تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1871815891
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری اصفهان: برای رسیدن به تعالی سازمانی راه زیادی مانده است
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری اصفهان:
برای رسیدن به تعالی سازمانی راه زیادی مانده است
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری اصفهان با تاکید بر این که سازمان‌ها موجودات زنده هستند، از طولانی بودن راه برای رسیدن به تعالی سازمانی در استان اصفهان خبر داد.
به گزارش خبرگزاری فارس از اصفهان، حسین سیستانی صبح امروز در همایش «به سوی تمدن سازمانی» که در سالن اجتماعات هتل آسمان اصفهان برگزار شد، گفت: مدیران همواره باید در معرض جدید‌ترین ایده‌ها و اندیشه‌های مدیریتی باشند و همین موضوع سبب می‌شود تا در مقام هدایت سازمانی مدیران توفیقاتی داشته باشند. وی تصریح کرد: یادگیری و آموزش برای انسان یک واقعیت اجتناب‌ناپذیر است و آموزش مانند یک خون تازه در سازمان سبب می‌شود تا سازمان‌ها با طراوت و شاداب شوند. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری اصفهان با تأکید بر اینکه سازمان یک موجود زنده است و با مدیریت درست می‌تواند اهداف سازمانی را به خوبی اجرا کند، بیان کرد: اهداف سازمانی وقتی محقق می‌شود که نیروی انسانی از کارایی لازم برخوردار باشد و بتواند در یک تعامل با ابزارهای مدیریتی توانمندی و بهره‌وری ایجاد کند. وی ادامه داد: سازمان‌های پویا و کارآمد که می‌خواهند اهداف سازمانی را اجرایی کنند می‌توانند رو به تعالی باشند، چرا که در مدیریت‌های امروزی 15 درصد از فعالیت هر سازمان استفاده از ابزار بوده و 85 درصد آن به مدیریت باز می‌گردد که یکی از دلایلی که مدیریت‌ها باید روز به روز مدرن و کارآمد شوند، همین موضوع است. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری اصفهان اضافه کرد: استفاده از ظرفیت‌های علمی مدیریت باید شرایط را به گونه‌ای تعریف کند که علم مدیریت در ایران متحول شود اما باید اعتراف کنیم در بسیاری از سازمان‌ها اهداف و تمدن سازمانی محقق نشده است. وی افزود: بسیاری از سازمان‌های کشور به یک تحول سازمانی بزرگ نیاز دارند که این تحول بدون آموزش محقق نخواهد شد. سیستانی بیان کرد: استان اصفهان طی دهه‌های گذشته در موضوع مدیریت پیشتاز و پیشگام بوده و در بسیاری از ارزیابی‌ها رتبه نخست کشور را به دست آورده است. وی گفت: هنوز برای رسیدن به جایگاه متعالی سازمانی راه زیادی داریم و سازمان‌های دولتی از این نظر باید تلاش و کوشش بیشتری داشته باشند. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری اصفهان تأکید کرد: سازمان‌های دولتی باید متناسب با خواست و شأن مردم حرکت کنند و به مرور با بالا بردن توان مدیریتی خود این کاستی‌ها را برطرف کنند. به گزارش فارس، در این همایش یک روزه که مدیران ادارات و سازمان‌های دولتی در آن حضور داشتند، پس از مسئولان استانی، اساتید علم مدیریت منابع انسانی از جمله پرفسور ناصر میرسپاسی، علیرضا شیروانی و ایرج سلطانی درباره تمدن سازمانی، چالش‌های بازآفرینی مدیریت در سازمان‌های متمدن و رهبری در سازمان‌های متمدن به ایراد سخن پرداختند. انتهای پیام/63031/ح30
93/06/19 - 11:35
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 130]
-
گوناگون
پربازدیدترینها