تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکتهای مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1805556634
اثر قراردادهاي روان شناختي بر اعتماد و تعهد کارکنان در يک شرکت بيمه اي
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۳۱ تير ۱۳۹۳ (۰:۸ق.ظ)
اثر قراردادهاي روان شناختي بر اعتماد و تعهد کارکنان در يک شرکت بيمه اي روابط انساني براي بقا و زنده ماندن ضروري هستند و در اين ميان، قراردادهاي روان شناختي، نقش مهمي در اين رابطه دارند.
به گزارش خبرگزاري موج، گزيده اي از مقاله اثر قراردادهاي روان شناختي بر اعتماد و تعهد کارکنان در يک شرکت بيمه اي را مشاهده مي کنيد.
اين قراردادها، مباني رفتار افراد و فعاليت سازمان ها را بيان مي کنند. توسعه قرارداد روان شناختي ممکن است باعث به وجودآمدن اختلاف و عدم توافق، بين طرفين شود و بنابراين از ظرفيت تأثير منفي بر روابط في مابين، برخوردار است. ازآنجايي که قرارداد روان شناختي و نقض آن، توان بالقوه لازم براي تأثير مستقيم يا غيرمستقيم بر مقوله هايي نظير اعتماد و تعهد را دارد، لازم است که مورد بررسي قرار بگيرد. زيرا تعهد يکي از ضرورت هاي اجتناب ناپذير هر سازماني است. تعهد سازماني، اثرات بالقوه و جدي بر عملکرد سازمان دارد و مي تواند عامل پيش بيني کننده و مهمي در جهت اثربخشي سازمان محسوب شود. تعهد سازماني با بسياري از رفتارهاي شغلي کارکنان مرتبط است. بنابراين انجام پژوهشي که بتواند تأثير قراردادهاي روان شناختي را بر اين عامل مهم بررسي نمايد، ضروري مي نمايد.
نويسندگان:
-سهيلا سردار
-پروانه آزاد
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 57]
-
گوناگون
پربازدیدترینها