تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1870782103
فارس بررسی می‌کند تقویت تعصب سازمانی نیاز ضروری ادارات گلستان
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: فارس بررسی می‌کند
تقویت تعصب سازمانی نیاز ضروری ادارات گلستان
شاید با این جمله آشنا باشید، «اصلا این اداره به ما اهمیت نمیدهد» یا «هیچ ارزشی برای این سیستم قایل نیستم» سخنانی که نشان دهنده جایگاه متزلزل یک سازمان در بین کارکنان اداری خویش است.
به گزارش خبرگزاری فارس از گرگان، اگر شما نیز میخواهید میزان تعلق و تعصبتان را به سازمان اداری خود محک بزنید از خود بپرسید: تا چه میزان به سازمان خود تعصب دارید؟ پاسختان هر چه باشد نشاندهنده میزان دلبستگی شما به یک سیستم اداری است. کم دانشی عامل اصلی نادیده نگاشتن تعلق سازمانی در کارکنان متاسفانه بسیاری از مدیران زمانی که در قدرت ساکن میشوند، به دلیل کمدانشی که البته از این دست در گلستان کم نیست و شاید هم بیتوجهی، ارزش خاصی برای این احساس ارزشمند نیروهای خود قائل نیستند، چرا که تصور میکنند کارهای مهمتری در مجموعه خود دارند که جایی برای این دست توجه باقی نمیماند، غافل از اینکه در حال نابود کردن سیستم اداری خود هستند. اندیشمندان در حوزه سازمان و مدیریت معتقد هستند، مهمترین و ارزشمندترین سرمایه سازمان، سرمایه انسانی آن است و توجه به این سرمایه گرانبها بر روند شکست یا کامیابی سازمانها تأثیر مستقیم دارد، لذا تلاش برای توسعه تعهد در کارکنان، امر مهمی است که مدیران باید به آن توجه کنند. افراد متعهدتر، به ارزشها و اهداف سازمان پایبند بوده و فعالانهتر در سازمان نقشآفرینی میکنند و کمتر به ترک سازمان و یافتن فرصت‌های شغلی جدید اقدام میکنند. در تعریف تعلق خاطر سازمانی می‌توان گفت که این موضوع که می‌توان به عبارتی دیگر آن را تعصب و یا وفاداری به سازمان قلمداد کرد، به معنای وفاداری به ارزشها، انتظارات و اهداف سازمانی است. مفهوم تعهد سازمانی بالاتر از تعصب و وفاداری سازمانی است و بر نگرشی مثبتی دلالت دارد که از احساس وفاداری کارکنان به سازمان حاصل میشود و با مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه به افراد سازمان و موفقیت و رفاه آنان تجلی مییابد. بیتوجهی به شایستهسالاری آفت تعلق خاطر سازمانی یک کارمند گلستانی با تاکید بر اهمیت و جایگاه وفاداری به یک سازمان اداری گفت: این نگاه ارزشمند و تعصب به دستگاه اجرایی در مجموعه ادارات استان کمتر وجود دارد و یا اصلا مورد توجه نیز قرار نمیگیرد. ح. مقصودلو در گفتوگو با خبرنگار فارس در گرگان اظهار کرد: وقتی شایستهسالاری در یک سیستم اداری تنها یک شعار باشد و ارتباطات جای ضوابط را اشغال کند، جایی برای وفاداری یک کارشناس به آن سازمان باقی نمیماند. وی تصریح کرد: سازمان باید برای نیرویش اهمیت قائل باشد تا آن فرد نیز متقابلا برای آن مجموعه و جایگاهش، شان و ارزش قائل شود اما این موضوع عملا اتفاق نمیافتد و مسئولان دستگاههای در حالی که از بالا به مجموعه خود نگاه میکنند، تصور میکنند، دلیلی برای این که به نیروهای مجموعه خود اهمیت دهند وجود ندارد. مقصودلو با اشاره به انگیزههای مهم در ایجاد تعلق خاطر سازمانی در افراد افزود: بخشی از این انگیزه مادی است و بخشی دیگر نیز معنوی که باید توامان مورد توجه قرار گیرد تا بتواند در تحکیم رابطه بین فرد و سازمان موثر باشد. وی یادآور شد: این هنر یک مدیر است که چگونه بتواند بین این دو انگیزه تعادل ایجاد کند و سازمان خود را در حوزه تعصب نیروهایش به مجموعه و سازمان خود به پیش ببرد، چنانچه وقتی در خارج از مجموعه سازمان زیرسوال رفت فرد خود را مقید به دفاع از مجموعهاش بداند. ترک خدمت نیروهای اداری به دلیل بیتوجهی سازمانها مقصودلو با اشاره به ترک خدمت برخی از نیروهای توانمند مجموعه دستگاه اداری در گلستان یادآور شد: این نیروهای توانمند وقتی دیدند که ساختار اداری بهاء و ارزشی برای آنان قائل نیست، تصمیم گرفتند توانمندی خود را در محیطی غیر از ادارات دولتی به کار گیرند و اکنون نیز از افراد توانمند بخش خصوصی محسوب میشوند. یکی دیگر از نیروهای مجموعه ادارات استان گلستان با انتقاد از بیتوجهی دستگاه متبوع خود به توانمندی و علایق نیروهای شاغل در آن مجموعه اذعان کرد: اعتقاد دارم یکی از دلایل ناکارآمدی سیستمهای اداری بیتوجهی به نیروهایی است که در آن مجموعه فعالیت میکنند و البته گماردن کسانی است که به عنوان جایگزین در حد آن جایگاه نیستند. ع. شیخی خاطرنشان کرد: وقتی یک نیرو با تمام وجود برای یک سازمان کار می‌کند و در پست کارشناسی خود طی سالها به یک مجموعه خدمت کرده است، انتظار دارد که به مدارج بالاتری در سازمان خود دست یابد اما وقتی میبیند به جای استفاده از توانمندی وی، سازمانش نگاهش را به نیروهای ضعیف بیرون از محیط کاریاش معطوف کرده، این طبیعی است که دیگر رمقی برای تلاش بیشتر از خود نشان نمیدهد. وی تاکید کرد: این وضعیت در دستگاههای ستادی سیاسی بیشتر خود را نشان می‌دهد و طلبکاران سیاسی در اینچنین مجموعههای اداری با توجه به نگاه مدیر راس از دیگر دستگاهها، مجوز ورود به مناصب دولتی را دریافت میکنند و بر مجموعه نیروهای آن محیط اداری مستولی میشوند. شیخی ادامه داد: در چنین شرایطی نمیتوان انتظار معجزه و تحول در چنین دستگاهی را داشت، چرا که آن مدیر میهمان با توجه به فقدان تعهد به دستگاهی که در آن ورود کرده، ضمن تامین نیازهای معنوی و مادی خود، در اندیشه آن است که ضمن سنگین کردن رزومه خود، از آن امکانات موجود و با ارتباطات خود پلی بسازد برای مناصب بزرگتر. مدیران وارداتی ارزش کمتری برای تعلق خاطر نیروهای سازمانی قائل هستند وی متذکر شد: این موضوع نیاز به تامل بسیار ندارد، مثل روز روشن است که این اتفاق رخ خواهد داد، اما گویی ایجاد کنندگان چنین اوضاعی همچنان خود را به خواب زدهاند. یک مدرس دانشگاه در رشته مدیریت و برنامه‌ریزی نیز با اشاره به اهمیت تعلق خاطر سازمانی گفت: براساس مطالعات و بررسی‌های انجام شده، موضوع تعهد کارکنان به سازمان، نتایج بسیار ارزشمندی برای آن مجموعه در پی خواهد داشت که مدیران میتوانند با بهکارگیری عوامل موثر بر این موضوع از نتایج آن بهرهمند شوند. سید قربان حسینی در گفتوگو با خبرنگار فارس در گرگان تصریح کرد: از مهمترین نتایج تعهد کارکنان به سازمان می‌توان به افزایش خلاقیت و نوآوری کارکنان، افزایش ماندگاری کارکنان در سازمان، احساس رضایت، تعلق، وابستگی و دلبستگی کارکنان به سازمان، عملکرد شغلی مطلوبتر آنان، کاهش خروج کارکنان از سازمان، رفتار اجتماعی فعال، غیبت نکردن از کار، نوع‌دوستی و کمک به همکاران و کاهش استرس شغلی اشاره کرد. به گفته وی: موفقیت‌های مادی و افزایش اثربخشی افراد به دنبال خود، بهرهوری سازمانی و در نهایت موجب تعالی و کسب اهداف سازمانی شده و جامعه را از منفعت سازمان و تلاش کارکنان آن بهرهمند میسازد. کارکنان دارای تعلق خاطر سازمانی ضمن حس مالکیت برای ارتقای آن میکوشند حسینی ادامه داد: وفاداری به حرفه، به معنای داشتن احساس مسئولیت و علاقهمندی نسبت به حرفهای خاص و وفاداری کاری، نوعی تمایل عاطفی مثبت نسبت به رعایت حقوق جامعه در زمینه کار است. وی بیان داشت: تعلق خاطر سازمانی، نوعی وابستگی روانی و عاطفی فرد به سازمان است که در آن فرد، سازمان را ازآن خود میداند و به عنوان عاملی مهم در ایجاد تعهد سازمانی، بر تاثیربخشی افزایش عملکرد فردی و سازمانی موثر است. به گفته این پژوهشگر صاحبنظر، از نتایج مهم تعلق خاطر سازمانی، احساس مالکیت نسبت به سازمان است و با تقویت این احساس، فرد برای ارتقای بیشتر مجموعه خود تلاش خواهند کرد. حسینی تصریح کرد: درایت مدیریت در سازمانها باید بر ایجاد حفظ تعلق و وفاداری سازمانی در کارکنان متمرکز شود که رفتار مناسب، توجه به استفاده متناسب از مشوقها و غیره میتواند موجب دلبستگی و وابستگی کارکنان به سازمان شود. با بیتوجهی به تعصب سازمانی هیچ تحولی در ادارات گلستان روی نمیدهد وی با اشاره به بی توجهی به حس وفاداری و تعلق کاری در ادارات و سازمانهای دولتی در استان اذعان کرد: از پیامدهای فقدان تعلق خاطر سازمانی در استان، افت بازده کارکنان و سازمان، افزایش فاصله مخاطبان و دستگاه اجرایی و ایجاد رابطه خشک بدون انعطاف درونسازمانی است. حسینی تاکید کرد: پیامد همه این عوامل همچون زنجیرهای منجر به افت عملکرد و کاهش اثربخشی کارکنان ادارات دولتی در استان میشود، موضوعی که اکنون نیز بدان مبتلا هستیم. در مجموع باید گفت: اگر چه تاکنون موضوع تعلق خاطر سازمانی و حس وفاداری افراد به مجموعه اداری، آنچنان که باید مورد توجه قرار نگرفته اما باید برای ایجاد چنین حس شایستهای در استان کوشید تا به نتیجه درستی دست یافت، نه اینکه چشم خود را بر واقعیتهای موجود ببندیم و انتظار داشته باشیم، دیگران هم واقعیتها را نبینند. انتهای پیام/83002/
93/11/05 - 09:53
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 29]
-
گوناگون
پربازدیدترینها