تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
بهترین سایتهای خرید تیک آبی رسمی اینستاگرام در ایران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1815279548
نوآوری در سازمانها موجب تخصیص هر چه بهتر منابع به فعالیتهای سود آور می شود
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری پانا: مشاور عالی ریاست هیات مدیره گروه صنعتی آمیکو: نوآوری در سازمانها موجب تخصیص هر چه بهتر منابع به فعالیتهای سود آور می شود خبرگزاری پانا: مشاور عالی ریاست هیات مدیره گروه صنعتی آمیکو گفت: نوآوری در سازمانها موجب تخصیص هر چه بهتر منابع به فعالیتهای نوآوری و سود آور می شود.
۱۳۹۳ دوشنبه ۱۷ شهريور ساعت 07:39
به گزارش خبرگزاری پانا، داود فدائی در اولین همایش ملی نقش خلاقیت و نوآوری در سازمان های موقت هزاره سوم در جمع اساتید و مدیران منطقه آزاد ارس افزود: نوآوری و خلاقیت دو مفهوم مترادف نبوده بلکه خلاقیت یک ایده و یک تفکر است، در حالی که نوآوری به کار بستن تفکر محسوب می شود. وی افزود: سازمان ها به عنوان عناصر اصلی اثربخش در فرایندهای اقتصادی و اجتماعی جوامع حوزه های مهمی در ظهور خلاقیت ها و نوآوری ها به شمار می روند و اساسا ادامه حیات آنها بستگی به تغییر و نوآوری دارد ودر عرصه سازمان ها، نوآوری فرآیندی است که وضع موجود و حفظ و نگهداری آن از طریق تفکر و نگرش جدید به محتوای فرآیندها و تغییر در ترکیب سه عامل فن آوری، محیط و سازمان را مورد چالش قرار می دهد و در حوزه های متعددی مانند توسعه محصول، فرآیند تولید و توزیع، شیوه های مدیریت، روش های انجام کار، روابط سازمانی و به طور کلی در تمام فعالیت های انسانی قابل تعریف بوده و کاربرد دارد. فدایی اظهار کرد : دنیای امروز صنعت ، تولید هنر نیست بلکه درست ارائه کردن هنرمی باشد . وی مهمترین رکن در این سازمان را تربیت افراد خلاق و نوآموز دانست و افزود: مهمترین منبع و ذخیره علمی دانش است ، که قابل اشتغال به همه جا می باشد. فدایی لازمه ماندگاری را در خلاقیت و نوآوری تولید دانست و افزود:انسان پروری در کنار خودپروری می تواند ماندگاری را تضمین کرده و به پیشبرد تولید در صنعت کمک کند. وی مهمترین ویژگی عصر حاضرو سیر تحولات دنیا را عدم اطمینان،پیچیدگی ،جهانی سازی و تغییر فرآیند تکنولوژیکی دانست و اظهار کرد: لازمه موفقیت سازمانی گام برداشتن فراتر ، از انتظار مشتری می باشد و پیش بینی ، تغییر نیازهای آینده آنان ،اجرائی نمودن و هماهنگ بودن نیازهای آنی ، هماهنگ بودن با تکنولوژی فناوری روز، بهبود مستمر کیفیت خدمات و محصولات خود، اندیشیدن به ایجاد کیفیت جدید می باشد. وی افزود: انواع نوآوری سازمانی که به بازارهای جدید وارد می شود ، با سرمایه گذاری سنگین و مستمر بر روی مهارتها و تجهیزات همراه بوده و اقدامات عملی برای سلامت سیستم نوآوری در سازمان بوجود می آورد و عوامل شکست در سازمان علاوه بر آنکه انرژی کافی برای نوآوری را از بین می برد ، بلکه باعث از بین رفتن تجربیات و دیده های افراد می شود . وی با اشاره به اینکه توان نوآوری در سازمانها موجب تخصیص هر چه بهتر منابع به فعالیتهای نوآوری و سود آور می شود ، افزود: دانشگاه آمیکو به منطقه کمک می کند تا با رشد فکری دانشجویان و حمایت از پروژه هایی دانشجویی که پروژه های مفید برای منطقه خواهد بود،باعث راه اندازی اولین دانشگاه ایران و آلمان خواهد شد .به شرکت کنندگان در این همایش یک روزه مدرک پایان دوره از آکادمی بین المللی TCKIT- Academy آلمان اعطاء خواهد شد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری پانا]
[مشاهده در: www.pana.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 91]
-
گوناگون
پربازدیدترینها