محبوبترینها
آیا میشود فیستول را عمل نکرد و به خودی خود خوب میشود؟
مزایای آستر مدول الیاف سرامیکی یا زد بلوک
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1854560268
رضاییان: هدف‌گذاری هیات رییسه فدراسیون فوتبال مشخص نیست
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: شنبه ۱۰ آبان ۱۳۹۳ - ۰۹:۱۱
مدیر عامل باشگاه نفت مسجد سلیمان می‌گوید لابی‌های انجام گرفته در مجمع فدراسیون باعث شد که برخی افراد بدون اینکه شایستگی و ایده‌ی لازم برای پیشرفت داشته باشند به هیئت رئیسه فدراسیون فوتبال برسند. مسعود رضائیان در گفت‌وگو با خبرنگار ورزشی ایسنا، درباره عدم هماهنگی هیئت رئیسه فدراسیون فوتبال و مدیران اجرایی این فدراسیون با بیان اینکه معیارهای کمی درستی برای ارزیابی این هیئت رئیسه نداریم، ادامه داد: شاید در تشکیل این هیئت رئیسه مبنای درستی وجود نداشته و ما نمی‌دانیم هدف گذاری آنها در ابتدا چگونه بوده است، بنابراین نمی‌توانیم ارزیابی درستی ارائه دهیم. وی در این‌باره افزود: باید ببینیم اگر هدفی تعیین شده دلایل شکست و نرسیدن به آن اهداف چه چیزهای بوده است و آیا ضعف از سوی افراد تعیین کننده اهداف بوده یا اجرا کننده. در کل به دلیل اینکه شاید در انتخاب این افراد مبنای درستی وجود نداشته و ما نمی‌دانیم چه انتظاری از آنان وجود داشته نمی‌توانیم بگوییم که این افراد قرار بوده است به عنوان مثال نمره 70 را کسب کنند ولی چون نمره 60 به دست آورده‌اند، شکست خورده محسوب می‌شوند. به نظر می‌رسد همانگونه که آدم‌ها انتخاب می‌شوند و مورد حمایت قرار می‌گیرند، همانگونه هم از آنها انتقاد می شود و ما خیلی از روش‌های علمی و سیستماتیک در این زمینه استفاده نمی‌کنیم. رضائیان گفت: چون مقیاس خوبی برای ارزیابی نداریم و نمی تواینم پارامترهای کیفی را به پارامترهای کمی تبدیل کنیم، نمی‌توانیم ارزیابی درستی هم داشته باشیم. به عنوان مثال نمی‌توانیم بگوییم چون شما قرار بوده امسال مبلغ خاصی را درآمدزایی کنید ولی این اتفاق نیفتاده است، عوامل آن را پیدا کنیم. مسائل گوناگونی در زمینه توسعه مثل برنامه‌ریزی، تعداد مدارس فوتبال، تعداد کمیته‌های تشکیل شده و غیره به عنوان معیار باید در نظر گرفته شود. مدیر عامل اسبق باشگاه فولاد خوزستان درباره نحوه انتخاب هیئت رئیسه در مجمع و لابی‌هایی که گفته میشود در این زمینه صورت گرفته است، خاطر نشان کرد: در انتخابات مجمع فدراسیون لابی‌ها و دوستی‌ها باعث میشود تا افرادی انتخاب شوند که علی رغم داشتن تجربه، شایستگی و ایده‌های لازم را برای احراز پست نداشته باشند. شاید تعریف ما از تجربه درست نباشد. ممکن است برخی افراد با چهل سال تجربه کاری از فردی که 6 ماه تجربه دارد صلاحیت کمتری داشته باشد. مثل اینکه پزشکی 40 سال در محلی کار کرده و کسی را درمان نکرده ولی یک پزشک تازه کار در همان محل 10 نفر را درمان کرده است. وی ادامه داد: اگر یک بار شکست خوردیم بار دیگر نباید این اتفاق بیفتد. اگر یک بار در رده امید ناکام ماندیم نباید این اتفاق تکرار شود، نه اینکه به صورت یکنواخت ببازیم. شاید این دوستان زحمات زیادی کشیده باشند ولی ممکن است مهارت، خلاقیت و برنامه ریزی لازم را نداشته باشند. البته من به کسی اهانت نمی کنم و صحبت‌های من کلی است. رضائیان در پاسخ به اینکه سهم هیئت رئیسه در مشکلات فوتبال چه قدر است، اظهار کرد: من اصولا اعتقاد دارم اگر اتفااق ناخوشایندی افتاد همه مقصرند و در این موضوع هیچ شکی نیست. منتهی اخلاق و رسم جوانمردی این است که وقتی مجموعه با مشکل مواجه میشود، رئیس مجموعه مسئولیت را بر عهده می گیرد مثل اتفاقی که در ژاپن می افتد و بارزترین ویژگی اخلاقی آنان همین است که که تقصیر را بر گردن می‌گیرند. وی در پایان صحبت‌هایش به ایسنا گفت: امیدوارم شاهد حضور کسانی در هیئت رئیسه باشیم که تجربه، مهارت و انگیزه لازم را برای کار داشته باشند در غیر این صورت افرادی می‌آیند که یا با گروه نمی‌توانند کار کنند یا خودشان توانایی لازم را ندارند. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 50]
-
ورزش
پربازدیدترینها