تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820443277
استانداران مسوول ستاد تحول اداري در حوزه نيروي انساني و ساختارها شدند
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: به گزارش خبرنگار ايرنا، لطف الله فروزنده روز دوشنبه در نشست شوراي اداري استان تهران با موضوع طرح تحول اداري كه در پارك پرديسان سازمان حفاظت محيط زيست برگزار شد اظهار داشت: طرح تحول اداري ده محور دارد و براي هركدام از اين محورها پروژه هاي عملياتي، برنامه اي و زمان بندي طراحي شده است كه به چهل پروژه مي رسد. معاون رييس جمهوري افزود: طرح تحول اداري و پروژه هاي آن از پشتيباني قوي اسناد بالادستي برخوردار هستند كه اگر اجرا شوند به اهداف تحول اداري دست خواهيم يافت. فروزنده الزام قانوني طرح تحول اداري را روشن خواند و گفت: اين الزام قانوني در سياست هاي كلان، قانون مديريت خدمات كشوري و برنامه چهارم و پنجم توسعه آمده است و تلاش كرده ايم براساس اقتضائات كشور تدوين شود. وي افزايش بهره وري را يكي از اهداف اجراي طرح تحول اقتصادي برشمرد و گفت: افزايش بهره وري بدون تحول اداري يك شوخي است. معاون رييس جمهوري افزود: بررسي و مصالحه 10 برنامه تحول اداري يك سال زمان برده است و طي دو جلسه در هيات دولت و يك جلسه در شوراي عالي اداري مورد بررسي و ارزيابي قرار گرفته است. وي با بيان اينكه مدل ارزشيابي عملكرد مديران در سال 88 اخذ شده است گفت: مدل ارزشيابي سال 89 نيز در حال اخذ شدن است و اوايل سال آينده اعمال مي شود. فروزنده اظهار داشت: ارزشيابي عملكرد مديران در شاخص هاي عمومي كه همان 10برنامه تحول اداري است و شاخص هاي اختصاصي كه ماموريت هاي هريك از دستگاه ها محسوب مي شود توسط استانداران صورت مي گيرد. معاون رييس جمهوري از استانداران به عنوان فرمانده هان ستاد تحول اداري نام برد و گفت: ساز وكاري طراحي شده است تا استانداران به راحتي بتوانند تصميم گيري كنند و اگر در اين زمينه به اختيارات بيشتري نياز دارند اين امر صورت گيرد. وي تاكيد كرد: حوزه وزارتخانه ها بايد حوزه سياستگذاري و نظارت راهبردي بوده و حوزه عملياتي در اختيار استانداران باشد. فرزنده گفت: براي اجراي 10 برنامه تحول اداري در بودجه سال آينده، بودجه ويژه اي اختصاص مي يابد و درصدي از بودجه جاري به اين برنامه تخصيص داده مي شود. معاون رييس جمهوري در ادامه سخنانش مباني نظام اداري در جمهوري اسلامي ايران را با ساير كشورها متفاوت دانست و اظهار داشت: اگر در ادبيات مديريت در بسياري از كشورهاي جهان افزايش بهره وري، كارايي و اثربخشي مطرح مي شود و اگر گفته مي شود حق با مشتري است براي آن است كه سود كسب كنند، اما نظام ما نظامي براي رشد و تعالي انسانها با الهام از پيام وحي است. وي با يادآوري فرامين رهبر معظم انقلاب اسلامي در خصوص تحول اداري اين فرامين را مبناي فلسفي و اصولي در نظام اداري دانست و تاكيد كرد: بايد نگاه امام و ولايت را در نظام اداري كشور جاري و ساري كرد. فروزنده گزينش افراد متعهد و متخصص را يكي از لوازم برپايي نظام اداري برشمرد و گفت: در سالهاي گذشته برخي تلاش كردند بسياري از شعارها را با مدلهاي بروكراسي و غربي در جامعه اجرا كنند و نتيجه اش مباحثي مانند اشرافي گري و شكاف طبقاتي شد. معاون رييس جمهوري با اشاره به سفرهاي استاني رييس جمهور و هيات دولت و استقبال چشمگير مردم از اين سفرها گفت: مردم به خاطر معاني چون عدالت محوري ، ساده زيستي ، پاك زيستي ، خدمت به مردم و مقابله با ظلم و فساد از اين سفرها استقبال مي كنند. وي همچنين گفت: اجراي هدفمند كردن يارانه ها در راستاي عشق و ارادت به خداوند ، محضر ولايت و روحيه خدمت به مردم است. فروزنده تاكيد كرد: بايد نظام اداري ايجاد شود كه نوكري مردم را بكند و روزي لذت بخش است كه مردم از عملكردها راضي باشند. معاون رييس جمهوري همچنين از شناسايي 700 فرايند در نظام اداري كشور خبر داد و گفت: سهم هر دستگاه مشخص است كه اين فرايندها بايد كوتاه يا كم شود. وي با تاكيد بر لزوم ترويج دولت الكترونيك نيز گفت: 1400 خدمت الكترونيك تاكنون شناسايي شده است كه اگر در مرحله نخست 700 خدمت الكترونيك عملياتي شود بسياري از مسايل و مشكلات شهروندان برطرف مي شود. فروزنده با اشاره به انجام پانزده ميليون سفر درون شهري در تهران افزود: اجرا و توسعه خدمات دولت الكترونيك در بخش دولتي و خصوصي به رفع بسياري از مسايل و مشكلات اين شهر كمك مي كند. وي توسعه خدمات پيشخوان دولت در روستاها را از ديگر برنامه هاي تحول اداري برشمرد و گفت: با توسعه اين خدمات تمامي روستاييان بدون مراجعه به شهر مي توانند خدمات خود را دريافت كنند ضمن اين كه فرهنگ و ارتباطات در روستا نيز ارتقاء مي يابد. معاون رييس جمهوري از دوركاري بعنوان يك تكنيك جديد در ارائه خدمات نام برد و گفت: اين تكنيك پشتيباني قوي علمي دارد و يك فعاليت من درآوردي نيست. فروزنده با تاكيد بر ضرورت ايجاد مراكز دوركاري گفت: اساس اين طرح نظارت بصورت خودكنترلي عملكرد كاركنان است. وي هدف گذاري 30 درصدي براي اجراي طرح دوركاري در تهران را قابل تقدير دانست و گفت: اگر اين طرح در تهران با موفقيت اجرا شود در سراسر كشور نيز موفق خواهد شد. تهرام/9525/1275
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 283]
-
گوناگون
پربازدیدترینها