تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1805388654
حذف قراردادهای ۲۹ روزه از قانون کار/ اخراج کارگران متوقف می شود
واضح آرشیو وب فارسی:شبکه خبر: حذف قراردادهای ۲۹ روزه از قانون کار/ اخراج کارگران متوقف می شود
پس از مخالفت جامعه کارگری، نمایندگان مجلس، امروز با اصلاح این ماده در قالب اصلاح بخشی از قانون کار، از رواج قراردادهای ۲۹ روزه جلوگیری کردند. خوشبختانه با حذف کلمه «بیش از ۳۰ روز»، دیگر موج اخراج کارگران با قراردادهای ۲۹ روزه دیده نخواهد شد. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شبکه خبر به نقل از تسنیم، علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بارها از مقابله با انعقاد قراردادهای سفید امضا و کوتاه مدت صحبت کرده است و حتی طی ماه های گذشته قراردادهای سفید امضا و کوتاه مدت را آسیب برای رونق تولید دانسته و حذف آن را در دستور کار وزارت خانه خود قرار داده است. امروز نمایندگان مجلس در جریان بررسی لایحه رفع موانع تولید با حذف کلمه «بیش از سی روز» در تبصره 3 ماده 16 الحاقی لایحه رفع موانع تولید این ماده را مصوب کردند.
موضوع قراردادهای کار، نحوه همکاری، فسخ قرارداد و نوع قرارداد همواره از مهمترین مباحث روابط کار بوده که به اذعان نمایندگان هیئت‌های حل اختلاف و تشخیص، همواره بیشترین سهم پرونده را از آن خود کرده است.
پیش از این، بسیاری از مقامات کارگری نسبت به این ماده واحده در لایحه خروج از رکود اقتصادی اعتراض کرده بودند. همین امر باعث شد امروز نمایندگان ملت در جریان بررسی مواد دیگری از لایحه رفع موانع تولید رقابت‌پذیر و ارتقای نظام مالی کشور ماده الحاقی 16 به این لایحه را به تصویب رساندند.
طبق مصوبه مجلس، اصلاحات زیر در قانون کار مصوب 1369 صورت می‌گیرد:
1. به ماده 7 قانون، دو تبصره به شرح زیر الحاق می‌گردد:
تبصره 3- قراردادها به صورت کتبی و در فرم مخصوصی است که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در چارچوب قوانین و مقررات تهیه می‌شود و در اختیار طرفین قرار می‌گیرد.
تبصره 4- کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار به مأخذ هر سال یک‌ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.
2. بند ذیل به عنوان بند (ح) به متن ماده 10 قانون الحاق شود:
ح- شرایط و نحوه فسخ قرارداد (در مواردی که مدت تعیین نشده است)
3. بند ذیل به عنوان بند(ز) به متن ماده 21 قانون الحاق شود:
ز- فسخ قرارداد به نحوی که در متن قرارداد (منطبق با قانون کار) پیش‌بینی شده است.
4. متن زیر به عنوان بند (ح) به ماده 21 قانون الحاق می‌شود:
ح- به منظور جبران کاهش تولید ناشی از ساختار قدیمی، کارفرمایان می‌توانند بر مبنای نوآوری‌ها و فناوری‌های جدید و افزایش قدرت رقابت‌پذیری تولید، اصلاح ساختار انجام دهند، در آن صورت وزارت کار مکلف است طبق قرارداد سه‌جانبه (تشکل کارگری کارگاه، کارفرما و اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل) کارگران کارگاه را به مدت 6 تا 12 ماه تحت پوشش بیمه بیکاری قرار دهد و پس از اصلاح ساختار، کارگران را به میزان اعلام شده در قرارداد سه‌جانبه به محل کار برگرداند و یا کارفرمایان می‌توانند برابر مفاد ماده 9 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی صنایع کشور و قانون بیمه بیکاری عمل کنند.
برابر این گزارش، کارشناسان بازار کار در قالب لایحه خروج از رکود اقتصادی برخی تغییرات قانون کار را نیز به زیان کارگران می‌دانستند که در مورد قراردادها می توان به فراهم شدن زمینه قانونی انعقاد قراردادهای شفاهی زیر یک ماه اشاره کرد. اینکه در این ماده واحده اشاره شده بود که قراردادهای «با بیش از سی روز باید به صورت کتبی» باشد به این معنی بود که قرارداد کار می‌تواند کمتر از 30 روز و در قالب 29 روزه و شفاهی باشد. اما خوشبختانه با حذف کلمه «بیش از 30 روز» دیگر موج اخراج کارگران با قراردادهای 29 روزه دیده نخواهد شد.
البته طبق قانون کار قرارداد در مشاغلی که دارای جنبه مستمر و دائم است باید به صورت تمام وقت و دائم منعقد شود، این دسته از بنگاه ها نمی توانند نیروی موقت داشته باشند مگر برای دوره آزمایشی در کوتاه مدت.
تصویب این ماده واحده در لایحه رفع موانع تولید بخشی از قانون کار بود که به نظر می‌رسد با اعلام بخشی از نظرات کارگران در قالب سه جانبه گرایی این ماده در مجلس به تصویب رسید.
یک شنبه ۵ بهمن ۱۳۹۳ - ۱۴:۵۷
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: شبکه خبر]
[مشاهده در: www.irinn.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 25]
-
گوناگون
پربازدیدترینها