محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان میشوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستورانها و کافهها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیههای کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1827201497
چه کسانی هرگز در کار پیشرفت نمیکنند
واضح آرشیو وب فارسی:باشگاه خبرنگاران:
چه کسانی هرگز در کار پیشرفت نمیکنند
الگوهای رفتاری خاصی وجود دارند که برخی کارکنان، در سازمانها سراغ آنها میروند. این الگوها، مسیر رشد و پیشرفت را برای آنها کند و گاهی متوقف میکند و معمولا پس از چند دهه کار و تلاش، مشاهده میکنید که در نزدیکی همان نقطه که کار را شروع کرده بودند، بازنشسته شدهاند!
به گزارش مجله شبانه باشگاه خبرنگاران،شاید شما هم از جمله کسانی باشید که قسمت عمده انرژیشان در محیط کار، صرف کار نمیشود. برخورد با دیگران، شنیدن حرفهای منفی اطرافیان، بحثهای بیهوده، شایعه پراکنیها، مبارزه با اخبار منفی و شایعهها و دهها فعالیت دیگر، بخش عمدهای از انرژی روزانه ما را تلف میکند بدون اینکه به نتیجه خاصی رسیده باشیم.
اگر انصاف داشته باشیم باید بپذیریم که گاهی، خود ما هم نمونهای از چنین افرادی هستیم. الگوهای رفتاری خاصی وجود دارند که برخی کارکنان، در سازمانها سراغ آنها میروند. این الگوها، مسیر رشد و پیشرفت را برای آنها کند و گاهی متوقف میکند و معمولا پس از چند دهه کار و تلاش، مشاهده میکنید که در نزدیکی همان نقطه که کار را شروع کرده بودند، بازنشسته شدهاند!
افراد ترسو: اين افراد مشکلات زیادی را در محیط کار ایجاد میکنند. اگر از اخراج شدن بترسند، هر روز تمام وقت خود را صرف جستوجوی کسانی میکنند که ممکن است وسیله اخراج آنها را فراهم کنند. یا اینکه از صبح تا عصر، در جستوجوی متهم کردن دیگران در محیط کار هستند. این نوع افراد باور دارند که اگر فرد دیگری متهم به سرقت، کمکاری، ضعف و… باشد، تا زمانی که تبرئه شود، انگشت اتهام و تهدید به سوی آنها نشانه نخواهد رفت!
غیرهمدلها: کسانی که اصلا همکاران خود را درک نمیکنند. برای آنها شرایط کار و زندگی همکاران مهم نیست. حتی گاهی احساس زیرکی خاصی هم میکنند. یکی از همکاران برای ویزیت و فروش محصول به سطح شهر رفته و پس از اینکه در گرما عرق ریخته و به شرکت بازگشته، از همکارش میشنود: «خیلی خوش گذروندیها! ما که اینجا کنار دست مدیرعامل، بدبخت شدیم. تو برای خودت رفتی تو شهر چرخیدی!». یکی دیگر از همکاران، برای شرکت در مراسم فوت یکی از بستگان مرخصی گرفته و با هزار سختی و هزینه به شهرستان رفته و حالا که برمیگردد از همکار خود میشنود: «خوب شد! به بهانه فوت فلانی، یک استراحت حسابی هم کردی!». همه اين جملات یک ویژگی مشترک دارند. هیچ نوع همدلی در آنها دیده نمیشود. هر کسی تلاش خود را ارزشمندتر از دیگران و سختیهای خود را بیشتر از دیگران میبیند. «همدلی با دیگران» یکی از مهمترین فاکتورهای مطرح در هوش هیجانی است و کسانی که از آن بیبهره باشند، به سختی ممکن است بتوانند مسیر رشد پایدار و مطمئن را در سازمانها طی کنند.
شایعه پردازان: همیشه از شایعهپردازان فاصله بگیرید. اگر آنها شایعهای را با شما مطرح میکنند، به خاطر دوستی نزدیک با شما نیست. بلکه به خاطر «لذت شایعهپراکنی» است. آنها فردا هم، به سادگی خبر یا شایعهای را که به شما مربوط است برای دیگران تعریف میکنند. اگر گیر چنین افرادی افتادید، مهم نیست چه میکنید، فقط با آنها موافقت نکنید. آنها پس از کسب نظر موافق شما، برای نفر بعد، شایعه را از قول شما نقل خواهند کرد.
اهل عذرخواهی: هیچوقت صحبتها و جلسات خود را با عذرخواهی شروع نکنید. مگر اینکه واقعا تخطی کرده باشید. بله! اگر دیر به جلسه رسیدهاید و همه منتظر شما هستند، منطقی است که جلسه را با عذرخواهی شروع کنید. اما اگر اسلایدهایی را آماده کردهاید و به نظر خودتان اسلایدهای خوبی است، منطقی نیست که در شروع ارائه بگویید: «از اینکه اسلایدها خیلی حرفهای نیستند، عذر میخواهم…». با همین یک جمله، مخاطب روی ایرادهای اسلاید شما متمرکز خواهد شد.اگر صورت هزینههای یک مسافرت کاری را آوردهاید، لازم نیست اینگونه شروع کنید که: «ببخشید. گزارش من خیلی دقیق نیست اما به اندازه کافی تلاش کردهام…». مدیر شما از همان ابتدا، نکات غیردقیق گزارش شما را جستوجو خواهد کرد. تلاش کنید خودتان، قبل از شروع یک گفتوگو، اعتبار خود را از بین نبرید.
بازندگان: مهم نیست در کدام مرحله از کار و زندگی باشید. مهم نیست که آخرین موفقیتی که به دست آوردهاید چه بوده است. همیشه کسی هست که از تلاشهاي شما مطمئن باشد، موقعیت فعلی شما بهخاطر پدر شماست. موفقیت شما در دانشگاه به خاطر ساده بودن کنکور آن سال بوده است. چون متولد فلان ماه بودهاید، مهارت ارتباطی شما بهتر است. آنها هزار دلیل نامربوط دارند تا به شما – و درواقع به خودشان – ثابت کنند که موفقیت شما بهخاطر تلاشهایتان نبوده است. اینگونه افراد، عموما بازندگانی هستند که با یافتن توجیههای غیرمنطقی برای موفقیتهای بقیه، توجیهی منطقی برای شکست خود جستوجو میکنند. نسل این افراد هرگز منقرض نمیشود؛ اما شاید بتوانید تا حد امکان از آنها فاصله بگیرید.
گروه اندیشان: گروه اندیشان کسانی هستند که مانند هم فکر میکنند. الزاما هم اندیشهها و افکار آنها درست نیست؛ اما چون یک گروه را شکل دادهاند، از نظرات یکدیگر حمایت میکنند. اینها همان کسانی هستند که باعث میشوند تکنولوژیهای کارخانه، به روز نشوند. دستورالعملهای قدیمی، باقی بمانند و اصلاح نشوند. اعضای جدید یا به سازمان وارد نشوند یا اگر وارد شدند، ایزوله شوند و در قرنطینه قرار بگیرند. همانهایی که همیشه هزار داستان آماده دارند که چرا برنامههای تغییر و تحول قرار است شکست بخورد! پیدا کردن و تشخیص این افراد کار سختی نیست، حتی اگر همین امروز به شرکت وارد شده باشید. آنها به صورت گروهی با هم مینشینند. فرد جدیدی را به سادگی داخل گروهشان راه نمیدهند. همه کسانی را که در بخشهای مختلف سازمان کار میکنند، مسخره میکنند و مراقب هستند که هیچ اتفاق جدیدی در روند تکراری زندگی سازمانی آنها روی ندهد. در مواجهه با این افراد، دو گزینه پیش رو دارید: میتوانید به جنگ آنها بروید که این خطر وجود دارد که به مشکلات و ضعفهای مختلف متهم شوید. کار خود را از دست بدهید. خسته شوید و حتی در اجرای برنامههای خود شکست بخورید. یا میتوانید با آنها همراه شوید که در این صورت روزهای ساده و لذتبخشی خواهید داشت؛ اما به نیروی کار فرسوده و ناتوانی تبدیل خواهید شد که هیچ سازمان دیگری هرگز علاقهای به جذب و بهکارگیری شما نخواهد داشت. انتخاب با شماست!/ دنیای اقتصاد
کد خبر: ۵۱۱۱۱۵۰
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: باشگاه خبرنگاران]
[مشاهده در: www.yjc.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 16]
صفحات پیشنهادی
آغاز فصل پرداخت عیدی کارگران/ چه کسانی دست خالی نوروز میکنند؟ -
کارگرانی که نسیه به تعطیلات میروند آغاز فصل پرداخت عیدی کارگران چه کسانی دست خالی نوروز میکنند شناسهٔ خبر 2469544 چهارشنبه ۱ بهمن ۱۳۹۳ - ۰۶ ۱۹ اقتصاد > کار و تعاون پرداخت عیدی پایان سال مشمولان قانون کار به مبلغ 1218000 تا 1827000 تومان در بهمن و اسفندماه سال جاری به میلاز رضا علاءالدین و سعید قاسمی تا مایلیکهن و حسین فرکی؛ کسانی که یک «ریش تراشیدن» بدهکارند!
از رضا علاءالدین و سعید قاسمی تا مایلیکهن و حسین فرکی کسانی که یک ریش تراشیدن بدهکارند در آخرین نمونه از تهدید به ریش تراشی حاج رضا علاالدین صاحب پاساژ علاالدین گفته بود که اگر طبقه هفتم پاساژ تخریب شود ریش خود را میتراشد اما خیلی ها مانند علاالدین قول دادند ولی عمل نکرآغاز فصل پرداخت عیدی کارگران/ چه کسانی دست خالی به تعطیلات میروند؟
آغاز فصل پرداخت عیدی کارگران چه کسانی دست خالی به تعطیلات میروند تاریخ انتشار چهارشنبه ۱ بهمن ۱۳۹۳ ساعت ۰۹ ۰۸ پرداخت عیدی مشمولان قانون کار به مبلغ ۱ ۲۱۸ ۰۰۰ تا ۱ ۸۲۷ ۰۰۰ تومان از بهمن سال جاری به میلیون ها مشمول قانون کار آغاز می شود در عین حال عیدی برخی ها ناقص داده می شودابراهیمی در گفتوگو با فارس: اصولگرایان در برخورد با مفاسد افتصادی ملاحظهکاری نمیکنند/ نادیده گرفتن فساد 88
ابراهیمی در گفتوگو با فارس اصولگرایان در برخورد با مفاسد افتصادی ملاحظهکاری نمیکنند نادیده گرفتن فساد 88 از سوی اصلاحطلبان مایه تاسف استعضو جامعه روحانیت مبارز با بیان اینکه اصلاحطلبان در کمال تاسف هنوز از مفاسد سیاسی سال 88 حمایت میکند گفت اصولگرایان در برخورد با مفاسدپيشرفت 45 درصدي پروژه شركت كارخانه بتن
۲۵ دي ۱۳۹۳ ۱۰ ۴۷ق ظ مدير ساختمان و مسكن راه و شهرسازي كردستان خبر داد پيشرفت 45 درصدي پروژه شركت كارخانه بتن مدير ساختمان و مسكن راه و شهرسازي كردستان گفت يكي از پروژه هاي احداث مسكن مهر در سنندج پروژه شركت كارخانه بتن است كه با 45درصد پيشرفت در حال اجرا است به گزارش خبرگزآغاز فصل پرداخت عیدی کارگران/ چه کسانی دست خالی به تعطیلات میروند؟ -
کارگرانی که نسیه به تعطیلات میروند آغاز فصل پرداخت عیدی کارگران چه کسانی دست خالی به تعطیلات میروند شناسهٔ خبر 2469544 چهارشنبه ۱ بهمن ۱۳۹۳ - ۰۶ ۱۹ اقتصاد > کار و تعاون پرداخت عیدی پایان سال مشمولان قانون کار به مبلغ 1218000 تا 1827000 تومان در بهمن و اسفندماه سال جاری بمدیر فنی راه و شهرسازی کرمان خبر داد پیشرفت 96 درصدی استخر شنای کارگران کرمان
مدیر فنی راه و شهرسازی کرمان خبر دادپیشرفت 96 درصدی استخر شنای کارگران کرمانسرپرست مدیریت فنی و اجرایی اداره کل راه و شهرسازی استان کرمان از پیشرفت 96 درصدی عملیات احداث استخر شنای کارگران کرمان خبر داد هادی ارشادی امروز در گفتوگو با خبرنگار فارس در کرمان با اشاره به پیشرفتاکید بر ادامه همکاری در آنفیلد بالوتلی و بورینی لیورپول را ترک نمیکنند
تاکید بر ادامه همکاری در آنفیلدبالوتلی و بورینی لیورپول را ترک نمیکننددو ستاره ایتالیایی لیورپول هرچند در فصل جاری انتظارات را برآورده نکردهاند اما به تیمی دیگر نیز واگذار نخواهند شد به گزارش خبرگزاری فارس ماریو بالوتلی و فابیو بورینی برخلاف آنچه تصور میشد امسال در تیمکروش:منتقدان حرفی نزدهاند که باعث پیشرفت فوتبال ایران شود/اگر تغییرنکنید پیشرفتی هم درکار نخواهدبود
کروش منتقدان حرفی نزدهاند که باعث پیشرفت فوتبال ایران شود اگر تغییرنکنید پیشرفتی هم درکار نخواهدبود ورزش > فوتبال ملی - سرمربی تیم ملی فوتبال ایران میگوید که از رفتارهای متناقض مسئولان AFC در قبال افراد مختلف در شوک است و اعتقاد دارد از حرفهایش درباره داوریهای جاحیرت دنیا از رژه بانوان ورزشکار و پیشرفت ایران در بازیهای پاراآسیایی -
خسروی وفا عنوان کرد حیرت دنیا از رژه بانوان ورزشکار و پیشرفت ایران در بازیهای پاراآسیایی شناسهٔ خبر 2460557 پنجشنبه ۱۸ دی ۱۳۹۳ - ۱۱ ۰۲ استانها > خراسان رضوی مشهد- رئیس فدراسیون ورزش های جانبازان و معلولان گفت در بازی های پاراآسیایی اخیر دنیا از حضور گسترده بانوان ایران و پلاوروف: موشکهای «اس-300» هرگز از دستور کار روابط با تهران خارج نشده است
لاوروف موشکهای اس-300 هرگز از دستور کار روابط با تهران خارج نشده است وزیر خارجه روسیه با تاکید بر قدرت و نقش ایران در سطح منطقه و لزوم مشارکت ایران در حل مشکلات بین المللی یادآور شد که مسئله موشکهای اس-300 همواره در دستور کار روابط تهران و مسکو بوده و باقی خواهد ماند بهکسانی که یک «ریشتراشیدن» بدهکارند! + تصاویر
کسانی که یک ریشتراشیدن بدهکارند تصاویر در آخرین نمونه از تهدید به ریش تراشی حاج رضا علاالدین صاحب پاساژ علاالدین گفته بود که اگر طبقه هفتم پاساژ تخریب شود ریش خود را میتراشد اما خیلی ها مانند علاالدین قول دادند ولی عمل نکردند تهدید به ریش تراشیدن معمولا توسط افرادیپژوهشهای کاربردی توسعه و پیشرفت نهاوند را سرعت می دهد -
عبدالملکی تاکید کرد پژوهشهای کاربردی توسعه و پیشرفت نهاوند را سرعت می دهد شناسهٔ خبر 2458340 سهشنبه ۱۶ دی ۱۳۹۳ - ۱۴ ۳۴ استانها > همدان نهاوند- فرماندار شهرستان نهاوند گفت نهاوند برای توسعه و پیشرفت و جبران کمبود حوزه های مختلف نیازمند انجام پژوهشهای کاربردی بر اساس اولویتهلاوروف: موشکهای «اس-۳۰۰» هرگز از دستور کار روابط با تهران خارج نشده است
لاوروف موشکهای اس-۳۰۰ هرگز از دستور کار روابط با تهران خارج نشده استتاریخ انتشار پنجشنبه ۲ بهمن ۱۳۹۳ ساعت ۱۰ ۳۶ وزیر خارجه روسیه با تاکید بر قدرت و نقش ایران در سطح منطقه و لزوم مشارکت ایران در حل مشکلات بین المللی یادآور شد که مسئله موشکهای «اس-۳۰۰» همواپیشرفت۸۳درصدی خط انتقال آب کاکارضا به خرم آباد/افتتاح پروژه درشهریور۹۴ -
اکبریان خبر داد پیشرفت۸۳درصدی خط انتقال آب کاکارضا به خرم آباد افتتاح پروژه درشهریور۹۴ شناسهٔ خبر 2470453 سهشنبه ۳۰ دی ۱۳۹۳ - ۲۰ ۵۷ استانها > لرستان خرم آباد- مدیرعامل شرکت آب و فاضلاب شهری استان لرستان گفت پروژه خط انتقال آب کاکارضا ۸۳ درصد پیشرفت فیزیکی دارد به گزارش خبلاوروف: موشکهای «اس-300» هرگز از دستور کار روابط با تهران خارج نشده است
لاوروف موشکهای اس-300 هرگز از دستور کار روابط با تهران خارج نشده استوزیر خارجه روسیه با تاکید بر قدرت و نقش ایران در سطح منطقه و لزوم مشارکت ایران در حل مشکلات بین المللی یادآور شد که مسئله موشکهای اس-300 همواره در دستور کار روابط تهران و مسکو بوده و باقی خواهد ماند به گزارشبرخی کارهای دولت ضداقتصاد مقاومتی است / تمام کشورهای پیشرفته سیاستهای اقتصاد مقاومتی را اجرا کردند
تراز اول باید گروهی را تشکیل دهیم تا ببنیم هدف از اقتصاد مقاومتی چیست آیا منظور ما از اقتصاد مقاومتی مقابله با تحریم است چرا زمانی که تحریم به اوج خود میرسد ما به فکر اقتصاد مقاومتی میافتیم پایگاه خبری تحلیلی تراز رئیس سابق دانشکده اقتصاد دانشگاه آزاد تهران مرکز دکتر عبا-
گوناگون
پربازدیدترینها