- بازنشستگان هم تهران را ترک می‌کنند

واضح آرشیو وب فارسی:راسخون:

راسخون: لطف‌الله فروزنده دهکری امروز در نشستی خبری به تشریح 10 برنامه تحول در نظام اداری کشور پرداخت و گفت: نظام اداری کشور نیازمند تحول بر مبنای قانون و شرایط امروز است که بر این اساس سه سند مهم یعنی سیاست‌های ابلاغی مقام معظم رهبری، قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون اصل 44 را پیش رو داریم. معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور با بیان اینکه سیاست‌های ابلاغی مقام معظم رهبری به عنوان سندی که چارچوب کار را برای ما مشخص کرده است، همچنین قانون مدیریت خدمات کشوری که ماحصل 15 سال کار نظام (8 سال در دولت و 5 سال در مجلس) که با نگاه مشتری محوری و با توجه به حقوق مردم و بهره‌وری است، افزود: اولین نیاز تحول فرهنگ سازی است که این موضوع باید به باور همه آحاد ملت برسد. بنابر این گزارش به نقل از مهر، فروزنده با تاکید بر اینکه ایجاد تحول را باید به دغدغه عمومی و مطالبه مردم از مسئولین تبدیل کنیم، افزود: براساس این مباحث دولت برای اینکه برنامه تحول در نظام اداری کشور را آغاز کند 10 برنامه را طراحی کرد. وی اولین برنامه را استقرار دولت الکترونیک عنوان و بیان کرد: راه افزایش بهره‌وری، کاهش فساد، افزایش رضایت مردم‌، توسعه الکترونیک است. فروزنده محور دوم را عدالت استخدامی و نظام پرداخت ذکر و با اشاره به یکی از شعارهای دولت دهم مبنی بر گسترش عدالت تصریح کرد: محور اصلی این شعار خدمات‌رسانی به مردم به ویژه در مناطق محروم است. همچنین یکی از محورهای عدالت، عدالت استخدامی است به نحوی که افراد شایسته در فضای رقابتی وارد سیستم دولتی شوند تا جذب برای نخبگان از این طریق فراهم شود. وی برنامه سوم را ساماندهی نیروی انسانی اعلام کرد و گفت: در برخی مناطق با تراکم و در برخی مناطق با کمبود نیروی انسانی مواجه هستیم به همین منظور ساماندهی نیروی انسانی مد نظر قرار گرفته است. همچنین واگذاری تصدی‌های دولت با اولویت‌ واگذاری امور به تعاونی‌ها، انتقال کارکنان به بخش غیردولتی براساس قانون مدیریت خدمات کشوری و ... مدنظر است. معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری تمرکززدایی را محور چارم این برنامه دولت عنوان کرد و گفت: انتقال کارمندان، سازمان‌ها، شرکتها، موسسات آموزش و پژوهشی از تهران به شهرستان‌ها، توجه به مناطق محروم و دورافتاده، تفویض اختیار امور اداری و استخدامی به استانداران سراسر کشور و منع هرگونه استخدام و انتقال به تهران در راستای این برنامه مدنظر قرار گرفته است، همچنین سفرهای استانی هیئت دولت نیز در راستای تمرکززدایی بوده است. وی افزایش بهره‌وری و استقرار نظام جامع مدیریت عملکرد را از دیگر برنامه‌ها در زمینه تحول در نظام اداری کشور اعلام و تاکید کرد: این نظام باید در همه بخش‌های کشور استقرار شود و سازمانها نسبت به عملکرد خود پاسخگو باشند که برای این منظور باید به آنها اختیارات لازم داده شود و زمینه پیشنهادات فراهم شود، همچنین در این راستا مدیران برای ارایه پاداش براساس عملکرد باید آزادی عمل داشته باشند تا بتوان از ظرفیت‌ها و بسترهای فکری در رده‌های عملیاتی به ویژه در مناطق محروم استفاده شود. فروزنده با اشاره به اینکه سلامت اداری ششمین برنامه در این زمینه است، گفت: تقویت قانون‌گرایی و پاسخگویی یکسان به عموم مراجعین و تکریم آنها، اعمال نظارت و کنترل و حفظ روابط کارمند در انجام وظایف محوله و جلوگیری از ضرر و زیان دولت و بیت‌المال، برخورد با افراد حقیقی و حقوقی رشوه دهنده به کارکنان دستگاه‌های اجرایی و ارسال پرونده آنها به مراجع قضایی در این زمینه انجام می‌شود. به همین منظور احساس خدمتگزاری به مردم و قانونگرایی و کاهش تخلف باید تقویت شود. وی با بیان اینکه اصلاح ساختارها و فرایندها از دیگر برنامه دولت است که در دو یا سه مرحله قابل اجراست،‌ گفت: فرایندها باید مستندسازی و کوتاه شود. کارها در کشور باید با مشارکت 20 تا 100 درصدی مردم در قالب تشکلهای تعاونی انجام شود. معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری هشتمین محور برنامه تحول در نظام اداری کشور را توانمندسازی و آموزش فرهنگی و تخصصی منابع انسانی ذکر کرد و اظهار داشت: بیش از 70 درصد نیروهای انسانی دارای مهارت هستند، بنابراین برای آموزش بیش از 50 هزار نفر از کارشناسان و مدیران در این راستا برنامه ریزی کرده‌ایم. وی تقویت مدیریت و توان کارشناسی کشور و ارتقای روحیه خودکنترلی در کارها را دیگر محور این برنامه ذکر کرد و گفت: این موضوع در تمام کشورهای دنیا به عنوان یک اصل پذیرفته شده است اما در نظام ما تقوا اصل است که خودکنترلی براساس آن صورت می گیرد. دورکاری یا کار در منزل از برنامه‌هایی است که براین اساس طراحی شده زیرا مهم حضور فیزیکی افراد نیست. فروزنده آخرین محور برنامه تحول نظام اداری را خدمات رسانی به مردم و تکریم ارباب رجوع اعلام کرد و افزود: در راستای دولت الکترونیک یک پورتال اطلاع رسانی برای مردم راه‌اندازی شده است. براساس بیشترین مراجعه مردم مشاهده شد که 23 مورد بیشترین مراجعه را در ادارات دولتی توسط مردم داشته است، به همین منظور خدمات الکترونیک برای این 23 مورد راه‌اندازی شده است تا دیگر نیازی به مراجعه مردم برای این 23 مورد به ادارات دولتی وجود نداشته باشد. وی از برنامه دولت برای ایجاد پیشخوان الکترونیکی در مکانهای مختلف برای مراجعه مردم خبر داد و گفت: 10 هزار پیشخوان الکترونیکی در روستاها و 8 هزار در شهرها که مورد استقبال استانداران نیز قرار گرفته است و توسط بخش خصوصی که زمینه اشتغالزایی را نیز فراهم می‌کند، ایجاد خواهد شد. معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری تصریح کرد: یکی از برنامه های محوله به دستگاه‌ها، دورکاری است بر این اساس، تمام دستگاه‌ها موظف هستند در صورت امکان شرایط را برای دورکاری فراهم کنند که بر این مبنا، حداقل 5 درصد به حقوق کارمندان برای جبران سیستم‌های گرمایشی، سرمایشی و .. افزوده خواهد شد، همچنین در این راستا کارمندان مورد تشویق و ترغیب قرار می گیرند که کمیته تشویق نیز در این خصوص تشکیل شده است. وی عدالت استخدامی را یکی از برنامه‌های دولت عنوان کرد و گفت: تمام استخدام‌های دولتی بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری از طریق آگاهی و برگزاری آزمون باید انجام شود که جذب 40 هزار نفر کارمند آموزش و پرورش نیز در این راستا بوده است. 15 هزار کارمند برای ترک تهران ثبت نام کردند فروزنده در خصوص تمرکززدایی نیز گفت: انتقال دستگاه‌های دولتی و کارمندان از تهران که به طور جدی دنبال می‌شود در این راستا بوده است به نحوی که تا کنون 15 هزار نفر از کارمندان دولت برای خروج از تهران داوطلبانه ثبت نام کرده‌اند که 9 هزار نفر آنها از ستادهای وزارتخانه‌ها و شش هزار نفر نیز از دستگاه‌های اجرایی استان تهران بوده‌اند. وی با تاکید بر اینکه تمام کارهای مربوط به انتقال این افراد از جمله مسکن، افزایش حقوق، ارتقای شغلی، واگذاری مسکن مهر، انتقال فرزندان دانشجوی آنها و .... به شدت در حال پیگیری است، گفت: افراد برای خروج از تهران می توانند سه استان و دو شهرستان را انتخاب کنند که در نهایت با توافق فرد داوطلب این انتقال‌ها صورت می گیرد هم اکنون نیز ثبت نام‌ها ادامه دارد. معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با تاکید بر اینکه لیست افراد منتقل شده در پایان مردادماه اعلام عمومی خواهد شد تا بر این اساس مردم نسبت به امکاناتی که برای آنها فراهم شده آگاهی یابند تا از این طریق ترغیبی برای سایر افراد ایجاد شود، گفت: از این طریق در نظر داریم دغدغه امتیازاتی که به این افراد ارایه می‌شود از بین برود. 144 شرکت از تهران رفته اند وی با بیان اینکه 106 شرکت به صورت قطعی از تهران منتقل شده‌اند، گفت: آغاز اجرای این برنامه از سال 86 در دولت کلید خورد که یک عده از این شرکتها براساس اصل 44 واگذار شدند، بخشی نیز قبلاًً منتقل شده بودند و برخی با برنامه جدید دولت منتقل شده اند. به گفته وی، از 54 شرکت وزارت صنایع 5 شرکت دارای جنبه ملی بود که قرار شد این 5 شرکت در تهران باقی بمانند و بقیه از تهران خارج شوند. وزارت دفاع نیز دارای 16 شرکت بود که غیر از 4 شرکت آن بقیه شرکتها و کارخانجات آن از تهران منتقل شده‌اند. در بخش وزارت نفت نیز 40 شرکت وجود داشت که 5 شرکت که دارای جنبه ملی بود در تهران باقی مانده‌اند و بقیه منتقل شده‌اند که خود وزارتخانه نفت، شرکت ملی نفت، پتروشیمی، گاز و پالایش و پخش این 5 شرکت را تشکیل داده‌اند. در بخش وزارت نیرو نیز غیر از 4 شرکت از 11 شرکت که دارای جنبه ملی بود، بقیه منتقل شدند و در مجموع 144 شرکت زیرمجموعه وزارتخانه‌ها تا کنون از تهران منتقل شده‌اند. فروزنده در بخش دیگری از سخنان گفت: سازمان میراث فرهنگی و گردشگری به عنوان یک دستگاه الگو بهترین عملکرد را در زمینه خروج از تهران داشته به نحوی که دو معاونت در بخش پژوهشی خود را از تهران به شهرهای قزوین، اصفهان و شیراز منتقل کرده است. دو پرسش مهر از معاون رئیس جمهور وی با تاکید بر اینکه اگر خود وزرا همکاریهای لازم را در این زمینه انجام دهند، کارها به خوبی پیش می‌رود، در پاسخ به سئوال مهر در خصوص مقاومت‌هایی که در این راستا وجود دارد، گفت: مسایل انتقال از تهران بسیار مهم است و وزرا را این موضوع را پذیرفته‌اند و قرار است ساماندهی‌هایی را در این راستا انجام دهند. در سطح وزرا مقاومتی وجود ندارد ولی در انتقال، مشکلات و مقاومتهایی وجود دارد به نحوی که مسئولان ارشد سازمان میراث فرهنگی و گردشگری با مشکلات عدیده‌ای در این خصوص مواجه بودند. به هر حال، عزم دولت برای اجرای این برنامه جزم است. معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری تیر، مرداد و شهریور ماه را بهترین زمان برای انتقال کارمندان با توجه به وضعیت تحصیل فرزندان و خانواده‌های آنان عنوان کرد و گفت: برای فعالیتهایی که وجود آنها در تهران ضروری نیست نیز برنامه هایی داریم به همین منظور قرار است وزرای بازرگانی و صنایع بسته‌ای تهیه نمایند که در آ‌ن فعالیت‌هایی که امکان خروج از تهران را در بخش‌های غیردولتی دارند مشخص شوند. تکلیف ساختمانهای دولتی پس از اجرای مصوبه دولت وی در پاسخ به سئوال دیگر خبرنگار مهر مبنی بر اینکه وضعیت ساختمانهای شرکتهای منتقل شده از تهران به چه صورت خواهد بو؟د گفت: قرار است براساس مصوبه‌ای لیست ساختمان‌ها در اختیار معاون اول رئیس جمهور قرار گیرد و برنامه‌ریزی‌هایی برای فروش آنها انجام شود. فروزنده با تاکید بر اینکه در انتقالها نیروهای رسمی، پیمانی و قراردادی می توانند منتقل شوند، افزود: گرچه تعداد 15 هزار فرد ثبت نام کننده کم است اما منتظریم ببینیم وضعیت امکاناتی که به این افراد داده می شود به چه نحو خواهد بود تا کار خروج بقیه کارمندان در دستور کار قرار گیرد. البته انتقال دستگاه‌ها مد نظر است و در کنار آن خروج کارمندان در دستور کار است. انتقال بازنشستگان از تهران وی همچنین به مصوبه‌ای برای انتقال بازنشستگان از تهران اشاره کرد و گفت: برای افزایش حقوق آنها برنامه ای نداریم اما بحث وام برای آنها پیش بینی شده و فرزندان آنها می توانند از مزایای انتقال استفاده کنند به نحوی که از سهمیه 70 تا 80 درصدی در کنکور استفاده کنند. معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری گفت: شرکت‌ها، موسستان پژوهشی وابسته به دستگاه، سازمانهای مستقل و برخی وزارتخانه‌ها، معاونین و ستادها در اولویت انتقال قرار دارند. 1002

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: راسخون]

[مشاهده در: www.rasekhoon.net]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 629]