تبلیغات
تبلیغات متنی
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
طراحی سایت فروشگاهی فروشگاه آنلاین راه‌اندازی کسب‌وکار آنلاین طراحی فروشگاه اینترنتی وبسایت
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
سفر به بالی؛ جزیره‌ای که هرگز فراموش نخواهید کرد!
از بلیط تا تماشا؛ همه چیز درباره جشنواره فجر 1403
دلایل ممنوعیت استفاده از ظروف گیاهی در برخی کشورها
آیا میشود فیستول را عمل نکرد و به خودی خود خوب میشود؟
مزایای آستر مدول الیاف سرامیکی یا زد بلوک
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1860445653
قانون نظام به اصطلاح هماهنگ پرداخت كاركنان دولت
واضح آرشیو وب فارسی:الف: قانون نظام به اصطلاح هماهنگ پرداخت كاركنان دولت
بخش تعاملی الف - حميد طهماسبي
اشاره: مطلبی که می خوانید از سری یادداشت های بینندگان الف است و انتشار آن الزاما به معنی تایید تمام یا بخشی از آن نیست. بینندگان الف می توانند با ارسال یادداشت خود، مطلب ذیل را تایید یا نقد کنند.
تاریخ انتشار : يکشنبه ۱ تير ۱۳۹۳ ساعت ۰۹:۳۱
نظام هماهنگ پرداخت كاركنان انطور كه از ظاهرآن بر مي آيد به منظور يكسان سازي حقوق دريافتي تمامي كارمندان دولت با توجه به شايستگي هاي آنان همچون ميزان سختي كار ،مدرك تحصيلي، ميزان مسئوليت تحت تصدي و دوره هاي گذرانده، تجربه و قس عليهذا است.اما آنچه كه اكنون در ادارات جاري و ساري است به شرح زير است: به جرات مي توان گفت در هيچ اداره اي پرداخت ها مساوي نيست و حتي مي توان ادعا كرد هيچ تناسبي با هم ندارند.به عنوان مثال بنده با اطلاع موثق چند مثال را خدمت شما عرض ميكنم انشا ا.. قضاوت را به مخاطبين عزيز مي سپاريم.-كارمندان رسمي و پيماني دانشگاه پيام نور (سواي هيات علمي) مبلغ حكمي بالاي دو ميليون تومان دريافت مي نمايند كه نسبت به همترازان اداراتي همچون آموزش و پرورش و اموزش فني و حرفه اي از تفاوت ۷۰ الا ۸۰ درصدي برخوردار است.-كارمندان قرارداي دانشگاه فرهنگيان احكامي دارند كه نسبت به همترازان خودشان در آموزش و پرورش از تفاوت حداقل پنجاه درصدي برخوردار است.-كارمندان بانك هايي همچون ملي كه دولتي است حقوق و مزايايي چندين برابر اغلب ادارات دريافت مي نمايند.-كارمندان رسمي دانشگاه فرهنگيان مبالغ حكمي تا ۷۰ درصد بيش از همترازان خودشان در آموزش و پرورش دارند.و مواردي از اين دست آن چنان فراوان است كه به قول معروف حديث دل نگفتم الا يك از هزاران ...حال با اين وجود اولين سوال اين است چرا؟اگر قانوني است اين چه قانوني است كه با جابجا شدن يك كارمند از اداره اي دولتي به به اداره اي ديگر حقوقش چنين دچار نوسان مي شود كه حتي بارها مشاهده شده با راحت شدن شغل فرد مزاياي دوچنداني به وي تعلق گرفته است. و اگر هم كه غير قانوني است بحث ديگري است.در پايان بنده به نمايندگي از تمامي كاركنان دولت از دولت تدبير و اميد و مجلس محترم عاجزانه خواهانم كه نظام هماهنگ پرداخت را به معناي واقعي كلمه اجرا بنمايند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: الف]
[مشاهده در: www.alef.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 59]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها