهره‌ای نبرند. *آیا واقعاً این طرح قدرت این را دارد که تعداد 70 درصد کارگران قراردادی کشور را دائمی کند؟ قبل از این هم دولت بخشنامه‌ای صادر کرد که هرچه قراردادی وجود دارد آنها را به پیمانی تبدیل کنند و با این بخشنامه تعداد زیادی هم پیمانی شدند اما گاهی هم این شرکت‌های پیمانکاری سوءاستفاده می‌کنند. مثلاً به ازای هرکارگر600 هزار تومان دریافت می‌کنند اما فقط 100 هزار تومان را به کارگر می‌دهند. برای رفع این مشکل یا وزارت کار باید نظارتی در این بخش کند و یا اینکه به نوعی مقرراتی در این مورد وضع کند که این مشکل رفع شود. *یکی از کارهایی که وزارت کار روی آن خیلی مانور داده است، تهیه قراردادهای جدید کار بوده که در آن بند «ز» ماده 21 قانون کار (مربوط به اخراج کارگران)هم که در مجمع تشخیص تصویب شده بود مطرح شده است، آیا این اقدام وزارت کار در این مورد بود؟ این اقدام وزارت کار ربطی به بهسازی قراردادهای کار نداشت و این کار در حمایت از کارفرمایان است که با استناد به همین ماده می‌توانند کارگران را اخراج کنند. ضمن این که در حال حاضر بیمه بیکاری هم به کارگران قرارداد موقت بعد از اخراج داده نمی‌شود. *در طرح بهسازی به این موضوع توجه شده است؟ نه، در این طرح فقط به همان موضوع رسمی شدن کارگران با 10 سال سابقه کار توجه شده است. البته در مورد بیمه بیکاری قبلاً هم به جهرمی گفته بودیم که حداقل مدت بیمه بیکاری را افزایش دهند تا زمانی که کارگری اخراج می‌شود، مشکلی ایجاد نشود. *در تهیه این طرح از کارگران هم نظری خواسته شده بود؟ طرحی که در فراکسیون کارگری مطرح شده قاعدتاً نظرات کارگران را مورد بررسی قرار داده است. ما برای تهیه این طرح از نماینده کارگران و کارفرمایان دعوت کرده بودیم. *به عنوان آخرین سؤال، آیا می‌توانید صراحتا بگویید که با اجرای این طرح تعداد کارگران قراردادی کشور کاهش خواهند یافت؟ قاعدتاً همین‌گونه خواهد بود. هم‌اکنون شرکت‌های پیمانکاری دست‌آویزی برای از بین رفتن امنیت شغلی کارگران شده‌اند. اما در عین حال کشور ما از وضعیت بیمه اجباری خوبی برخوردار است که با اصلاح قانون کار انگار به دنبال این هستند که این اجباری بودن را بردارند. *به موضوع اصلاح قانون کار اشاره کردید. در این مورد اطلاعاتی دارید؟ آیا متن آن به مجلس ارائه شده است؟ نه، هنوز مطلع نیستیم. اما با توجه به این که وزیر کار دولت دهم شناخت کافی نسبت به این حوزه ندارد، بعید است که این موضوع مطرح شود.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبر آنلاین]
[مشاهده در: www.khabaronline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 371]
-
گوناگون
پربازدیدترینها