تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
بهترین سایتهای خرید تیک آبی رسمی اینستاگرام در ایران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1815336962
بیشترین تخلف اداری کارکنان چیست؟
واضح آرشیو وب فارسی:پایگاه خبری آفتاب: بیشترین تخلف اداری کارکنان چیست؟
از مجموع رای‌های صادره در رابطه با تخلفات اداری کارکنان، بیشترین تخلف به «غیبت غیرموجه به صورت متناوب یا متوالی» اختصاص دارد.
آفتاب: به گزارش ایسنا، مختار محمدی -دبیر هیأت عالی نظارت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور- با بیان این مطلب اظهار کرد:بررسی عملکرد هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان در شش ماه نخست سال جاری نشان می‌دهدکه در مجموع 7519 رای صادر شده که 6474 مورد آرای هیات بدوی و 1045 رای نیز هیات های تجدید نظر بوده است.
وی افزود: از تعداد آرای صادره از هیأت‌های بدوی، 73.8 درصد تخلفات اداری چهار عنوان تخلف را شامل می شود که «غیبت غیرموجه به صورت متناوب یا متوالی» با فراوانی 26.5 دارای بیشترین فراوانی در میان عناوین تخلفات اداری بوده است.
محمدی ادامه داد: « نقص قوانین دبیر هیأت عالی نظارت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و مقررات مربوطه با فراوانی 21.1 درصد» و «کم کاری و سهل انگاری در انجام وظایف با فراوانی 16.3 درصد» همچنین «اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی یا دارای" با فراوانی 9.9 درصد، بیشترین فراوانی را در میان 38 عنوان تخلفات اداری داشته اند.
وی با تاکید بر اینکه باید رای هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان اثرگذار باشد گفت: از 5534 مورد مجازات اعمال شده از سوی هیأت های بدوی در دوره 6 ماهه نخست سال جاری، 62.9 درصد فراوانی مربوط به 3 عنوان مجازات سبک است که شامل «توبیخ کتبی بادرج در پرونده» با 24.1 درصد، «اخطار کتبی بدون درج در پرونده» با 22.9 درصد و « کسر حقوق و فوق العاده شغل» با 16درصد بوده است و همچنین17.4 درصد از مجازات ها موجب خروج کارمندان از خدمت شده است که شامل مجازات "بازخریدی خدمت" با 4 درصد، "بازنشستگی با تقلیل گروه" با 2.2 درصد، "اخراج از دستگاه متبوع" با 10 درصد و "انفصال دائم از خدمات دولتی و دستگاه های مشمول قانون رسیدگی به تخلقات اداری" با 1.2 درصد است.
محمدی با تاکید بر اهمیت آموزش در بهبود فعالیت های کارگزاران امر رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان گفت: در این ارتباط طی شش ماه گذشته 12 دوره آموزشی در مرکز و 3 دورره آموزشی در استانها برگزار شده که برای 666 نفر گواهی پایان دوره صادر شده است.
بنا بر اعلام معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور- وی با بیان اینکه پیشنهاد اصلاحیه قانون رسیدگی به تخلفات اداری تهیه شده و آماده ارائه به هیات دولت است افزود: به منظور حسن اجرای مقررات، نظارت بر انتصاب اعضا و تشکیل هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان، از طریق سامانه هوشمند مربوط که بخشنامه آن اخیراً ابلاغ شده انجام خواهد شد.
محمدی ادامه داد: بخشنامه «برقراری فوق العاده سختی کار برای کارگزاران امر رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان» نیز در تابستان سال جاری ابلاغ شده است.
دبیر هیأت عالی نظارت یادآور شد: در شهریورماه دستورالعمل ارزیابی عملکرد مسئولین هماهنگی هیات های رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان ابلاغ شد که با توجه به آغاز ارزیابی در مهرماه، امیدواریم در بهمن ماه افراد برگزیده اعلام شود.
تاریخ انتشار: ۰۸ آبان ۱۳۹۳ - ۱۴:۰۷
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: پایگاه خبری آفتاب]
[مشاهده در: www.aftabnews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 32]
-
گوناگون
پربازدیدترینها