تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
سفر به بالی؛ جزیره‌ای که هرگز فراموش نخواهید کرد!
از بلیط تا تماشا؛ همه چیز درباره جشنواره فجر 1403
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1864050136
اولین دوره آموزش‌های مدیریت سبز در بهزیستی خراسان رضوی برگزار شد
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری پانا: اولین دوره آموزش‌های مدیریت سبز در بهزیستی خراسان رضوی برگزار شد خبرگزاری پانا: پیش از ظهر امروز، اولین كارگاه آموزشی «مدیریت سبز» برای مدیران میانی و كارشناسان بخش‌های مختلف ستادی در بهزیستی خراسان رضوی برگزار شد.
۱۳۹۳ چهارشنبه ۱۹ آذر ساعت 12:24
به گزارش خبرگزاری پانا، در این كارگاه كه یك كارشناس ارشد مدیریت اجرایی با گرایش علمی «برنامه مدیریت سبز» آن را برگزار كرد، مقدمات اجرای برنامه‌ی مدیریت سبز، دفتر كار سبز، نحوه‌ی اجرای این برنامه، نقش كاركنان و مدیران در اجرای آن، دستاوردهای مدیریت سبز در سازمان و الزامات فرهنگی آن به شركت‌كنندگان ارائه شد. مدرس این كارگاه در حاشیه‌ی دوره‌ی آموزشی به خبرنگاران گفت: این دوره با هدف ارتقای سطح دانش و مهارت‌افزایی مدیران و كاركنان سازمان و در اجرای آیین‌نامه‌ی ماده 190 برنامه‌ی پنجم توسعه برگزار می‌شود. وی سازمان بهزیستی را از معدود سازمان‌های داوطلب اجرای مدیریت سبز برشمرد كه به گفته‌ی وی، بدون الزام و فشار دستگاه‌های مافوق تصمیم به این دوره و اجرای مدیریت سبز گرفته است. حمیدرضا نصری افزود: آیین‌نامه‌ی این ماده در سال 92 به تمام دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شده و تمام دوایر دولتی، موظف به اجرای آن شده‌اند اما عدم وجود اهرم‌های نظارتی و نبود ضمانت اجرایی، اجرای این دستورالعمل را به تأخیر و تعویق انداخته است. وی با برشمردن ضرورت‌های انجام این برنامه در سازمان‌های دولتی گفت: با وجود كاهش شدید منابع انرژی در جهان و لزوم تغییر رویكرد به مصرف انرژی، ارتقای سطح آگاهی عمومی از وضعیت فعلی منابع انرژی و طریقه‌ی صحیح مصرف، یك ضرورت انكارناپذیر است. وی با بیان اینكه ادامه‌ی حیات تمام شهروندان منوط به مشاركت فعال در زمینه‌ی حفظ محیط زیست و ماندگاری منابع انرژی در تداوم زمان است گفت: اگر به پسماندها و دفع درست آنها فكر نكنیم و اگر سازمان‌ها در باره‌ی نحوه‌ی صرفه‌جویی در آب، برق، كاغذ و سایر منابع و نیز كنترل آلودگی‌های صوتی، محیطی و زیستی تصمیمات جدی و سریع نگیرند، در آینده‌ی نزدیك با مشكلات و خطرات جدی روبرو خواهیم شد. وی مدل ابداعی «دفتر كار سبز» را كه به گفته‌ی او در انجمن سبز ایران طراحی و تدوین شده، دارای مبنای علمی و كاربردی دانست و گفت: همین مدل برای دوره‌های آموزشی و مشاوره‌ی مدیریت سبز در سازمان‌های دولتی ایران پیشنهاد و اجرا شده است. شایان ذكر است در آیین‌نامه‌ی اجرایی كه سازمان محیط زیست در ابتدای امسال به دستگاه‌های دولتی ابلاغ كرده، تمام دوایر اجرایی، مكلف شده‌اند سالانه، گزارش مربوط به اجرای این آیین‌نامه را به دستگاه‌های مسؤول و ناظر در استان و كشور ارائه كنند. همچنین در این آیین‌نامه، یكی از ملاك‌های ارزیابی و شاخص‌های رشد سازمانی، اجرای آیین‌نامه‌ی مدیریت سبز برشمرده شده است. نصری در این گفتگو با بیان اینكه در ایران، تحقیقات علمی در زمینه‌ی مدیریت سبز انجام نشده گفت: اگر چه اجرای این برنامه، مانند هر پروژه‌ی مهم دیگر در سازمان، نیازمند سرمایه‌گذاری مالی و انسانی است، اما افزایش هزینه‌های سازمان موقتی است و هنگامی كه این برنامه به یك عملیات اجرایی تبدیل شود، هم هزینه‌های سازمان به صورت محسوس كاهش می‌یابد و هم سرمایه‌گذاری اولیه، قابل بازگشت خواهد بود. وی نظام‌های انگیزشی را مهم‌ترین فاكتور مشاركت كاركنان در اجرای این برنامه ذكر كرد و گفت: اگر مدیران ارشد سازمان نتوانند از طریق آموزش، انگیزش، تشویق و فراهم كردن زمینه‌ی مداخله‌ی فعال، كاركنان‌شان را با این برنامه درگیر كنند، در اجرای «مدیریت سبز» موفق نخواهند شد. عضو هیأت مدیره‌ی انجمن مدیریت سبز ایران گفت: مدلی كه در ایران برای اجرای این برنامه پیشنهاد شده، از مدل اروپایی اقتباس گردیده و روایی علمی آن، به اثبات رسیده است. وی اصلی‌ترین فاكتور اجرای برنامه‌ی مدیریت سبز را كار فرهنگی دانست و گفت: در مدل پیشنهادی، توصیه شده كه یك تیم سبز در هر سازمان تشكیل شود و اعضای این تیم، بر اساس برنامه‌ای كه در این زمینه تدوین شده، كار در حوزه‌های مختلف مدیریت سبز از قبیل كاغذ، برق، آب، حمل و نقل، خرید، تداركات، صدا و هوا را دنبال كنند. وی تفكر سبز را لازمه‌ی اجرای این برنامه دانست و گفت: ارتقای سطح دانش و ایجاد نگرش صحیح در شهروندان از طریق آموزش و تكرار و استمرار و نیز تشویق‌های قابل ذكر و ارائه‌ی فضای انگیزشی، میسر است. نصری گفت: امامان جماعت و شورای فرهنگی در بهزیستی استان و شهرستان‌ها باید برای تشویق كاركنان به اجرای این برنامه، تلاش بیشتری داشته باشند زیرا این برنامه، اساسا یك برنامه‌ی فرهنگی است.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری پانا]
[مشاهده در: www.pana.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 52]
-
گوناگون
پربازدیدترینها