محبوبترینها
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1840623499
مزایای کارکردن درمناطق محروم
واضح آرشیو وب فارسی:تبیان: مزایای کار کردن درمناطق محروم
بخش اقتصاد- همه اهالی پایتخت متفق القولند که شلوغی شهر تهران روز به روز بیستر می شود و ترافیک هر روز از روز قبل آزاردهنده تر است. این مسئله جدای از اینکه می تواند ناشی از فرهنگ حمل و نقل نامناسب باشد، علت دیگری هم دارد و آن تمرکز همه سازمانها و نهادها در شهر تهران است. به علاوه اینکه مهاجرت از شهرهای دیگر به تهران عمدتا به این علت است که فضا و امکانات مناسب در شهرهای کوچک و مناطق محروم به نحوی نیست که افراد را به ماندن در شهرهای خود تشویق کند.به همین جهت دولت تسهیلاتی را برای کار در مناطق محروم تعیین کرده است که به شرح زیر می باشد:معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده‌های مناطق کمتر توسعه یافته و با بدی آب و هوا را ابلاغ کرد. به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دولت، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری در اجرای بند(الف) ماده 68 قانون خدمات کشوری و به استناد به اختیار حاصل از جزء(ب) بند 11 ماده واحده قانون برنامه بودجه سال 1388 کل کشور، دستور العمل نحوه پرداخت فوق العاده های مناطق کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا را تصویب کرد.براساس این مصوبه که به تایید رئیس جمهور نیز رسیده است، کارمندان شاغل در مناطق کمتر توسعه یافته از فوق‌العاده مناطق کمتر توسعه یافته با توجه به ضریب محرومیت محل خدمت، بر مبنای حقوق ثابت و براساس بهره مند می شوند. کارمندان شاغل در مناطق کمتر توسعه یافته با مشاغل تخصصی و با مدرک کارشناسی ارشد و بالاتر با ضریب محرومیت پنج 13درصد، ضریب محرومیت شش 16درصد، ضریب محرومیت هفت 19درصد، ضریب محرومیت هشت 22درصد وضریب محرومیت 9 25درصد فوق العاده دریافت می کنند.هم چنین بر این اساس کارمندان شاغل در مناطق کمتر توسعه یافته با سایر مشاغل و با هر مدرک تحصیلی با ضریب محرومیت پنج 12درصد، ضریب محرومیت شش 14درصد، ضریب محرومیت هفت 16درصد، ضریب محرومیت هشت 18درصد وضریب محرومیت 9 20 درصد فوق العاده دریافت می کنند.مهاجرت از شهرهای دیگر به تهران عمدتا به این علت است که فضا و امکانات مناسب در شهرهای کوچک و مناطق محروم به نحوی نیست که افراد را به ماندن در شهرهای خود تشویق کندبراساس این مصوبه کارمندان شاغل در مناطق بد آب و هوا از فوق‌العاده بدی آب و هوا با توجه به درجه بدی آب و هوای محل خدمت، بر مبنای حقوق ثابت و بهره‌مند می شوند. کارمندان شاغل در مناطق بد آب وهوا با مشاغل تخصصی و با مدرک کارشناسی ارشد و بالاتر با درجه بدی آب و هوای یک 13 درصد، درجه دو 17 درصد، درجه سه 21 درصد و درجه چهار 25 درصد فوق العاده دریافت می کنند.هم چنین کارمندان شاغل در مناطق بد آب وهوا با سایر مشاغل و با هرمدرک تحصیلی با درجه بدی آب و هوای یک 11 درصد، درجه دو 14درصد، درجه سه 17درصد و درجه چهار 20 درصد فوق العاده دریافت می کنند.براساس این مصوبه تا تعریف و تعیین مشاغل تخصصی از سوی شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، تعریف پیش بینی شده در طرح ارزیابی و تخصیص مشاغل تخصصی و تحقیقی ملاک عمل برای تشخیص مشاغل تخصصی خواهد بود. فوق‌العاده های مذکور صرفاً به کارمندانی که به موجب حکم کارگزینی صادره در فهرست مناطق مورد اشاره اشتغال داشته باشند، تعلق می‌گیرد.براین اساس ، ارقام ناشی از اعمال درصدهای تعیین شده در این دستورالعمل جایگزین فوق‌العاده بدی آب و هوا موضوع بند (6) و مبالغ موضوع بند (7) فصل یکم جداول امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری می‌شود و به میزانی که از فوق‌العاده‌های مذکور در مابه التفاوت کارمندان ذی‌نفع منظور شده است ، از ارقام یاد شده کسر می شود.مشمولین قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید، جانباز از کار افتاده و مفقودالاثر انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی مصوب 30/6/1372 مجلس شورای اسلامی که از حقوق و مزایای حالت اشتغال بهره مند می باشند در صورتی که محل جغرافیایی پست سازمانی آنها در مناطق کمتر توسعه یافته و بد آب و هوا موضوع تصویب نامه‌های مندرج در بندهای (1) و (2) این دستورالعمل باشد حسب مورد براساس احکام این دستورالعمل از مزایای مربوط برخوردار خواهند شد.این شرایط گذشته از اینکه شرایط رضایتمندی ساکنان این مناطق را فراهم میکند می تواند محرکی باشد برای اینکه نیروهایی که به تهران مهاجرت کرده اند به شهرهای خود برگردند و ضمن نجات از مشکلات اقتصادی خاص پایتخت به بهبود و توسعه فضای کار شهرهای خود کمک کنند. فروزنده درباره انتقال داوطلبین از تهران چنین گزارش می دهد:فروزنده معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور گفت: تاکنون 10 هزار کارمند دولتی با ثبت نام خود داوطلب قطعی خروج از تهران هستند. این برنامه، برنامه‌ای با هفت محور است که محور اصلی آن تمرکززدایی است یعنی در حال حاضر سازمانها و وزارتخانه دارند برنامه ریزی می کنند که کارهایی که ضروری نیست در تهران باشند، منتقل کنند. لطف الله فروزنده در پاسخ به اینکه برخی از وزارتخانه‌ها مثل وزارت مسکن که تنها یک نفر به طور قطعی از تهران خارج شده و افراد چندان تمایلی به خروج از تهران ندارند اظهار داشت: موضوع اصلی این است که بحث انتقال از تهران یک بسته است و جهت گیری اصلی ما این است که فعالیت‌ها واگذار شود و سازمان‌هایی که ضرورت ندارد در تهران باشند، خارج شوند. وی ادامه داد: روشی که وجود دارد این است که هر فردی داوطلب است از تهران خارج شود. پس هر فردی که داوطلب باشد و برود ببیند شرایط برایش فراهم نیست، برمی گردد. فروزنده تأکید کرد: چیزی که مورد توجه است این است که این برنامه‌ای با هفت محور است که محور اصلی آن تمرکززدایی است یعنی در حال حاضر سازمانها و وزارتخانه دارند برنامه ریزی می کنند که کارهایی که ضروری نیست در تهران باشند، منتقل کنند. وی خاطر نشان کرد: گزارش تک تک دستگاهها به معاونت توسعه انسانی ارائه می شود که 80 درصد دستگاههای دولتی برنامه عملیاتی برای کاهش 40 درصد نیروی انسانی و انتقال مأموریت‌ها به استان‌ها را تدوین کرده‌اند که تا پایان سال 89 دنبال شود اما این تکلیف مستمر بوده و محدود به سال جاری نیست. معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور گفت: شرکت‌های دولتی و مؤسسات وابسته به وزارتخانه هایی که ضرورت ندارد در تهران باشند بروند و کارهایی که می توان به صورت الکترونیک انجام داد به صورت الکترونیکی ارائه کنند و دیگر لازم نباشد مردم برای انجام کار بخواهند به تهران بیایند و در همان استان‌های سکونت خود، کار را دنبال کنند. به گفته وی، ما معتقد هستیم این رویکرد مورد توجه همه دستگاهها قرار گرفته است و دستگاهها دارند کار را انجام می‌دهند. هر چند تمامی مطالب ذکر شده در بالا برای بهبود وضع نا بسامان شهر تهران امید بخش به نظر میرسد، اما تنها در صورتی اثر بخش است که تسهیلات ارائه شده و اقبال مسئولین به این مسئله مقطعی نباشد و در یک برنامه بلندمدت منظم و مداوم ارائه گردد.خبرگزاری مهرخبرگزاری فارس فرآوری: حمیدی فر
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: تبیان]
[مشاهده در: www.tebyan.net]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 155]
-
گوناگون
پربازدیدترینها