آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1870827082
تعيين نحوه محاسبه 4 درصد مستمري بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان آور
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۱۶ فروردين ۱۳۹۴ (۱۳:۳ب.ظ)
تعيين نحوه محاسبه 4 درصد مستمري بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان آور موج - مدير عامل سازمان تأمين اجتماعي، با صدور بخشنامه‌اي به واحدهاي اجرايي اين سازمان نحوه محاسبه 4 درصد مستمري بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان آور را تشريح کرد.
به گزارش خبرگزاري موج، در بخشنامه صادر شده از سوي سيدتقي نوربخش آمده است: عدم پرداخت به موقع 4 درصد مستمري کارهاي سخت و زيان آور از سوي برخي کارفرمايان، موجب تأخير در بازنشستگي به هنگام بيمه شدگان شاغل در اين مشاغل مي شود، از اين رو سازمان تأمين اجتماعي، اقدام به انجام اصلاحاتي در نحوه دريافت 4درصد مستمري کارهاي سخت و زيان آور کرده است.
در اين بخشنامه آمده است: اين تغييرات با هدف روانسازي امور مربوط به بازنشستگي کارگران شاغل در مشاغل سخت وزيان آور که حائز شرايط بازنشستگي هستند، مساعدت با کارفرمايان و حفظ حقوق بيمه شدگان و صدور به موقع احکام بازنشستگي آنان انجام مي شود.
4درصد ميزان مستمري برقراري به نسبت سنوات اشتغال در مشاغل سخت و زيان آور مربوط به ايام قبل از تصويب قانون(14/7/80) که مي‌بايست محاسبه و به صورت يکجا وصول شود، در صورت ارائه تضامين معتبر از سوي کارفرما با فرصت حداکثر 9 ماهه امکان پذير خواهد بود.
بر اساس بخشنامه صادر شده توسط مديرعامل سازمان تأمين اجتماعي، در صورت عدم توانايي کارفرما از پرداخت مبلغ مذکور، واحدهاي اجرايي سازمان تضامين کافي را اخذ و اقدامات لازم را براي صدور حکم بازنشستگي و برقراري مستمري انجام مي دهد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-