پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1849611500
بازسازی ،تحول ونوسازی سرمنشاء سلامت سازمانی هستند
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری پانا: مشاور معاون توسعه ی مدیریت وپشتیبانی وزارت آموزش وپرورش: بازسازی ،تحول ونوسازی سرمنشاء سلامت سازمانی هستند خبرگزاری پانا:مشاور معاون توسعه ی مدیریت وپشتیبانی وزارت آموزش وپرورش در جلسه ی کمیسیون تحول اداری آموزش وپرورش استان کرمان عنوان کرد: بازسازی ،تحول ونوسازی سرمنشاء سلامت سازمانی هستند.
۱۳۹۳ پنج شنبه ۲۲ آبان ساعت 07:54
به گزارش خبر گزاری پانا ،حسین روحی گفت: آموزش وپرورش استان کرمان دربحث تحول اداری موفق بوده است وهمیشه راه وروش درستی را دراین مسیرطی نموده است. روحی توسعه ی مشارکت های مردمی ،سازماندهی وبهینه سازی نیروی انسانی ،بهبود مدیریت آموزشگاهی وعملیات ی کردن بودجه را از سیاست های اصلی وزارت آموزش وپرورش ذکرکرد وگفت:جلسه ی شورای تحول اداری بعد از هفت سال در وزارت آموزش وپرورش درآذرماه برگزار می گردد. وی بابیان اینکه در بحث مدیریت وتحول اداری همه ی ذهن هابه سمت تغیر می رود گفت:تغییر در سیستم اداری اجتناب ناپذیر است وهرسازمانی به سمت وسوی تغییرات سازنده باشدآموزش وپرورش از آن حمایت می کند. مشاور معاون توسعه ی مدیریت وپشتیبانی وزارت آموزش وپرورش ضمن مهم برشمردن نوآوری وخلاقیت درتحول اداری گفت:باید به ایده های نووخلاق درحوزه های مختلف بها دهیم وسیاست ما در این مهم سیاست تشویقی باشد. حسین روحی افزود:نوآوری قابلیت یک سازمان واداره است وباید اداره وسازمان همگام وسازگاربا نوآوری وخلاقیت باشد. روحی بابیان اینکه تغییر درمعرفت ،تغییر در نگرش ،تغییر دررفتار فردی وگروهی ملاک تغییرات است گفت:نگاه آموزش وپرورش به تغییرات ،تغییرات گروهی است وباید درراستای اجرایی شدن آن گام برداشت. وی اظهار داشت:تغییر در نگرش ،بینش ونگاه ما مطلوب نیست زیرا منجر به تغییر دررفتار فردی می شودباید تغییر نگرش در رفتارگروهی باشد. روحی بابیان اینکه بایدد ربحث تغییرات ،سیستمی عمل شود گفت:عوامل تسهیل کننده فرایند مهم ترین عامل تغییر ساختار اداری هستند. حسین روحی گفت :حرکت مابه سمت تحول اداری اصلاح وکاهش ساختار سازمانی است. وی بیان داشت:تجمیع وظایف،واگذاری امور به خارج از ساختار سازمانی واستفاده از فن آوری نوین از راحل های مهم کاهش ساختار سازمانی هستند. وی اظهار داشت برای تحقق نوآوری تغییرات در سیستم باید شرط لحاظ شود،تغییرات به نفع بکارگیرنده باشد،تغییرات پیچیدگی زیاد نداشته باشد،بانظام ارزشی ما مطابقت داشته باشد،توجیه پذیر ونتایج در کوتاه مدت ملموس باشد. مشاور معاون توسعه ی مدیریت وپشتیبانی وزارت آموزش وپرورش از برگزاری همایش مدارس بهره ور وبهره وری درمدارس ،دربهمن ماه سال جاری خبرداد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-