محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1826255051
بررسي مهم ترين عوامل درون و برون سازماني موثر بر عملکرد محصول جديد در صنايع غذايي
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۲۲ تير ۱۳۹۳ (۲۲:۴۹ب.ظ)
بررسي مهم ترين عوامل درون و برون سازماني موثر بر عملکرد محصول جديد در صنايع غذايي محصولات جديد جزو عوامل حياتي انکار ناپذير موفقيت، براي شرکت هايي هستند که در يک محيط رقابتي و درحال تغيير فعاليت مي کنند.
به گزارش خبرگزاري موج، تحقيق حاضر در پي شناسايي و دسته‌بندي مهم ترين عوامل موثر بر عملکرد محصول جديد در صنايع غذايي است. پس از مطالعه تحقيقات مختلف، اين عوامل در دو دسته عوامل درون سازماني و عوامل برون سازماني دسته بندي شدند.
مهم ترين عوامل درون‌سازماني که در اين تحقيق به آنها پرداخته مي شود شامل گرايش کارآفرينانه، يادگيري سازماني و فرايند توسعه محصول جديد و مهم ترين عوامل برون سازماني شامل پيش‌بيني‌پذيري تقاضاي مشتري، پويايي تکنولوژيکي، پويايي بازار و شدت رقابت مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش 66 شرکت صنايع غذايي استان مازندران مي‌باشد که حداقل 2 سال سابقه کار داشته و طي يک سال گذشته حداقل يک محصول جديد به بازار ارائه داده‌اند. فرضيه هاي اين تحقيق از طريق آزمون‌هاي معادلات ساختاري، همبستگي، رگرسيون‌هاي چندگانه و مرحله‌اي مورد آزمون قرار گرفته و به منظور تحليل داده‌ها از نرم‌افزارهاي SPSS16و Visual PLS استفاده گرديد.
يافته‌هاي اين پژوهش نشان مي‌دهد که گرايش کار آفرينانه، فرايند توسعه محصول جديد و پيش‌بيني‌پذيري تقاضاي مشتري تاثير مستقيم معنادار و پويايي تکنولوژيکي، پويايي بازار و شدت رقابت تاثير تعديل کننده معناداري بر عملکرد محصول جديد در صنايع غذايي دارند. اما معناداري تاثير يادگيري سازماني بر عملکرد محصول جديد به اثبات نرسيد. بررسي تاثير غيرمستقيم يادگيري سازماني بر عملکرد محصول جديد نشان داد که در صنايع غذايي يادگيري سازماني زماني منجر به افزايش عملکرد محصول جديد مي‌شود که فرايند توسعه محصول جديد به عنوان متغير واسطه‌اي عمل کند. تعيين برازندگي مدل با استفاد از شاخص GOF نشان داد که مدل اصلاحي که در آن فرايند توسعه محصول جديد به عنوان متغير واسطه‌اي بين يادگيري سازماني و عملکرد محصول جديد قرار دارد از برازندگي مناسبي برخوردار است.
نويسندگان: دکتر حميدرضا رضواني، اکرم السادات رشيدايي.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 157]
-
گوناگون
پربازدیدترینها