آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1871622418
بررسي مهم ترين عوامل درون و برون سازماني موثر بر عملکرد محصول جديد در صنايع غذايي
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۲۲ تير ۱۳۹۳ (۲۲:۴۹ب.ظ)
بررسي مهم ترين عوامل درون و برون سازماني موثر بر عملکرد محصول جديد در صنايع غذايي محصولات جديد جزو عوامل حياتي انکار ناپذير موفقيت، براي شرکت هايي هستند که در يک محيط رقابتي و درحال تغيير فعاليت مي کنند.
به گزارش خبرگزاري موج، تحقيق حاضر در پي شناسايي و دسته‌بندي مهم ترين عوامل موثر بر عملکرد محصول جديد در صنايع غذايي است. پس از مطالعه تحقيقات مختلف، اين عوامل در دو دسته عوامل درون سازماني و عوامل برون سازماني دسته بندي شدند.
مهم ترين عوامل درون‌سازماني که در اين تحقيق به آنها پرداخته مي شود شامل گرايش کارآفرينانه، يادگيري سازماني و فرايند توسعه محصول جديد و مهم ترين عوامل برون سازماني شامل پيش‌بيني‌پذيري تقاضاي مشتري، پويايي تکنولوژيکي، پويايي بازار و شدت رقابت مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش 66 شرکت صنايع غذايي استان مازندران مي‌باشد که حداقل 2 سال سابقه کار داشته و طي يک سال گذشته حداقل يک محصول جديد به بازار ارائه داده‌اند. فرضيه هاي اين تحقيق از طريق آزمون‌هاي معادلات ساختاري، همبستگي، رگرسيون‌هاي چندگانه و مرحله‌اي مورد آزمون قرار گرفته و به منظور تحليل داده‌ها از نرم‌افزارهاي SPSS16و Visual PLS استفاده گرديد.
يافته‌هاي اين پژوهش نشان مي‌دهد که گرايش کار آفرينانه، فرايند توسعه محصول جديد و پيش‌بيني‌پذيري تقاضاي مشتري تاثير مستقيم معنادار و پويايي تکنولوژيکي، پويايي بازار و شدت رقابت تاثير تعديل کننده معناداري بر عملکرد محصول جديد در صنايع غذايي دارند. اما معناداري تاثير يادگيري سازماني بر عملکرد محصول جديد به اثبات نرسيد. بررسي تاثير غيرمستقيم يادگيري سازماني بر عملکرد محصول جديد نشان داد که در صنايع غذايي يادگيري سازماني زماني منجر به افزايش عملکرد محصول جديد مي‌شود که فرايند توسعه محصول جديد به عنوان متغير واسطه‌اي عمل کند. تعيين برازندگي مدل با استفاد از شاخص GOF نشان داد که مدل اصلاحي که در آن فرايند توسعه محصول جديد به عنوان متغير واسطه‌اي بين يادگيري سازماني و عملکرد محصول جديد قرار دارد از برازندگي مناسبي برخوردار است.
نويسندگان: دکتر حميدرضا رضواني، اکرم السادات رشيدايي.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-