تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804724508
ضرورت اجرای مدل جديد خودبازرسی كار در واحدهای توليدی و خدماتی هرمزگان -
واضح آرشیو وب فارسی:مهر:
ضرورت اجرای مدل جديد خودبازرسی كار در واحدهای توليدی و خدماتی هرمزگان
شناسهٔ خبر: 2450642 یکشنبه ۷ دی ۱۳۹۳ - ۱۳:۲۱
استانها > هرمزگان
بندرعباس - مديركل تعاون، كار ورفاه اجتماعی هرمزگان از اجرای مدل جديد«خود بازرسی» در واحدهای توليدی استان خبر داد. به گزارش خبرنگار مهر، محمدعلی سلیمی ظهر یکشنبه در جمع خبرنگاران با اشاره به اینكه وجود بیماری های شغلی و حوادث ناشی از كار كه سالیانه بیش از دو درصد تولید ناخالص داخلی كشور را اتلاف می كند، افزود: مدل جدید خودبازرسی کار با هدف صیانت از نیروی کار، کاهش چشمگیر حوادث ناشی از کار و کمک به کاهش هزینه های صندوق تأمین اجتماعی در رابطه با پرداخت غرامت و هزینه های حوادث ناشی از کار که صندوق بین نسلی کارگران است تدوین شده است.وی بیان داشت: در مدل جدید سیستم خود بازرسی کار كه توسط معاونت روابط كار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی تدوین شده، نگاه غرامت محوری و جریمه کردن کارفرمایان کاملاً امحاء و رویکرد تعامل فعال و پیشگیرانه با کارفرمایان با هدف ایمن سازی محیط کار و ایمن سازی رفتار نیروی کار، نگاه غالب و محوری خواهد بود و مهمترین راهبرد در پیاده سازی این مدل، استفاده از ظرفیت ها و مهارت های تخصصی در بنگاه‌های تولیدی و بهره‌گیری از ظرفیت‌ها و قابلیت‌های تشکل‌های کارگری در چرخه آموزش‌های تخصصی ایمنی است.سلیمی اضافه كرد: با توجه به این نکته مهم که بیش از ۹۰ درصد حوادث ناشی از کار در واحدهای تولیدی زیر ۲۵ نفر که فاقد کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار هستند رخ می‌دهد، در تمامی این واحدها یک نفر از شاغلین صاحب مهارت همان واحد به معرفی کارفرما و پس از طی یک دوره کوتاه مدت به عنوان افسر ایمنی، وظایف محوله را عهده‌دار خواهد بود.مدیركل تعاون، كار ورفاه اجتماعی هرمزگان در ادامه با بیان اینكه افسر ایمنی در بنگاه های کوچک کار بازرسی به مفهوم تعیین میزان تقصیر در حوادث رخ داده و ارائه گزارش به اداره مربوطه را انجام نمی‌دهد و فقط مدیر فنی یا مدیر تولید واحد را از احتمال وقوع خطر برای رفع آن باخبر می سازد، اظهار داشت: تمام واحدهای تولیدی زیر ۲۵ نفر شاغل و همچنین كارگاههای بالای ۲۵ نفر مكلفند نسبت به شناسایی خطرات محیط كار و ارزیابی ریسك اقدام وگزارشات آن را به اداره بازرسی كار ارائه کنند.قابل ذكر است كه بر اساس اعلام مهندس هفده تن معاون محترم وزارت تعاون، كار ورفاه اجتماعی، این مدل اولین بار توسط ایران طراحی و بومی سازی شده است كه نقش مدیران و کارشناسان اجرایی در چرخه عملیاتی سازی در استانها و نقش مدیران و کارشناسان ستاد در امر نظارت بر فرآیندهای اجرایی، مهمترین عامل موفقیت این طرح خواهد بود.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 78]
-
گوناگون
پربازدیدترینها