تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته میشود؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1821095509
در مقابله با افرادی که مخالفه شما هستند جه میکنید؟
واضح آرشیو وب فارسی:سایت ریسک: laleh7th April 2006, 12:12 AMدر محل کار همکار عجیبی دارم به طرز مفرطی تمایل به کو بیدن من داره به نظر شما با اینطور افراد باید چی کار کرد؟بهشون بیشتر احترام گذاشت؟کم محلی کرد؟یا.....متد صحیح چیست؟ sepide-a7th April 2006, 12:37 AMبه نظر من کسی که از تو بدش میاد و می خواد هی بزنه تو حالت و بکوبدت بهترین کار کم محلیه ! محل کنی و بیشتر احترام بزاری فکر می کنه که اون وقت کیه و بد تر میشه! سر دبیر7th April 2006, 01:42 AMلالهجان سلام! البته من نظرم را 100%نمی دهم ولی این فرد از نوعی ازار ترسی رنج میبرند که این حالت را شما بیان می کنید و بهتر بود بیان میکردید حالات ایشان چگونه است؟ ولی بهر حال شاید توضیح زیر همان باشد که شما می بینید پس از مطالعه و نتیجه درست کاملا علائم را بنویسید تا کاملا بیان شود باید چه کرد: پارانویا، در تعریف عام آن، حالتی است که شخص در آن با اهمیت فوق العاده و خارج از اندازه ای که به سلامت جانی و مالی خود میدهد، خود را شکنجه میدهند. این گونه از افراد مدام در این فکر هستند که عواملی انسانی، طبیعی یا ماورا طبیعی خودشان، دارایی و افراد خانواده شان را تهدید میکنند و همه، در فکر توطئه چینی بر ضد آنها هستند. امیل کریپلین (Emil Kraepelin 1929-1856) روانشناس آلمانی، در تلاش اولیه خود برای دسته بندی بیماریهای روانی، از اصطلاح پارانویای مطلق برای شرح حالت روانی ای استفاده کرد که توهم، جزء اصلی آن باشد اما این توهم هیچ صدمه و زوال آشکاری به سلامت عقل شخص وارد نکند و نشانه بیماریهای دیگری چون جنون زودرس (یا dementia praecox) ، که اصطلاح قدیمی بیماری شیزوفرنی است، در آن نباشد. پارانویا، در معنای اصیل یونانی خود، به معنای دیوانگی است (پارا para = خارج و نوس nous = عقل). کریپلین با استفاده از این ریشه لغوی، نامی برای تشخیص افکار توهمی به وجود آورد. بنا به تعریف او هرگونه افکار توهمی، بدون احساسات خودآزارانه، در این دسته میگنجند. برای مثال کسی که دچار این توهم شده است که یک شخصیت مهم سیاسی یا ادبی است، میتواند در دسته مبتلایان به پارانویای مطلق بگنجد. هرچند که اصطلاح پارانویای مطلق دیگر چندان استفاده ندارد و اصطلاح اختلال توهم یا Delusional disorder جایگزین آن شده است اما جدیدا، از این لغت برای شرح حالتی به کار میرود که شخص مبتلا به آن، از توهمات خود بسیار آزار میبیند زیرا 1- این شخص تصور میکند که صدمه یا حادثه آزار دهنده در حال رخ دادن است یا قرار است رخ دهد. 2- شخص تصور میکند که شخصی قصد آزار و صدمه رساندن به او را دارد. مثالهایی از پارانویای بالینی به طور کلی و با استفاده بی قید و شرط از اصطلاح پارانویا، می‌توانیم بگوییم توهمات پارانویید می‌توانند شامل مواردی چون اینکه شخص تصور میکند تحت تعقیب است، مسموم شده است یا شخصی بسیار مهم (مانند یک شخصیت سینمایی، سیاسی یا ورزشی)، دورادور عاشق اوست. چنین توهماتی به عنوان جنون جنسی نیز شناخته میشوند. توهمات پارانویید معمول دیگر شامل این باور است که شخص خود را مبتلا به بیماریی تخیلی یا آلودگی انگلی میداند، یا اینکه باور دارد ماموریتی ویژه داشته و یا اینکه برگزیده خداوند است، یا اینکه اعمال وی توسط نیرویی خارجی کنترل میشود. بسیاری از حکام مستبد، به پارانویا مبتلا بوده اند. برای مثال استالین (Stalin) نمونه بارزی از شخص پارانویید بوده است. این مورد میتواند سوال خوبی را به وجود بیاورد که در مورد استالین، در واقع دشمنان زیاد او توهم نبودند. آیا این ممکن است که داشتن دشمنان زیاد، برای ابتلا به پارانویا کافی نیست؟ این مبحث، موجب بروز مباحث فلسفی فراوانی شده است که به این لطیفه نیز منجر شده است: " اینکه تو پارانویا داری دلیل نمیشود که کسی آن بیرون نخواهد تو را بکشد." موفق باشید. laleh7th April 2006, 11:19 AMبا تشکر از توجه وجواب خوبتون .لازم به ذکر هست که ایشون در سازمان از رتبه خوبی برخوردار هست وجالب اینکه با توجه به صحبتهای شما نسبت به همه این حالتهارو نداره با بعضی افراد رابطه خوبی داره.به هر صورت ایشون اون رویه را دوست دارن و من نمیتونم اعتراض کنم .خودم باید در مقابله ایشان چه کنم ؟ نه کوچیک بشم و نه بی احترامی بشه؟ متشکرم sepehr327th April 2006, 11:31 AMسلام لاله جان به نظر من بهش بي محلي كن يعني اصلا فكر كن چنين آدمي در كنارت نيست مثلا خيلي بي تفاوت وسط حرفش بپر اگر هم اعتراضي كرد جوابش رو نده توي جلسات هم روي نظرش حساب نكن nazanin 208th April 2006, 12:40 AMبه نظر من اینطور ادما کمبود دارن پس باید بزاری کرمشون رو بریزن و بی محلی کنی یعنی بیخیا باشی اینطوری فکر کنم بهتر باشه تا بخوای جوابشون رو بدی abtin8th April 2006, 07:54 AMهیچ کاری نمی کنم فقط گوش می کنم تا چی می گن. شاید درست گفتن. ............ می دونم که خودمو بیشتر از بقیه می شناسم SAIDEH.M8th April 2006, 11:01 AMبا تشكر از طرح اين سوال من نيز يك مشكل مشابه همين مشكل را دارم لطفا" راهنمايي بفرمائيد يكسال پيش توي قسمتي از شركت رئيس ما عوض و با توجه به اينكه من تسلط كافي به كارهايم داشته ام رئيس جديد خيلي خوشحال شد چون به كار زياد تسلط نداشت ولي بعد از10 ماه كه نميدانم بعلت تسلط من به كارها بوده كه نمي توانست از من نقطه ضعف بگيره چون حتي به كسي گفته بود كه اگر من نباشم نگران كارهايم نيستم چون اين فرد ميتواتند از پس كار ها به تنهايي برآيد يا چه مردخاصي بوده جاي منر ا عوض كرد ولي باز دست بردار نيست حتي زماني كه رئيس جديد من تعريف ميدهد او ميگويد نه و از دور از كارهاي من ايراد ميگيرد با توجه به اينكه او رئيس امور اداري است و نميتوان نسبت به او بي خيال بود و ضمنا" اهل كفتگو نيست چون چند بار خواستم بگويم كه مشكل من چيست از حرف زدن فرار مي كند و فقط حرف خود را ميزند من بخاطر اين مسئله خيلي نگرانم و دچار استرس شده ام چون نميدانم بعد از 5 سال سابقه كار ، يك كسي كه حتي قبلا" رئيس نبوده الان بخواه من را بي ارزش كند و در مقابل همه از من ايراد بگيرد و زير آب بزند فكر مي كنيد علت چيست. saye aftab9th April 2006, 12:18 AMصبر . همين! شايد مبارزه! me-shaghayegh9th April 2006, 12:45 PMلاله جان ، بعضی آدم ها خيلی حساسند ، بعضی خيلی کينه ای هستند ، گاهی وقتها يک عکس العمل ساده و ظاهراً کم اهميت باعث می شه ذهن يک آدم نسبت به شما بی خود و بی جهت خراب بشه ، به نظر خودت در مورد شما و اون شخص بخصوص چنين مشکلی به وجود نيامده - اميدوارم نظر من باعث سوء تفاهم نشه آخه من برخلاف دوستان که نظر کم محلی رو بهت دادن معتقدم اگه اختلافی بين دو نفر وجود داره بايد حل بشه و گفتگو بهترين راه حله (نظر شخصیه ) ! اميدوارم هر جا هستی موفق و سلامت باشی غنچه9th April 2006, 03:50 PMاز طرح اين سوال خيلي خوشحالم چون فكر مي كردم كه فقط من در محيط كار مشكل دارم با اينكه سعي ميكنم با همه محترمانه رفتار كنم ولي يكي ا ز همكارانم سعي ميكنه هر طور شده منو تحقير كنه لاله جان من چون خودم هم دارم با اين مشكل كنار ميام فكر كنم اولين كار اينه كه خودتو از تير رس اين ادم دور كني تا اونجائي كه ميتوني كمتر باهاش ارتباط برفرار كن در جاهائي هم كه مجبوري خيلي جدي و رسمي رقتار كن نذار بفهمه كه مي تونه تورو اذيت كنه چون اون وقت بيشتر تلاش ميكنه سعي كن اعتماد به نفستو از دست ندي در پايان هم برات ارزوي موفقيت مي كنم چون كاملا درك ميكنم چي ميگي niloo0o0oofar9th April 2006, 11:34 PMتو زندگی از این مسائل پیش میاد سعی کن خیلی بش فکر نکنی اونم بعد از یه مدت خسته میشه mahnaz 2021st April 2006, 04:55 AMبه هر حال براي هر كسي مشكلي در اين زمينه پيش مياد من خودم يك همچين مشكلي داشتم البته نه در كار !!! سكوت كردم و هيچي نگفتم ولي مطمئنم كه روزي مياد كه بخواد حلالش كنم !! و ببخشمش !!! البته من كه بخشيدم !! من اين و رو حساب يك نوع مريضي يا مشكلي كه خودش داره ميزارم وكاري نمي كنم و بدست زمان مي سپرم!! rabi22nd April 2006, 01:49 AMلاله جان و سپیده عزیز بعضی افراد به علت وجود ضعفهایی که در زندگی دارند یا نداشتن اعتماد به نفس در زندگی سعی میکنند با خرد کردن شخصیت دیگران یا زیر سوال بردن انها خود را در بین دیگران مطرح کنند که این خود یک بیماری محسوب میشود . بنابراین به این افراد باید به دید یک بیمار نگاه کرد نه یک انسان سالم . بهترین کار توجه نداشتن به گفتار و اعمال این افراد است و به هیچوجه نباید در برخورد با این افراد تغییر رویه ایجاد کرد تا به مرور خود متوجه اشتباهشان شوند . دیگران شما را میشناسند بنابراین نیازی نیست تا برای اثبات وجودتان واکنشی نشان دهید . hamidreza24th April 2006, 01:00 PMBa Nazare Drtehrani Kamelan Movafegham Chon Khodam Ba Chenin Afrade Bimari Ziyad Barkhord Dashtam [B][سارامان اخطار: دوست من زبان رسمی تالار فارسی است!!!/B] eli24th April 2006, 04:12 PMدرووووووووووووووووووووووووووووووووووود . من صبر میکنم ، صبر میکنم و صبر میکنم تا گذر زمان همه چیز را حل کند . اما خوب آدم واجب الخطاست واسه همینم بعضی وقتا مقابله به مثل میکنم . فعلا بدرووووووووووووووووووووووووووود elada25th April 2006, 11:01 PMبا تشکر از توجه وجواب خوبتون .لازم به ذکر هست که ایشون در سازمان از رتبه خوبی برخوردار هست وجالب اینکه با توجه به صحبتهای شما نسبت به همه این حالتهارو نداره با بعضی افراد رابطه خوبی داره.به هر صورت ایشون اون رویه را دوست دارن و من نمیتونم اعتراض کنم .خودم باید در مقابله ایشان چه کنم ؟ نه کوچیک بشم و نه بی احترامی بشه؟ متشکرم سلام ولي من نظرم مخالف دوستان ديگه است ايشون نمي خوان خودي نشون بدن با اين كار ها يا كمبودشون رو جبران كنند چون طبق گفته خودتون از رتبه خوبي برخوردارند!! 2 احتمال وجود داره: 1 اين حس شما هست كه فكر مي كنيد با شما مخالف 2 از شما چيزي ديد به مرور زمان كينه شده يا شايد هم كسي از شما چيزي گفته! به هر حال به نظر من شما بايد خيلي محترمانه مشكلتون رو با هاش در ميان بگذاريد يا رودر رو و يا مكاتبه اي(اين كار رو يه شخصي پيشنهاد دادم به رئيسش نامه نوشت و براي ايشان جواب داد) وقتي شما به شخص مورد نظر بگيد آقا/خانم X من حس كرده ام شما از من دلخوريد شايد اين حس من هست و شايد كاري از من سرزده كه موجب رنجش شما شده باز اين دو حالت داره يا طرفتون ميگه نه چنين چيزي نيست و رفتارش با شما دوستانه تر نيشه يا ميگه بله مثلا من از اين رفتار شما دلخور شده ام!كه حل و فصل ميكنيد.(البته اگه اين شخص رتبه اي كه گفتيد در حد رياست داشت بايد از قبل دنبال شغل جديد باشيد;) ،مثل من كه هر بار خواستم به رئيس كل اين سايت شكايت كنم قبلش تو يه سايت ديگه عضو شده ام:D ،مزاح كرده ام ) موفق باشي از هر طريقي هم كه حلش كردي برامون بنويسي ممنون ميشم:) laleh25th April 2006, 11:43 PMمرسی الادا جان از این پاسخها پاسخ رابی خیلی خوب بود .من این کارو میکنم.چون رتبه خوب داشتن دلیل خوبی برای کوچک کردن شخصیتم نیست.خوشبختانه ایشون مدیر نیست و به قول رابی :مدیر و دیگران منو میشناسند .مشکل اینجاست که با وجود چنین افرادی محیط سنگین میشه .چون به هر حال سمپاشیشونو میکنن. laleh25th April 2006, 11:48 PMمرسی الادا جان از این پاسخها پاسخ رابی خیلی خوب بود .من این کارو میکنم.چون رتبه خوب داشتن دلیل خوبی برای کوچک کردن شخصیتم نیست.خوشبختانه ایشون مدیر نیست و به قول رابی :مدیر و دیگران منو میشناسند .مشکل اینجاست که با وجود چنین افرادی محیط سنگین میشه .چون به هر حال سمپاشیشونو میکنن. araz_elsas26th April 2006, 12:42 AMفقط سکوت سر دبیر26th April 2006, 01:23 PMاز مشاور همکار متشکرم! متاسفانه اوون اقایی که ذکر کردید و علائم بالینی اش را اوردید دچار یکی از این بیماری ها هست که باید سریعا از ان مجموعه خارج شود!در ایران متاسفانه قبل از دادن پست و مقام هیچ کاری بسلامت افراد ان سازمان ندارند! تشخیص من این است: Coprolalia scatologia paratonia syndromIII یا IIAquiredscat difficiency syndrom mix manica dipresive من در این دوسال 16 پرونده در پزشکی قانونی تهران و تبر یز بمن جهت معاینه و کمیسیون رجوع شد که با مشاهده و معاینه بالینی نظر خود که همین بود که بالا نوشتم دقیقا درست در امد. اصولا این افراد با حس بزرگ بینی از ناهنجاری روانی که تسلط و قدرت ارضایی است برای تلذذ جنسی و روحی خود بهره میبرند! متاسفانه رفتار کلیشه ایی با این افراد نمی توان داشت زیرا حتا سکوت انان را متلذذ می کند. بهتر است بجای نرمش با تحکم ولی منطقی بر خورد کنید او سعی می کند خیره گیری کند تا شما مات و مبهوت بمانید! سعی کنید بطریقی با عملکردتان نشان بدید با هوش تر زرنگ تر و او در برابر شما صفر مطلق هست! اصولا رویکرد چنین رفتاری باعث میشود نتواند تلذذ کند و در این حالت نا گهان مانند باد کنکی که بادش خالی میشود دچار از هم فروریختن میشود! این افراد از چندین مورد لذت میبرند! 1-ناراحتی دیگران و نمایش قدرت بر انان و ارضای خود 2-تحکم و مظلوم شدن دیگران 3-التماس دیگران یا عدم انجام دستورات غیر عقلانی او در پناه خدا. البته منظور سلامت روانی افراد بود! KIA26th April 2006, 05:38 PMدر محل کار همکار عجیبی دارم به طرز مفرطی تمایل به کو بیدن من داره به نظر شما با اینطور افراد باید چی کار کرد؟بهشون بیشتر احترام گذاشت؟کم محلی کرد؟یا.....متد صحیح چیست؟ نوشدارو پس از مرگ سهراب شما قبل از اينکه در صدد علت اين گونه رفتارها بر آييد شروع به پيچيدن نسخه مي کنيد شايد مشکل از شما باشه . قبل از هرگونه تصميم نادرست خودتون رو به همکارتون نزديک کنيد اونوقت براحتي به تمام جوابهايتان خواهيد رسيد. laleh26th April 2006, 08:39 PMیعنی شما توقع دارید من به ایشون التماس کنم که به من احترام بذاره ؟!!!!!!!!!!!!!!:eek: :eek: :eek: در حالیکه بقیه به دلیل سکوت من در مقابل ایشون به من احترام میذارن. davar_etc2nd May 2006, 05:56 PMاول سعی کن بدانی علت بی محلی افذاد نسبت به تو چیست سهل انگاری شما- طرز شخصیت و رفتار شما -یا بی تفاوتی و گذشت شما در مورد مسائل اول و دوم به راههای درمان شخصیت خود بیضتر فکر کن اما در مورد راههای دیگر سعی کن با افراد به طرز خود عمل کنید سعی کنید شکستها و نقطه ضعفهای افراد را که شخصیتشان باعث کمبود بینی انها را نشان می دهد پیدا کنی ( به نظر من اینطور ادما کمبود دارن پس باید بزاری کرمشون رو بریزن و بی محلی کنی یعنی بیخیا باشی اینطوری فکر کنم بهتر باشه تا بخوای جوابشون رو بدی ) سپس چندین مورد موارد کمبود انها را در جای خود که تشخیص می دهید تذکر دهید این تذکرها باعث احساس عدم مقاومت ایشان را در مقابل شما پی خواهد داشت و خودشان با شما راه خواهند افتاد استفاده از بی تفاوتی نسبت به حرفهایشان - رفتار انها را به شما بدتر خواهد کرد و بیشتر به دست انداختن شما هم خواهد رسید DAVAR_ETC*********** roksana_20063rd May 2006, 11:47 AMدوست خيليازافراد در جامعه هستند كه از تحقير و كوچك كردن ديگران بيشتر از مسائل ديگر لذت مي برند و حتي دوست دارند ديگران در مقابلشان التماس كنند و تسليم شوند .بهترين كار اينست كه در حضور ديگران علت را جويا شويدو مسئله ديگر اينست كه ايا ديگران هم از ايشان ناراضي هستند يا نه البته اين نكته هم خالي از لطف نيست كه : انتقاد غير منصفانه تمجيدي پنهان است تماشا3rd May 2006, 12:29 PMآیا غیرازموزد ذکرشده درموارددیگرهم میشود ازراهنمایی روانشناس محترم تالار استفتده کنیم KIA6th June 2006, 09:38 AMاز مخالفت های کوچک گرفته تا رقابت ها و چشم و هم چشمی ها، همه ی ما میدانیم که افراد مخالفمان چطور سر کار روی ما تاثیر می گذارند. اما حتی در موارد شدیدتر، همیشه راهی برای برخورد با آن همکار ناسازگار هم وجود دارد. اگر مجبورید که سر کار با افراد مختلف با شخصیت های متفاوت برخورد داشته باشید، از نکات زیر استفاده کنید تا همیشه موفق باشید. کسی که همیشه حالت تدافعی دارد همه ی ما "عقل كل" را می شناسیم. او کسی است که هیچوقت نمی تواند انتقادهای سازنده را بپذیرد، حال به هر شکلی که شما این انتقاد را انجام داده باشید. او اعتقاد دارد که راه و روش خودش همیشه صحیح است و هر چیزی که شما یا سایر همکاران بگویند نظر او را تغییر نخواهد داد. طریقه ی رفتار با او: بهترین راه رفتار با "عقل كل" این است که قبل از گفتن اشکالاتش، از او تعریف و تمجید کنید. اول از خودتان انتقاد کنید و آن را به او هم نسبت دهید و بگویید که چور او نیز اشتباهات مشابهی انجام داده است. استفاده از کلمات تدافعی مثل هیچوقت و همیشه را فراموش کنید. و خیلی کلی صحبت کنید. به جای کلمه ی "تو" از کلمه ی "ما" استفاده کنید. سعی کنید این کار را همیشه رودرروی فرد انجام دهید نه با ایمیل یا پشت تلفن. با این کار از بروز سوء تفاهمات جلوگیری خواهید کرد. کسی که مداوم بحث می کند تا به حال با افرادی برخورد کرده اید که صحبت می کنند تا فقط صدای خود را بشنوند؟ حتماً دیده اید. همه ی ما با چنینی افرادی روبه رو شده ایم. این فرد کسی است که دوست دارد حتی در مورد بدیهی ترین و معقول ترین مسائل هم بحث کند، فقط به این دلیل که صدایش شنیده شود. همه ی ما عاشق مخالفت کردن هستیم، و با چیزی که دیگران می گویند مشکل داریم. طریقه ی رفتار با او: ممکن است وسوسه شوید که او را سر جایش بنشانید، اما بهترین رفتاری که با چنین فردی می توانید داشته باشید این است که بگذارید حرف هایش تمام شود. بین صحبتش نپرید، بگذارید هر چه می خواهد بگوید. وقتی صحبت هایش تمام شد، شما هم نظراتتان را بیان کنید. به جای شعله ورتر کردن آتش، شما هم نظرات و عقایدتان را ابراز کنید. و آن کسی که حرفهایش معقول تر باشد همیشه برنده خواهد شد. در جایی که لازم است موافقت یا مخالفت کنید، و همیشه خونسردیتان را حفظ کنید. کسی که همیشه "منم منم" می کند این فرد کسی است که همیشه در حال بزرگنمایی کردن سایت ما را در گوگل محبوب کنید با کلیک روی دکمه ای که در سمت چپ این منو با عنوان +1 قرار داده شده شما به این سایت مهر تأیید میزنید و به دوستانتان در صفحه جستجوی گوگل دیدن این سایت را پیشنهاد میکنید که این امر خود باعث افزایش رتبه سایت در گوگل میشود
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: سایت ریسک]
[مشاهده در: www.ri3k.eu]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 378]
-
گوناگون
پربازدیدترینها