تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1805851818
تعيين نحوه محاسبه 4 درصد مستمري بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان آور
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۱۶ فروردين ۱۳۹۴ (۱۳:۳ب.ظ)
تعيين نحوه محاسبه 4 درصد مستمري بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان آور موج - مدير عامل سازمان تأمين اجتماعي، با صدور بخشنامه‌اي به واحدهاي اجرايي اين سازمان نحوه محاسبه 4 درصد مستمري بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان آور را تشريح کرد.
به گزارش خبرگزاري موج، در بخشنامه صادر شده از سوي سيدتقي نوربخش آمده است: عدم پرداخت به موقع 4 درصد مستمري کارهاي سخت و زيان آور از سوي برخي کارفرمايان، موجب تأخير در بازنشستگي به هنگام بيمه شدگان شاغل در اين مشاغل مي شود، از اين رو سازمان تأمين اجتماعي، اقدام به انجام اصلاحاتي در نحوه دريافت 4درصد مستمري کارهاي سخت و زيان آور کرده است.
در اين بخشنامه آمده است: اين تغييرات با هدف روانسازي امور مربوط به بازنشستگي کارگران شاغل در مشاغل سخت وزيان آور که حائز شرايط بازنشستگي هستند، مساعدت با کارفرمايان و حفظ حقوق بيمه شدگان و صدور به موقع احکام بازنشستگي آنان انجام مي شود.
4درصد ميزان مستمري برقراري به نسبت سنوات اشتغال در مشاغل سخت و زيان آور مربوط به ايام قبل از تصويب قانون(14/7/80) که مي‌بايست محاسبه و به صورت يکجا وصول شود، در صورت ارائه تضامين معتبر از سوي کارفرما با فرصت حداکثر 9 ماهه امکان پذير خواهد بود.
بر اساس بخشنامه صادر شده توسط مديرعامل سازمان تأمين اجتماعي، در صورت عدم توانايي کارفرما از پرداخت مبلغ مذکور، واحدهاي اجرايي سازمان تضامين کافي را اخذ و اقدامات لازم را براي صدور حکم بازنشستگي و برقراري مستمري انجام مي دهد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 15]
-
گوناگون
پربازدیدترینها