تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
انواع ریل دستگاه‌های CNC + جدول مقایسه معایب و مزایا
خرید سوسیس پرکن اصل با گارانتی
تشخیص دیسک و صفحه اصلی از تقلبی (6 راه ساده)
بهترین روش های چاپ جعبه محصولات + ویژگی ها و کاربردها
بهترین روش های چاپ جعبه محصولات + ویژگی ها و کاربردها
ده راهنمایی برای نوازندگان مبتدی یوکللی
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1806788108
بازسازی ،تحول ونوسازی سرمنشاء سلامت سازمانی هستند
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری پانا: مشاور معاون توسعه ی مدیریت وپشتیبانی وزارت آموزش وپرورش: بازسازی ،تحول ونوسازی سرمنشاء سلامت سازمانی هستند خبرگزاری پانا:مشاور معاون توسعه ی مدیریت وپشتیبانی وزارت آموزش وپرورش در جلسه ی کمیسیون تحول اداری آموزش وپرورش استان کرمان عنوان کرد: بازسازی ،تحول ونوسازی سرمنشاء سلامت سازمانی هستند.
۱۳۹۳ پنج شنبه ۲۲ آبان ساعت 07:54
به گزارش خبر گزاری پانا ،حسین روحی گفت: آموزش وپرورش استان کرمان دربحث تحول اداری موفق بوده است وهمیشه راه وروش درستی را دراین مسیرطی نموده است. روحی توسعه ی مشارکت های مردمی ،سازماندهی وبهینه سازی نیروی انسانی ،بهبود مدیریت آموزشگاهی وعملیات ی کردن بودجه را از سیاست های اصلی وزارت آموزش وپرورش ذکرکرد وگفت:جلسه ی شورای تحول اداری بعد از هفت سال در وزارت آموزش وپرورش درآذرماه برگزار می گردد. وی بابیان اینکه در بحث مدیریت وتحول اداری همه ی ذهن هابه سمت تغیر می رود گفت:تغییر در سیستم اداری اجتناب ناپذیر است وهرسازمانی به سمت وسوی تغییرات سازنده باشدآموزش وپرورش از آن حمایت می کند. مشاور معاون توسعه ی مدیریت وپشتیبانی وزارت آموزش وپرورش ضمن مهم برشمردن نوآوری وخلاقیت درتحول اداری گفت:باید به ایده های نووخلاق درحوزه های مختلف بها دهیم وسیاست ما در این مهم سیاست تشویقی باشد. حسین روحی افزود:نوآوری قابلیت یک سازمان واداره است وباید اداره وسازمان همگام وسازگاربا نوآوری وخلاقیت باشد. روحی بابیان اینکه تغییر درمعرفت ،تغییر در نگرش ،تغییر دررفتار فردی وگروهی ملاک تغییرات است گفت:نگاه آموزش وپرورش به تغییرات ،تغییرات گروهی است وباید درراستای اجرایی شدن آن گام برداشت. وی اظهار داشت:تغییر در نگرش ،بینش ونگاه ما مطلوب نیست زیرا منجر به تغییر دررفتار فردی می شودباید تغییر نگرش در رفتارگروهی باشد. روحی بابیان اینکه بایدد ربحث تغییرات ،سیستمی عمل شود گفت:عوامل تسهیل کننده فرایند مهم ترین عامل تغییر ساختار اداری هستند. حسین روحی گفت :حرکت مابه سمت تحول اداری اصلاح وکاهش ساختار سازمانی است. وی بیان داشت:تجمیع وظایف،واگذاری امور به خارج از ساختار سازمانی واستفاده از فن آوری نوین از راحل های مهم کاهش ساختار سازمانی هستند. وی اظهار داشت برای تحقق نوآوری تغییرات در سیستم باید شرط لحاظ شود،تغییرات به نفع بکارگیرنده باشد،تغییرات پیچیدگی زیاد نداشته باشد،بانظام ارزشی ما مطابقت داشته باشد،توجیه پذیر ونتایج در کوتاه مدت ملموس باشد. مشاور معاون توسعه ی مدیریت وپشتیبانی وزارت آموزش وپرورش از برگزاری همایش مدارس بهره ور وبهره وری درمدارس ،دربهمن ماه سال جاری خبرداد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری پانا]
[مشاهده در: www.pana.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 23]
-
گوناگون
پربازدیدترینها