تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1833996040
فارس گزارش می‌دهد رد رشوه‌های طلایی در نیروی انتظامی قزوین
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: فارس گزارش می‌دهد
رد رشوه‌های طلایی در نیروی انتظامی قزوین
رد رشوه‌های طلایی کارکنان و سربازان صحیح‌العمل نیروی انتظامی استان قزوین موضوعی است که می‌تواند عدالت اجتماعی و اجرای قانون را به تصویر بکشد.
به گزارش خبرگزاری فارس از قزوین، ساعت 1:30 بامداد است و واحد گشت دایره مبارزه با قاچاق کالا و ارز فرماندهی انتظامی شهرستان تاکستان در حال گشت‌زنی. کارکنان نیروی انتظامی به یک دستگاه خودروی زانتیا مشکوک می‌شوند و با علائم هشداردهنده به وی فرمان توقف می‌دهند. آن گونه که ایمانعلی محمدزاده رئیس بازرسی فرماندهی انتظامی استان قزوین نقل میکند، راننده زانتیا با هویت «آ.ص» با بی‌توجهی پا به فرار می‌نهد و پس از تعقیب و گریز در نهایت متوقف و از خودرو پیاده می‌شود. به گفته محمدزاده 17 گوشی تلفن همراه با متعلقات آن، چیزی است که در بازدید از خودرو کشف می‌شود و در این هنگام است که راننده برای چشم‌پوشی مأموران پلیس به آنها مبلغ 25 میلیون تومان رشوه پیشنهاد میکند؛ اما مأموران از پذیرش آن امتناع می‌کنند. اظهارات راننده در خصوص مبدأ و مقصد حرکت و بار خودرو ضد و نقیض است و مأموران را که بیش از پیش به راننده مشکوک شده‌اند، به بازرسی دوباره وامی‌دارد. بر اساس گفته‌های رئیس بازرسی فرماندهی انتظامی استان قزوین، این بار چیزی که از خودروی زانتیا کشف می‌شود، به واقع طلایی است؛ 20 قطعه شمش یک کیلوگرمی که ماهرانه در قسمت‌های مختلف خودرو جاسازی شده است. اموال قاچاق صورت‌جلسه می‌شود و به یگان فرماندهی انتظامی انتقال می‌یابد؛ اما راننده متخلف که همچنان بر خواسته خود اصرار دارد، بار دیگر در مسیر رسیدن به یگان پیشنهاد رشوه می‌دهد. اینک مبلغ پیشنهادی بیشتر است و به 48 میلیون تومان می‌رسد و «آ.ص» از مأموران می‌خواهد که علاوه بر رقم یاد شده، یکی از شمش‌ها را نیز به امانت نزد خود نگه دارند تا مبلغ معادل آن را به حساب آنان واریز کند. مأمورانی که در کشف این قاچاق نقش داشتند، با امتناع از پذیرش رشوه که در مجموع مبلغ آن 223 میلیون تومان بود پس از بازداشت و تحویل دادن راننده متخلف برای رسیدگی قضایی، در مجموع 102 میلیون تومان حق‌الکشف و ارشدیت درجه بسته به نقش آنان در کشف اموال قاچاق، از نیروی انتظامی دریافت کردند و در سطح استانی مورد تقدیر قرار گرفتند. رئیس بازرسی فرماندهی انتظامی استان قزوین این مطالب را در خصوص داستان یکی از پرونده‌های رد رشوه کارکنان مجموعه متبوع خود تعریف میکند. *رد رشوه 27 نفر طی 9 ماه محمدزاده به خبرنگار فارس در قزوین می‌گوید: در مجموع نیروی انتظامی برای تشویق آن دسته از کارکنان و سربازانی که رد رشوه می‌کنند، برنامه‌هایی را در نظر گرفته است. وی می‌افزاید: مأموران انتظامی به واسطه شغل خود به عنوان ضابط قضایی گاه از سوی متهمان و افرادی که با عناوین مختلف با آنها در ارتباط هستند، با پیشنهاد رشوه مواجه می‌شوند که این رشوه می‌تواند وجه یا مال منقول و غیر منقول باشد. رئیس بازرسی فرماندهی انتظامی استان قزوین ادامه می‌دهد: پس از بررسی و احزار صحت و سقم موضوع، بر اساس مبلغ وجه و نیز اموال پیشنهادی پس از تبدیل آن به وجه نیروی انتظامی به کارکنان و سربازان صحیح‌العمل خود پاداش می‌دهد. وی عنوان میکند: این تشویق‌ها برای سربازان وظیفه به صورت اعطای مرخصی است و برای کارکنان در قالب وجه نقد معادل درصدی از مبلغ رشوه پیشنهادی بسته به میزان مبلغ رد شده پرداخت می‌شود. رئیس بازرسی فرماندهی انتظامی استان قزوین تصریح میکند: به صورت کلی ارشدیت درجه نیز از دو تا شش ماه متناسب با مبالغ بالای رشوه پیشنهادی به کارکنان صحیح‌العمل نیروی انتظامی تعلق می‌گیرد. محمدزاده در خصوص آما پرداخت پاداش صحت عمل و رد رشوه کارکنان نیروی انتظامی استان قزوین عنوان میکند: در 9 ماه نخست سال جاری 27 نفر از کارکنان و سربازان مجموعه فرماندهی انتظامی استان قزوین رشوه‌ای با مجموع مبلغ 49 میلیون و 310 هزار ریال را رد کردند. رئیس بازرسی فرماندهی انتظامی استان قزوین بیان میکند: به ازای این میزان از رد رشوه مبلغ 13 میلیون و 668 هزار و 500 ریال پاداش از سوی نیروی انتظامی به این افراد پرداخت شد. وی عنوان میکند: افراد صحیح‌العمل که مبالغ رشوه را رد کرده بودند، در طیف‌های درجه مختلف شامل یک نفر افسر ارشد، پنج نفر افسر جزء، 14 نفر درجه‌دار، یک نفر کارمند و شش نفر سرباز وظیفه می‌شدند. رئیس بازرسی فرماندهی انتظامی استان قزوین یادآور می‌شود: مبالغ رشوه دریافتی از رشوه‌دهندگان به حساب دادگستری واریز و پاداش کارکنان و سربازان از محل بودجه کارکنان صحیح‌العمل نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران پرداخت می‌شود. محمدزاده اقدامات و برنامه‌های نیروی انتظامی در راستای پیشگیری از فساد اداری و رشوه را مورد توجه قرار می‌دهد و اضافه میکند: به این منظور دوره‌های رشد و تعالی رفتار کارکنان و پیشگیری از جرایم رفتاری نظیر ضرب و جرح، ضرب و شتم، توهین، فحاشی و رفتار نامناسب برگزار می‌شود. رئیس بازرسی فرماندهی انتظامی استان قزوین بیان میکند: همچنین برگزاری کلاس‌های آگاه‌سازی در راستای پیشگیری از جرایم کارکنان همچون ارتشاء، اخاذی، جرایم اخلاقی و عمل منافی عفت، جرایم مرتبط با مواد مخدر برای سربازان از دیگر اقدامات نیروی انتظامی استان به شمار میرود. *مقابله با رشوه در راستای اجرای عدالت اجتماعی معاون اجتماعی فرمانده انتظامی استان قزوین نیز در این خصوص در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در قزوین رشوه را بزرگترین مانع در مسیر اجرای عدالت و قانون می‌خواند و اظهار میکند: رواج این امر که از مصادیق بارز فحشا و فساد است، سبب اجرای قانون به نفع قدرتمندان و صاحبان ثروت می‌شود. رضا رضایی می‌افزاید: دریافت رشوه از مسائل اجتماعی و اداری به شمار میرود که به طور قطع می‌تواند اثرات نامطلوب و هزینه‌های زیادی در حوزه‌های گوناگون به دنبال داشته باشد. وی ادامه می‌دهد: این پدیده در هم آمیختن حق و باطل را با خود به همراه دارد و نفوذ آن در هر جامعه‌ای سبب از هم پاشیدن شیرازه زندگی آن و رواج تبعیض و بی‌عدالتی می‌شود. معاون اجتماعی فرمانده انتظامی استان قزوین تصریح میکند: لازم است کارکنان نیروی انتظامی افرادی سالم، امانتدار، مردم‌دار و دلسوز باشند و پارسایی و پاکدامنی در تمام بخش‌های آن مشاهده شود. رضایی خاطرنشان میکند: همچنین کارکنان این مجموعه باید بکوشند با امانت، سلامت، صداقت اخلاقی و عملی، در دل آحاد مردم جامعه اطمینان و اعتماد ایجاد کنند تا مرم نیروی انتظامی را از خود بدانند. وی بیان کرد: در دین مبین اسلام نیز از دریافت رشوه به عنوان یک عمل زشت و مذموم و نیز گناهی غیر قابل بخشش یاد شده و این مکتب انسان‌ساز، افراد را از وساطت بین رشوه‌دهنده و رشوه‌گیرنده بازداشته است. معاون اجتماعی فرمانده انتظامی استان قزوین اضافه میکند: قبح عمل دریافت و پرداخت رشوه در شرع و عرف موجب شده است که عده‌ای در جامعه از آن با عناوینی دیگر نظیر هدیه یاد کنند تا از این طریق به زعم خود زشتی آن را بپوشانند؛ حال آنکه این امر در زشتی عمل رشوه‌گیری و رشوه‌دهی تأثیری ندارد. رضایی تقویت مبانی اخلاقی و دینی را از راهکارهای رفع معضل رشوه در جامعه می‌داند و ادامه می‌دهد: تربیت و آموزش نادرست افراد همواره یکی از علل مهم ناهنجاری‌های اجتماعی بوده است؛ در حالی که تربیت سالم، اعتقادات دینی و ایمان به لزوم پاسخگویی در پیشگاه خداوند متعال می‌تواند انسان را از ارتکاب جرم و گناه بازدارد. وی بیان میکند: تقویت این باور و ایمان به اخلاق و حکم خداوند یک روند صعودی از اعتماد و درستکاری در جامعه را به همراه می‌آورد. معاون اجتماعی فرمانده انتظامی استان قزوین یادآور می‌شود: کاهش فاصله طبقاتی نیز می‌تواند در این زمینه مؤثر باشد چرا که بخشی از مسکلات جامعه از جمله رشوه از همین فاصله‌های طبقاتی سرچشمه می‌گیرد. رضایی عنوان میکند: چنانچه مردم جامعه بدانند که عده‌ای از افراد از طریق رشوه‌دهی منصب، مقام یا ثروتی را به دست آورده‌اند، برای قانون‌ستیزی به طمع می‌افتند اما با اجرای عدالت اجتماعی بسیاری از مشکلات جامعه برطرف می‌شود. وی نظارت و برخورد قاطع با متخلفان را دیگر راهکار رفع پدیده شوم رشوه می‌داند و می‌گوید: نظارت دقیق بر دستگاه‌ها و نهادها، مسئولان، کارکنان، زیرمجموعه‌های آنها و نیز برخورد محکم با متخلفان و قانون‌ستیزان آخرین ابزار برای پیشگیری از فساد در ادارات محسوب می‌شود. معاون اجتماعی فرمانده انتظامی استان قزوین بیان میکند: از همین رو مسئولان ارشد جامعه باید با بررسی و نظارت دقیقی، نسبت به شناسایی و خارج کردن سودجویان و متخلفان از بدنه نظام اقدامات لازم را انجام دهند. رضایی اضافه میکند: نیروی انتظامی نیز در راستای مبارزه با فساد اداری و دریافت رشوه اقدامات بازدارنده و پیشگیرانه‌ای را به انجام می‌رساند که افزایش تعهد سازمانی در کارکنان از جمله آنها به شمار میرود. وی بیان میکند: این تعهد به معنای احساس مسئولیت فرد نسبت به سازمان است و افزایش آن از راه‌هایی نظیر افزایش سطح رفاهی، تمکن مالی کارکنان، توانمندسازی مدیران و کارکنان، فرهنگ‌سازی و نهادینه کردن ارزش‌ها به انجام می‌رسد. معاون اجتماعی فرمانده انتظامی استان قزوین جذب و گزینش نیروی انسانی متخصص و متعهد و نیز ارتقای کارکنان بر اساس توانایی و صلاحیت آنان را دیگر اقدام نیروی انتظامی برای پیشگیری از فساد و رشوه برمی‌شمارد. رضایی تصریح میکند: مدیران و فرماندهان نیز در راستای اصلاح، تقویت فرهنگ و همچنین دلبستگی در بین کارکنان تلاش می‌کنند. وی اضافه میکند: مشارکت دادن کارکنان در اداره امور، استفاده از روند مدیریت مشارکتی شامل نظرخواهی از کارکنان، تصمیم‌گیری مشارکتی، کار گروهی در سطح فرماندهی انتظامی و استفاده از نظرات آنان در قالب جلسات و اتاق فکر در اتخاذ تصمیمات و خط مشی‌ها بخش دیگری از این اقدامات را تشکیل می‌دهد. معاون اجتماعی فرمانده انتظامی استان قزوین با اشاره به فرهنگ‌سازی و تقویت باورهای دینی در راستای مبارزه با فساد اداری بیان میکند: علاوه بر این، برخورد قاطع و بدون تبعیض با مرتکبان مصادیق فساد اداری صورت می‌گیرد؛ ضمن اینکه اطلاع‌رسانی در این خصوص به منظور بازدارندگی لازم در سایر افراد به انجام می‌رسد. رضایی خاطرنشان میکند: همچنین مطالعات و پژوهش‌های راهبردی در خصوص علل وجود فساد اداری در سازمان، برگزاری دوره‌های آموزشی و دانش‌افزایی کارکنان در این زمینه و اجرای مجدانه فرآیندهای مدیریت کیفیت در سازمان در تمام بخش‌های صفی، ستادی و ارتقای مستمر کیفیت نیروی انسانی در این راستا در دستور کار قرار دارد. وی ادامه می‌دهد: ارتقای فرهنگ سازمانی و تقویت ارزش‌های دینی و اخلاقی در کنار تلاش برای نهادینه کردن ارزش‌های مورد نظر و افزایش مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی نیز مورد توجه قرار دارد. معاون اجتماعی فرمانده انتظامی استان قزوین اضافه میکند: علاوه بر آنچه ذکر شد، برای تقویت و بهبود فرهنگ نظارت همگانی بر عملکرد پلیس از طریق مردم و توجه بیشتر به سامانه 197 مرکز نظارت همگانی نیروی انتظامی در کنار ارزشی کردن احترام و اهمیت به ارباب رجوع به عنوان یک وظیفه اخلاقی، ارزشی، مذهبی و سازمانی تلاش می‌شود. رضایی یادآور می‌شود: ایجاد اعتقاد به تناسب اثربخشی پاداش و تنبیه و التزام به رعایت آن با تأکید بر ارتقای نظام پاداش در راستای انگیزه‌بخشی به کارکنان و بالا بردن جریمه‌ها و هزینه‌های ناشی از تخلفات اداری از طریق نظارت دقیق بر رفتار اداری، در این زمینه مد نظر قرار دارد. وی به حرکت جدی برای سازندگی درونی و معنوی، پرهیز از فساد و کج‌روی در مسائل شخصی و سازمانی، مبارزه با نفوذ فساد در بدنه به عنوان بخش دیگری از اقدامات حوزه متبوع خود یاد میکند. ============= گزارش از میترا بهرامی ============= انتهای پیام/77011/گ
93/12/01 - 19:22
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 33]
-
گوناگون
پربازدیدترینها