محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1831963417
حرف‌هاي جالب مسعود رضاييان در همايش مربيان |اخبار ایران و جهان
واضح آرشیو وب فارسی:تابناک: حرف‌هاي جالب مسعود رضاييان در همايش مربيان
کد خبر: ۴۶۴۸۴۰
تاریخ انتشار: ۱۸ دی ۱۳۹۳ - ۱۳:۵۸ - 08 January 2015
مسعود رضاييان مديرعامل باشگاه نفت مسجدسليمان در سخنراني‌اش در همايش آسيب‌شناسي مربيگري در فوتبال ايران سخنراني جالبي درباره تفاوت مربيان داخلي و خارجي به زبان آورد.
به گزارش "ورزش سه"، این مدیر باسابقه فوتبال ایران در ابتدای سخنرانی‌اش گفت: در طول دوران مدیریت با تقریبا 60 سرمربی کار کرده‌ام که حدود شش نفر آز آن‌ها خارجی و عمدتا کروات بوده‌اند. صحبت‌های من مسائل فنی نخواهد بود؛ چیزی که من تجربه کرده‌ام رفتارهای شخصی سرمربیان ایرانی و خارجی است.
مشکل تغییرات
تغییرات پیاپی و بی‌ثباتی بزرگترین مشکل مربیگیری در فوتبال ایران است. در نیم فصل فصل جاری رقابت‌های لیگ برتر فوتبال ایران، از بین 16 سرمربی فقط دو نفر از آن‌ها فصل گذشته هم در همین تیم بوده‌اند که رقمی نزدیک به 87.5 درصد تغییر را نشان می‌دهد. با چنین نرخ تغییری مشخص است ثبات خیلی کمی داشته‌ایم. با نگاهی به رقابت‌های همین فصل بدون در نظر گرفتن فصل گذشته هم نرخ تقریبا 50 درصدی تغییرات را داشته‌ایم.نتیجه تغییرات زیاد در کادرفنی تیم‌های فولاد در زمانی که بنده در آنجا حضور داشتم این بود که تیم سقوط کرد.
مسئله نتیجه‌گرایی
دلایل بروز مشکل را پدیده نتیجه‌گرایی در فوتبال ایران می‌دانم. آن چنان تحت فشار هستیم که نه فرصت داریم و نه اجازه کار پایه‌ای ار نداریم. البته در بعضی موارد حتی با نتیجه خوب هم مدیر و مربی تغییر داده می‌شود اما معمولا بهانه نتیجه‌گرایی است. عدم وجود یک سیستم حقوقی حمایتی باعث تغییرات زیاد هم می‌شود. اگر سیستمی وجود داشت که مدیر برای تغییر سرمربی مجبور بود تبعات آن را ببیند، میل او کمتر می‌شود. در فوتبال ما تصمیمی گرفته می‌شود، اگر سرمربی خارجی باشد همانطور که او می‌خواهد انجام می‌شود و با مربی ایرانی توافق می‌کنند و او را عوض می‌کنند.
تماشاگران یار دوازدهم نیستند
یک دلیل دیگر این تغییرات فشارهای بیرونی و به خصوص از طرف تماشاگران است. بعضی اوقات متاسفانه رسانه‌ها هم در جابجایی افراد نه به دلیل منافع مالی بلکه به دلیل خروج از رکود خبری کمک می‌کنند. رسانه‌ها همیشه دنبال تولید خبر هستند و خبرهای ساده به درد آن‌ها نمی‌خورد.
مشکل مالی مهم است
یکی دیگر از دلایل جابجایی‌های زیاد تصمیم خود سرمربی به دلیل مشکلات مالی است. درحال حاضر خود من و سرمربی تیم به دلیل فشارهای مالی دچار استرس هستیم. با همین استعفا برای مدیر یا مربی بعضی‌ها خود را قربانی می‌کنند تا به اهدافشان برسند.
اینقدر شغل نداریم
استان خوزستان درحال حاضر 63 سرمربی دارای مدرک A آسیا هستند و این حجم از مربی‌ها نمی‌توانند کار داشته باشند چراکه در همین خوزستان فقط شش تیم در لیگ برتر و دسته اول وجود دارد. همین کنار ماندن و رقابت‌ها باعث می‌شود کسی که سرکار است، جبهه‌ای علیه خود از طرف کسانی که بیرون هستند. سیستم مثل دانشگاهی شده که بدون در نظر گرفتن ظرفیت افراد آن‌ها را آموزش می‌دهد و این شرایط را به وجود می‌آورد.
مربی خارجی ممکن است نداند
یک مربی خارجی وقتی وارد می‌شود ممکن است نداند یک پیروزی چقدر می‌تواند از نظر سیاسی و اجتماعی را برای یک تیم درک کند اما سرمربی ایرانی این را می‌تواند درک کند و این احتمالا رمز موفقیت و مهمترین برتری مربی ایران به خارجی است. مربی ایرانی همه تیم‌ها و بازیکنان ایران را می‌داند و استعدادهای فوتبال را می‌شناسد. ما استعدادیاب حرفه‌ای نداریم و معمولا خود سرمربی یا خودش یا از طریق کسانی که می‌شناسد کار استعدادیابی را انجام می‌دهد.
مربی ایرانی درک می‌کند
برتری دیگر مربی ایرانی نسبت به مربی خارجی این است که درک بهتری نسبت به مسائل اقتصادی باشگاه دارد. مربی ایرانی در مذاکره با بازیکن‌ها هم نقش اصلی را خواهد داشت و با محیط پیرامون تیم ارتباط بسیار خوبی خواهد داشت.مربی ایرانی معمولا در بدترین شرایط هم پای تیم می‌ماند اما مربی خارجی اینطور نیست.
مربی داخلی اخلاقی است
هرچند ممکن است مربی ایرانی هم باشد که اخلاق را رعایت نکند اما 95 درصد، اخلاق سرلوحه مربی ایرانی بوده است.
مربی ایرانی متوقع نیست
مربی‌های ایران توقعات منطقی‌تری دارند. مربی ایرانی احتمال جذب حامی مالی را بیشتر می‌کند و می‌تواند با استفاده از روابط خدماتی که باشگاه می‌گیرد را بهتر کند. با حضور مربی ایرانی دیدارهای دوستانه بهتر و بیشتری خواهیم داشت.
مربی ایرانی کار گروهی بلد نیست
مهمترین نقطه ضعف مربی‌های ایرانی، مقاومت مقابل تغییرات است.پرهیز از کار گروهی و تکیه بر کار فردی یکی دیگر از نقاط ضعف مربی ایرانی است. معمولا همکاران ایرانی معمولا جوری کار می‌کنند که در نهایت خودشان تصمیم نهایی را بگیرند.
مربی ایرانی پاسخگو نیست
عدم پاسخگویی را هم می‌توان یکی از نقاط ضعف مربیان ایرانی دانست. همه در فوتبال باید پاسخگو باشند.بعضی اوقات مربیان ایرانی دوست دارند نقش‌های دیگری را هم در تیم داشته باشند.
مربی ایرانی به روانشناس اعتقاد ندارد
اعتقاد نداشتن به نقش روانشناس ورزشی، باعث ایجاد مشکلاتی می‌شود. البته درحال حاضر بازیکن فقط حرف مربی را گوش می‌دهد اما باید آن‌ها را عادت داد.
مربی ایرانی توصیه‌پذیر است
تمکین و توصیه‌پذیری را هم باید یکی دیگر از ضعف‌های مربی ایرانی دانست. بعضی از سرمربی‌ها دوست دارند برای ماندن در یک پست اینکار را انجام بدهند.با حضور مربی ایرانی فشار تماگر روی تیم بیشتر خواهد شد و احتمال جذب بازیکنان توصیه‌ای بیشتر می‌شود.
بی‌پول‌ها را وارد لیگ نکنید
یکی از پیشنهادهای من این است که باشگاه‌های بدون تمکن مالی اجازه حضور در لیگ برتر و دسته اول را نداشته باشند تا شاهد ثبات بیشتری در عرصه مدیریت باشیم.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: تابناک]
[مشاهده در: www.tabnak.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 39]
-
ورزش
پربازدیدترینها